【执行力与机制】没有规范的机制支持，良好的心态难以持续。有能力的人混日子一定是机制和文化出了问题，没能力的人混日子一定是领导管理出了问题。利益机制给员工安全感，文化机制给员工归属感，激励机制给员工成就感，培养机制保障员工的进化成长，这就是执行力机制基础！

结论：不要仅仅依靠个人能力，而要建立培养人才辈出的机制。

自卑感的建立过程一定有“不胜任感”的参与，包括在成长环境中没办法满足父母的期望，个人成长过程中没办法去满足自我的期望等等，庆幸的是，现在很大一部分人都开始学会梳理清晰的自我期望，这种期望合理且符合自己当下的核心需求，从而开始良性循环，建立独属于自己的自我体系。

所以，在克服自卑的路上，最重要的可能并不是你该怎么去克服自卑，而是结合当下客观现实想想你能胜任怎么样的自我期望，去感知最核心且合理的期望，以及完成规划。

无效克服自卑的愚蠢逻辑：我不行，那我就要做一件证明我行的事情，我没钱，我明天就要赚它个一百万，一旦被自卑背后的苛刻自我期望占据你的人生规划，那一定会陷入无效克服自卑的魔咒循环里。

救命，刚看完8集，强烈推荐风起洛阳，不带粉丝滤镜也要说好看[泪]
风起洛阳是马伯庸小说改编悬疑破案剧，为了剧播出的讨论性，书暂时还没出版售卖。王一博饰演的风起洛阳男主百里弘毅是木石之心，只对机关工木破案感兴趣，其他没有情绪的后续成长型男主。这个人设真的好戳人啊啊啊啊啊。虽然有两个男主，但百里弘毅这条线绝绝子[风起洛阳][风起洛阳][风起洛阳][风起洛阳][风起洛阳][风起洛阳]
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