本周市场开始滞涨调整，明显的沪强深弱。其中沪指+1.06%、深圳成指+0.4%、创业板指-0.25%、平均股价-0.24%。
自去年7月的放量大阳线后，沪指开始进入到窄幅的箱体震荡状态，且迄今整整16个月，振幅仅16%左右。那么，长期的横盘蓄势，最后必然是方向的选择。只是刚脱离底部区域的沪指，再次向下概率较低，叠加现在KDJ金叉初期，12月沪指或许真能来一波较好的年末行情。

在这样的背景下，白马扎堆+刚上MA8+传统旺季的酿酒板块，总得贡献沪指一定涨幅。
多头信号，叠加“跨年行情”，年底有望延续一波“喝酒”行情。
从技术面来看：
本周酿酒的走势明显强于沪指，特别是周五的放量大阳线，资金头顶平台压力，但一点“退缩”迹象都没有，36个概念股，全线飘红，可见中短期多头信号。

年底是酿酒的传统旺季，历年上涨概率较大。
近20年，酿酒板块涨多跌少，平均涨幅4.55%，上涨概率是65%。除了2010和2011年的跌幅较大外，其他年份基本都是5个点以内而已。
2020下半年，酿酒继续受益“白酒不再是国家限制性产业”的政策落地执行以及疫情后的消费复苏，下半年直接走主升浪，12月更是大涨24%，创20年以来单月最大涨幅。

所以，又临年底传统旺季，叠加酿酒已休整近半年，尽管难以重现去年高光时刻，但依然有理由相信12月的酿酒会是正收益。
从基本面来看：
白酒生命周期极长，近年产业结构持续优化，酒企盈利指标不断攀升。
首先，白酒作为国人餐桌上的情感载体和人情交往的送礼优选，社交属性较强，目前在国内缺乏完全类似的替代品之前，其消费基本盘长期稳固。而且白酒作为中国传统行业，几乎没有任何的潮流或技术冲击，其生命周期极长。

然后，随着十三五的“去产能”和“产业结构优化”，酒企盈利指标不断攀升。
2015-2020年，白酒行业净利润率与ROE实现同步增长，其中水井坊/山西汾酒/泸州老窖/五粮液/贵州茅台/古井贡酒年平均净利润增长率为146%/98%/62%/45%/40%/32%；期间多数酒企ROE水平超过15%。
到今年1-6月全国酿酒行业规模以上企业利润总额 1084.23 亿元，在高基数背景下继续同比增长 29.39%。可见本身就高毛利、高粘性、长周期的酒企，近年盈利能力持续增长。
综合分析：
2021年11月A股震荡调整，大盘指数和中指数下滑，中小盘指数和创业板指上涨。主要指数中，上证50下跌3.12%，沪深300下跌1.56%，中证500上涨3.28%，中小板指上涨0.23%，创业板指上涨4.33%。
白酒被按在地上摩擦时市场上就缺少了炒作的风向标，导致市场板块轮动过快，有色、地产、储能、光伏、银行、元宇宙等都轮番出来登台唱戏，但纷纷上演“一日游”行情，今天追进去第二天就跌，投资者纷纷大呼赚钱太难了，但随着新能源的火爆，让市场有了炒作的方向，那么接下来市场的方向会如何走呢？
首先新能源依旧会延续前期的走势，并将长期处于领头羊的地位；而白酒最近有崛起的势头，叠加“跨年行情”的到来大消费板块必然会迎来反弹的机会。
而白酒又是消费行业中的“扛把子”，势必走出一波“喝酒”行情，上演王者归来。
码字很辛苦，认同观点的可以点赞，点赞支持一下，谢谢。

作为赫莲娜HR铁瓷粉，绿宝瓶一直是我日常修护维稳的必备品，这次绿宝瓶全新升级的绿宝瓶PRO，真是对它充满期待当然也要第一时间入手。

新升级的绿宝瓶PRO有什么变化呢，让我们一起来康康吧：奢华的绿宝石质感瓶身线条更流畅，滴管升级为全新防氧化滴管；老版绿宝瓶唯一让我吐槽的就是偏浓郁的香气，绿宝瓶PRO是很淡雅的治愈香气，闻起来让人心情愉悦；白色乳液质地，比老版更水润，却依旧清透，超好吸收，一抹水感，完全没有厚重粘腻感，更不会闷痘搓泥，我的混油皮使用起来丝毫没有负担。

从成分来说，绿宝瓶PRO中的最核心的专利海洋堇干细胞浓度提升了15%，修护敏感、重建肌肤屏障能力更快更强；同时益生菌复合因子浓度也提升15%，抗炎舒缓作用更快更有效；还添加了腺苷、霍霍巴籽油、向日葵籽油等成分，保湿补水抗老力Up Up Up；防腐剂也精简至1种，更加温和，和我一样的敏感肌、痘痘肌可以安心使用，孕妈妈同样适用哦

使用后肌肤即刻变得水水的、软软的，好舒服，第二天肌肤依然水感十足；坚持使用一周，皮肤细腻了，粗大的毛孔明显缩小了，爆痘、粉刺也减少了，痘印都变浅了，泛红发痒也有改善，这修护维稳能力～快、准、稳～不是盖的！！！

#日常妆#

年关将至，互联网企业公司裁员一览：
1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。
2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。
7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。
10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。
12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。
17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。
18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。
19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在 20% 到 40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。