【前员工发微博指责小米暴力裁员，赔了3.5万元】北京法院审判信息网日前公开范某某与小米科技有限责任公司、上海小米金融信息服务有限公司等网络侵权责任纠纷二审民事判决书，北京市第四中级人民法院二审维持原判，范某某需在人民法院报向小米公司公开赔礼道歉，致歉声明至少保留72小时，赔偿小米公司经济损失及合理开支共计35000元。

天眼查App显示，范某某系上海小米公司的离职员工，2017年5月1日起至2020年2月29日存在劳动关系，上海小米公司在其劳动合同到期前3个月表示不续签，2020年3月范某某办理离职。小米发现范某某从2020年3月4日起在微博上连续发布了多篇涉及小米集团违法裁员、被违法、暴力裁员、小米抹黑等内容的微博。小米认为范某某对外进行不实答复、带媒体节奏等侮辱、诽谤言论。小米请求法院判令范某某作出书面道歉，在法治日报显著位置连续三十日刊登向两原告赔礼道歉并消除不良影响的声明，赔偿经济损失30万元及合理维权支出63700元。

范某某辩称没有捏造事实，证据可以证明所发微博内容是事实，都是基于事实发表言论。小米集团不少关联公司及分公司受到过各种行政处罚及其他处罚及对外的赔偿等，虽然小米科技公司通过各种方式跟手段现在变得有钱有势，但是并不能改变小米公司劣迹斑斑的事实。小米公司及雷军应该好好反思一下这些行为，不是说公司及个人有钱有势了，就可以随便践踏法律和藐视普通百姓普通员工的人格权。

北京互联网法院审理认为范某某不满小米做法有权发表自己的观点，但言论内容需有相应的事实依据。范某某在微博中发布大量与小米裁员相关的博文，如“多养几个那啥”“走狗”“各路货色”“无耻”等词汇，属于明显的侮辱性质，构成侵害二原告名誉权。范某某在没有充分依据或者权威认定的情况下，在微博内容中多次宣称小米违法暴力裁员，并主观认为在裁员过程中二原告“涉嫌到违法”“涉嫌到暴力”“通过各种手段抹黑及使用招数解决提出问题的人”，但未提交证据充分证明，系诽谤行为，侵犯小米公司名誉权，一审做出上述判决。

范某某不服一审判决提起上诉。北京市第四中级人民法院不久前维持原判。

你知道在小米的供应链上班有多么舒服吗？车间有空调，流水线有座位，宿舍有WiFi。

你可能会觉得这有什么，这不是很正常很普通的吗？其实我说的这些都是2011年的事情，那个时候给工人争取到这个待遇实属不易。那个时候英华达代工厂还是坊间流传的二流代工厂，英华达和小米的故事也从那个时候悄悄开始了。

前摩托罗拉icon员工入职小米以后，很快就入驻代工厂，帮助生产线解决各种棘手的问题，他到代工厂之后的第1件事情就是提高工人的待遇，他发自内心的尊重工人，因为他深知只有照顾好工人在生产线上的情绪，工人才能全心全意的工作，才能提高提升产品线上的良品率。

在安顿好工人之后，他与英华达的管理者。展开深入的沟通，实现精细营运，把工序调整到了最佳状态。他告诉英华达的管理者：

“等你们给小米做完，就没有任何人会说你们是二流的”。

精细化管理，人性化管理，在小米和供应链不断的磨合过程中，产品良品率不断提高，效率不断提升，拉动了整个供应链的升级转型。

小米汽车的进展是相当迅速了，前段时间的财报显示现在小米汽车的员工数量已经有500多人，今天又与北京经济开发区签约，落地小米汽车实体项目。

将在北京亦庄建设小米汽车总部基地和销售总部、研发总部，将分两期建设年产量30万辆的整车工厂，2024年上半年下线首辆小米汽车并正式量产！

#小米汽车正式落户北京亦庄#