(转载自网络)阿里巴巴[赞] 中国+海外 戴姗+蒋凡

/2021年/12月6日,阿里巴巴集团CEO张勇发布内部信,宣布了最新一轮的组织架构调整和人事变动。

张勇表示此次调整是为了“进一步升级我们的多元化治理体系”,用更敏捷的组织面向未来。

由此阿里巴巴形成了两大商业版块:

一个是由大淘宝(包括淘宝、天猫、阿里妈妈),B2C零售,淘菜菜,淘特和国内贸易(CBU)等这层组织组成的“中国数字商业板块”;

另外一个是由全球速卖通(AliExpress)和国际贸易(ICBU)两个海外业务的一层组织,以及Lazada等面向海外市场的多家子公司组成的“海外数字商业板块”。

中国数字商业版块部分由阿里集团总裁戴珊(花名苏荃)分管,戴珊是阿里巴巴最初的、也是目前唯一一位仍在一线带业务的18位联合创始人之一,她在阿里的工号是11。

海外数字商业版块则由另外一位阿里集团总裁蒋凡分管,蒋凡1985年出生,他曾创办数据分析平台友盟,2013年随着阿里收购友盟,蒋凡也加入了阿里。

在此之前,蒋凡曾在阿里担任过手机淘宝资深总监、淘宝总裁,此后又兼任天猫总裁。此次调整之后,蒋凡管理的淘宝和天猫将归属于戴珊管理。

另外一个重要的人事变动是阿里巴巴集团CFO武卫将卸任CFO一职,由徐宏接任,但武卫将继续在阿里担任阿里集团的执行董事,并担任集团董事会下设的可持续发展委员会成员。武卫从2007年加入阿里,至今已有15年时间。

张勇也透露,CFO接班人的培养是从几年前就已经开始的。

阿里组织架构调整的看点。

阿里的这次组织架构调整,依然是基于阿里2019年提出的全球化、内需和云计算3大战略的,而且此次调整让其中2大战略有了明确的负责人:蒋凡负责全球化,戴珊负责深挖内需。

再看他们业务划分方式的变化。

以前阿里对业务的分类更多的是以To C或To B来划分,比如大淘宝业务是To C领域,也被称为淘系,而阿里的B2B事业群也经常被外界称为B系。

但这一次,阿里的业务划分,考量的维度变成了“中国市场”和“海外”。这是一个非常明显的变化。

这也意味着,在国内,淘系和B系两大业务将会在组织架构上更紧密的融合,戴珊作为这些业务的统一管理者,能更好的对市场做出应变。

附图 戴珊

戴珊在阿里B系业务中成长起来,今年3月开始又在负责阿里MMC事业群,旗下的淘菜菜品牌增长迅猛,可以说她既有产业互联网经验,又有消费互联网经验,且她也做过阿里人事和客服工作,在调兵遣将方面游刃有余。

张勇在内部信中对戴珊的期许是:“期待戴珊基于深厚的市场经验、杰出的领导力以及独特的女性体验视角,继续发挥阿里巴巴在中国消费领域的引领角色。”

另外,张勇对于海外业务也有更多期许。

在11月中旬,阿里发布的2022财年第二季度财报中显示,阿里巴巴生态全球年度活跃消费者达到约12.4亿,而截至2021年9月30日止12个月,以Lazada、速卖通等平台为代表的海外业务年度活跃消费者是2.85亿。过去一个季度,Lazada在东南亚市场的订单同比增长82%,且泰国、越南和马来西亚三个国家的同比增速都超过了100%。

这样的增长速度,已经不俗,但张勇在内部信中,对阿里海外业务则有更高期许:“过去几年,阿里巴巴海外市场增长迅速,海外年度活跃消费者已达2.85亿,但距离成为一家真正意义上的全球化公司,距离在潜力广阔的海外市场有更大作为,我们还有很长的路要走。”

相较之下,阿里在国内的电商业务体量更大,但阿里在海外的业务上具有更大的增长潜力。

附图 蒋凡

此次张勇把蒋凡派过去,显然是看中蒋凡在淘宝转型移动业务时,曾有过成功的先例,且让一位年富力强的年轻高管负责海外业务的扩张,也能给他更多的施展空间。

可以说,阿里在国内业务上重用戴珊,是看中了她的稳健;而在海外业务上重用蒋凡,则是想看到他带来更多创新力。

https://t.cn/A6xORe0p

#央广网评#【为找工作年龄改小11岁被罚 #职场年龄歧视压力有多大#】#身份证改小11岁女子被处罚#近日,上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒,花300元找人做了一张假身份证,去银行办理业务时被柜员识破报警。虽然只是改了年龄其他信息都没变,但已经触犯了法律,日前,上海警方依法对其处以行政拘留5日的处罚。

在本次事件中,造假证和使用伪造身份证的人均已违法,要承担相应的法律责任。对于办假证的行为必须严厉打击,而普通人则切不可怀侥幸心理,因小失大走上违法犯罪道路。事件中引发网友热议的一点是,该女子造假是因为年龄大求职受阻,职场上的年龄歧视遭遇引起了广泛共鸣。某些特殊职业如运动员等确实受年龄限制,但对于大多数行业来说,一个工作岗位衡量应聘者能否胜任,应该是以业务能力而不是“一刀切”以年龄作为门槛,这样不仅会导致人力资源分配不均,更会影响职场公平。

何况,以现代人的健康水平,人到中年,能力与思维都达到成熟,正是年富力强的阶段。某些本不需要年龄限制的岗位将年龄高低作为职场中的一项评判条件,实则妨碍了社会效率和就业公平,违反平等就业原则。不拘一格降人才,首先可以别让年龄限制人才。“35岁以下”“不超过45岁”,这种年龄的“硬杠杠”,是该改改了。(央广网评论员 黄玉玲)

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