【凝心聚力谋发展 干事创业奏强音——青海电信关爱员工和建设人才队伍纪实】人才是第一资源。员工是企业最大的财富，没有员工的辛勤耕耘，就没有企业的发展壮大。怎样激发人之活力？2021年，中国电信青海公司坚持基层导向，落实“我为员工办实事”六大工程，用心用情服务员工，得到了广大员工的热烈拥护和充分肯定。在新时代企业文化引领下，各项工作取得阶段性成果，实现了稳中求进、进中提质。
枝叶关情：六大关爱工程为员工办实事
近年来，中国电信青海公司的内外部环境都在发生着质的变化，随着公司全面深化改革与发展转型的推进，运营压力不断加大，员工的思想、心态日趋复杂化、多元化，积极性、归属感和满意度面临前所未有的挑战。
在转型的关键时刻，中国电信青海公司认为，要从解决员工最关心、最直接、最现实的问题入手，尊重员工的合理诉求。坚持基层导向，建立以人为本的企业文化是当务之急。
2021年以来，中国电信青海公司坚持基层导向，落实“我为员工办实事”六大工程，从凝心聚力、安全健康、和谐幸福、建功立业、权益保障、四小升级等维度，围绕中心，融入发展，用心用情服务员工。
与此同时，中国电信青海公司加强人才队伍建设：从引进“云改数转”专业基础人才到优化人才工作站机制，从优化人才激励机制、人才晋升机制到建立人才岗位认证体系，从开展人才体系化上云项目到开展数字化人才盘点，使人才队伍的素质和能力与企业发展战略要求相匹配。千方百计提高员工薪酬水平，薪酬分配向基层倾斜。
2021年11月，中国电信青海公司工会对全省员工的调查问卷结果显示，员工在“对企业发展及深化转型政策的了解”“对公司管理和工作作风的评价”“对薪酬管理和员工关爱方面的评价”等问题中，都有高认同度。新时代企业文化引领下的改革与发展得到了广大员工的热烈拥护和充分肯定。
这份肯定，来之不易。
——薪酬分配向艰苦地区、一线关键苦脏累险岗位倾斜，为青南三州增加月度绩效基数
腰间荷包鼓起来的果洛分公司市场部主管杨占莲说：“公司能设身处地为基层员工考虑，倾听员工的心声，极大激起了我们工作的积极性，我们将继续发扬高原‘三苦’精神，为公司发展添砖加瓦。”
“高原的天空有多蓝，我们的心中就有多甜。”黄南分公司秘书任得婷说，“公司为我们增加了绩效系数。在每个节日，员工都能收到公司各种各样的礼物。这些好的政策让我们获得了专心工作的动力。即使工作在高海拔地区，也不会觉得很寒冷。”
——不断改善基层员工工作和生活条件
中国电信青海公司网络发展部主管星昀说：“我们积极建设藏区公寓楼、综合通信楼，维修员工宿舍，改善藏区生产、生活条件。目前已建成同德、曲麻莱各一栋公寓楼，甘德一栋综合通信楼，泽库综合通信楼、公寓楼各一栋。我们还对玛沁、久治的综合通信楼、公寓楼、温棚作了立项，预计明年年中完工。”
海北分公司办公室基建主管杨继明说：“在省公司的关怀下，我们对本部及部分县分公司的公寓楼、电路进行了改造，更换了暖气片、热水器、电源线路、门窗等，还为高海拔地区员工安装了制氧机，极大改善了办公环境和生活环境。”
“我是2017年入职的大学生，一入职就享受到高原补贴，因为我在河南蒙古族自治县，定岗时也比其他县高一个层级，这让我深深地感受到公司的关爱。”2020年就任黄南泽库分公司副总经理的樊正业说，“公司为我们新建了综合通信楼、员工宿舍楼，还想方设法解决了供氧问题。以前条件艰苦，员工经常想家，现在不那么想家了。”
——为海拔3000米以上地区54个点位装配供氧设施
2019年7月，在中国电信集团公司及工会的关心关爱下，面向青海高海拔地区员工的高原供氧工程正式启动。目前，价值1000余万元的246台制氧机、836台室内供氧终端完成安装，成为广大基层员工宿舍里最温暖的装饰。
“安装制氧机后，食欲不振、身心疲倦、呼吸不畅这些症状都随着这份喜悦及幸福消失了。睡眠好了、头不疼了、饭量大了，精气神更足了，工作激情更高了，业务发展也有冲劲了！”
“吸入氧气的瞬间，大脑有一种说不出来的清新感，再打开一同配置的空气加湿器，空气质量大大提升，我们的生活和睡眠质量也大大提升了。感恩公司对基层员工的关怀。”
“用制氧机后，除了睡眠好，我的高血压症状也有所缓解，原来每天要吃两片降压药，现在一片就能控制。特别感谢集团和省公司给高海拔缺氧地区员工的这项福利，希望今后在改善办公和生活条件方面给予我们更多的关怀和支持。”
——发挥薪酬激励作用，积极构建员工干事创业平台
“承包比发工资好多了，只要自己努力就能挣钱。”果洛藏族自治州玛多县花石峡支局有个由索和吉夫妻承包的“夫妻店”，服务着1300多户用户。截至2021年9月，该支局完成收入80.14万元，新增宽带用户116户，实现了“营维装服”一体化。
“公司给大家搭建了一个干事创业的平台，我们就是上面的舞者。”走起路来风风火火的蔡成桂今年35岁，是贵德分公司东区支局河东网格长、省公司优秀小CEO。“我是来自农村的孩子，深知农民生活的不易，在推荐业务时会设身处地为用户着想。我会急用户之所急，帮助他们解决任何网络或手机问题。”久而久之，村干部和村民对蔡成桂越来越信任。蔡成桂去年超额18万元完成收入目标。
在政策激励下，更多小CEO通过自身努力实现了奋斗目标，与企业共享发展红利。
——畅通高海拔地区员工内部流动通道
畅通高海拔地区员工内部流动通道，对黄南、玉树和果洛3个州14个平均海拔在3500米以上的县分公司以及海西蒙古族藏族自治州两个距西宁900公里以上的县分公司员工可谓极大的利好。
“1996年4月，我退伍后进入电信公司工作，在玉树分公司的25年中，先后从事过长途线路维护、库房管理、报账支撑等工作。省公司出台的《高海拔地区员工调动管理办法》，体现了公司党委对高海拔地区员工的关爱，我幸运地调到了海东分公司工作，回到了父母和妻儿的身边。我现在负责工程管理，工作很充实，生活也很充实。”海东平安业务部的陈生平开心地表示。
同样乘着东风从果洛调入西宁大通分公司工作的韩玉合说：“调回西宁后，身体感觉轻松许多，血压降了不少，也有更多时间照顾家庭和孩子。虽然我的年龄不占优势，但仍将以全新的姿态、积极的工作态度承担新的岗位职责和义务，全力以赴做好各项工作。”
果洛分公司办公室主管王秀娟表示：“以前一年只能回一两趟家，公司实施灵活休假制度后，只要不耽误工作，我隔两个月就可以回一次家，真的很方便，能多一点时间陪陪家人。”“出台高海拔地区员工调动交流政策后，看着那些在果洛奉献了20多年的老师傅能到低海拔的地方去，由衷地为他们感到高兴，也让我们这些年轻员工看到了希望。”
https://t.cn/A6xOdmB4
枝叶关情：六大关爱工程为员工办实事
近年来，中国电信青海公司的内外部环境都在发生着质的变化，随着公司全面深化改革与发展转型的推进，运营压力不断加大，员工的思想、心态日趋复杂化、多元化，积极性、归属感和满意度面临前所未有的挑战。
在转型的关键时刻，中国电信青海公司认为，要从解决员工最关心、最直接、最现实的问题入手，尊重员工的合理诉求。坚持基层导向，建立以人为本的企业文化是当务之急。
2021年以来，中国电信青海公司坚持基层导向，落实“我为员工办实事”六大工程，从凝心聚力、安全健康、和谐幸福、建功立业、权益保障、四小升级等维度，围绕中心，融入发展，用心用情服务员工。
与此同时，中国电信青海公司加强人才队伍建设：从引进“云改数转”专业基础人才到优化人才工作站机制，从优化人才激励机制、人才晋升机制到建立人才岗位认证体系，从开展人才体系化上云项目到开展数字化人才盘点，使人才队伍的素质和能力与企业发展战略要求相匹配。千方百计提高员工薪酬水平，薪酬分配向基层倾斜。
2021年11月，中国电信青海公司工会对全省员工的调查问卷结果显示，员工在“对企业发展及深化转型政策的了解”“对公司管理和工作作风的评价”“对薪酬管理和员工关爱方面的评价”等问题中，都有高认同度。新时代企业文化引领下的改革与发展得到了广大员工的热烈拥护和充分肯定。
这份肯定，来之不易。
——薪酬分配向艰苦地区、一线关键苦脏累险岗位倾斜，为青南三州增加月度绩效基数
腰间荷包鼓起来的果洛分公司市场部主管杨占莲说：“公司能设身处地为基层员工考虑，倾听员工的心声，极大激起了我们工作的积极性，我们将继续发扬高原‘三苦’精神，为公司发展添砖加瓦。”
“高原的天空有多蓝，我们的心中就有多甜。”黄南分公司秘书任得婷说，“公司为我们增加了绩效系数。在每个节日，员工都能收到公司各种各样的礼物。这些好的政策让我们获得了专心工作的动力。即使工作在高海拔地区，也不会觉得很寒冷。”
——不断改善基层员工工作和生活条件
中国电信青海公司网络发展部主管星昀说：“我们积极建设藏区公寓楼、综合通信楼，维修员工宿舍，改善藏区生产、生活条件。目前已建成同德、曲麻莱各一栋公寓楼，甘德一栋综合通信楼，泽库综合通信楼、公寓楼各一栋。我们还对玛沁、久治的综合通信楼、公寓楼、温棚作了立项，预计明年年中完工。”
海北分公司办公室基建主管杨继明说：“在省公司的关怀下，我们对本部及部分县分公司的公寓楼、电路进行了改造，更换了暖气片、热水器、电源线路、门窗等，还为高海拔地区员工安装了制氧机，极大改善了办公环境和生活环境。”
“我是2017年入职的大学生，一入职就享受到高原补贴，因为我在河南蒙古族自治县，定岗时也比其他县高一个层级，这让我深深地感受到公司的关爱。”2020年就任黄南泽库分公司副总经理的樊正业说，“公司为我们新建了综合通信楼、员工宿舍楼，还想方设法解决了供氧问题。以前条件艰苦，员工经常想家，现在不那么想家了。”
——为海拔3000米以上地区54个点位装配供氧设施
2019年7月，在中国电信集团公司及工会的关心关爱下，面向青海高海拔地区员工的高原供氧工程正式启动。目前，价值1000余万元的246台制氧机、836台室内供氧终端完成安装，成为广大基层员工宿舍里最温暖的装饰。
“安装制氧机后，食欲不振、身心疲倦、呼吸不畅这些症状都随着这份喜悦及幸福消失了。睡眠好了、头不疼了、饭量大了，精气神更足了，工作激情更高了，业务发展也有冲劲了！”
“吸入氧气的瞬间，大脑有一种说不出来的清新感，再打开一同配置的空气加湿器，空气质量大大提升，我们的生活和睡眠质量也大大提升了。感恩公司对基层员工的关怀。”
“用制氧机后，除了睡眠好，我的高血压症状也有所缓解，原来每天要吃两片降压药，现在一片就能控制。特别感谢集团和省公司给高海拔缺氧地区员工的这项福利，希望今后在改善办公和生活条件方面给予我们更多的关怀和支持。”
——发挥薪酬激励作用，积极构建员工干事创业平台
“承包比发工资好多了，只要自己努力就能挣钱。”果洛藏族自治州玛多县花石峡支局有个由索和吉夫妻承包的“夫妻店”，服务着1300多户用户。截至2021年9月，该支局完成收入80.14万元，新增宽带用户116户，实现了“营维装服”一体化。
“公司给大家搭建了一个干事创业的平台，我们就是上面的舞者。”走起路来风风火火的蔡成桂今年35岁，是贵德分公司东区支局河东网格长、省公司优秀小CEO。“我是来自农村的孩子，深知农民生活的不易，在推荐业务时会设身处地为用户着想。我会急用户之所急，帮助他们解决任何网络或手机问题。”久而久之，村干部和村民对蔡成桂越来越信任。蔡成桂去年超额18万元完成收入目标。
在政策激励下，更多小CEO通过自身努力实现了奋斗目标，与企业共享发展红利。
——畅通高海拔地区员工内部流动通道
畅通高海拔地区员工内部流动通道，对黄南、玉树和果洛3个州14个平均海拔在3500米以上的县分公司以及海西蒙古族藏族自治州两个距西宁900公里以上的县分公司员工可谓极大的利好。
“1996年4月，我退伍后进入电信公司工作，在玉树分公司的25年中，先后从事过长途线路维护、库房管理、报账支撑等工作。省公司出台的《高海拔地区员工调动管理办法》，体现了公司党委对高海拔地区员工的关爱，我幸运地调到了海东分公司工作，回到了父母和妻儿的身边。我现在负责工程管理，工作很充实，生活也很充实。”海东平安业务部的陈生平开心地表示。
同样乘着东风从果洛调入西宁大通分公司工作的韩玉合说：“调回西宁后，身体感觉轻松许多，血压降了不少，也有更多时间照顾家庭和孩子。虽然我的年龄不占优势，但仍将以全新的姿态、积极的工作态度承担新的岗位职责和义务，全力以赴做好各项工作。”
果洛分公司办公室主管王秀娟表示：“以前一年只能回一两趟家，公司实施灵活休假制度后，只要不耽误工作，我隔两个月就可以回一次家，真的很方便，能多一点时间陪陪家人。”“出台高海拔地区员工调动交流政策后，看着那些在果洛奉献了20多年的老师傅能到低海拔的地方去，由衷地为他们感到高兴，也让我们这些年轻员工看到了希望。”
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【小确幸】
来了，来了，妈来了~
生活中，人人都有这样的经验：
一件看似不起眼的小事，却给我们带来莫大的惊喜和愉悦，成为突如其来的幸福。
现代人将这种经验称为，生活中的“小确幸”。
其实，哪里有什么天降好运？
“天上掉馅饼”从来都是白日梦。
那份小确幸，不过是我们对那件小事的用心感受。 https://t.cn/R2WxHty
来了，来了，妈来了~
生活中，人人都有这样的经验：
一件看似不起眼的小事，却给我们带来莫大的惊喜和愉悦，成为突如其来的幸福。
现代人将这种经验称为，生活中的“小确幸”。
其实，哪里有什么天降好运？
“天上掉馅饼”从来都是白日梦。
那份小确幸，不过是我们对那件小事的用心感受。 https://t.cn/R2WxHty
人生前半场，被社会裹挟，追名逐利，人生下半场，要换个活法，做个智慧人，把握健康、家庭、幸福，不负此生。
调整理想目标，降到生活现实中，将时间重新分配，珍惜每一天，多与父母、亲人、朋友、孩子相处。
林语堂说，幸福人生无非四件事：睡在自家床上，吃父母做的饭，听爱人讲情话，跟孩子做游戏。不追求浮华，看淡功名利禄，以平淡作为人生的目标，在平凡中开出美丽的花朵。 https://t.cn/z8bzBAm
调整理想目标，降到生活现实中，将时间重新分配，珍惜每一天，多与父母、亲人、朋友、孩子相处。
林语堂说，幸福人生无非四件事：睡在自家床上，吃父母做的饭，听爱人讲情话，跟孩子做游戏。不追求浮华，看淡功名利禄，以平淡作为人生的目标，在平凡中开出美丽的花朵。 https://t.cn/z8bzBAm
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