我实在想不通，河北咋跟高温扯上关系了。以前吧，觉得高温都是四大火炉，甚至南方的事，可是今年真不这么想了。
坐标石家庄，白天（早八点到晚八点）基本就没有低于30度的，这还包括下雨的天气，网友为此调侃道：“你以为下雨就凉快了，其实是干锅了，添点水，接着蒸。”
更离谱的是，今天河北发布高温红色预警了，发到朋友圈，被南方的朋友一顿讽刺：“来我们南方避暑吧。”真的是风水轮流转啊。
至于你说，热成啥样了，今天我是真的不知道，没敢出去，反正平时出门，唯一的感觉就是脸疼。
好像不穿衣服。。。。。。。
———————————————————————————————————
分割线，转一个段子：
好好珍惜现在的高温吧，还有四个月就供暖了，那可是要交钱的。而且即使你花了钱也没有现在这么高的温度。人呐，要知足，好好享受吧。无非是多吹吹空调，吃点冰冻西瓜，实在不行，衣服还可以改短嘛？
什么？改衣服还要花钱？你来找我，花钱在我这里，不存在的[允悲][爱你] https://t.cn/Ai0m7Rq3
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好好珍惜现在的高温吧，还有四个月就供暖了，那可是要交钱的。而且即使你花了钱也没有现在这么高的温度。人呐，要知足，好好享受吧。无非是多吹吹空调，吃点冰冻西瓜，实在不行，衣服还可以改短嘛？
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#广州领养# #领养# 【有偿领养】50元
品种：蓝猫串异瞳田园猫
坐标：广州白云区京溪南方医院地铁站附近
性别：未知
年龄：一个半月（50天）
描述：①自己第一次养猫，大猫生的小猫，4/29出生，黑色的，还小可能拍的照片不太好看，暂时没看性别，还没有打疫苗
②个子不大，但也活蹦乱跳，厕所不远的话，会自己上厕所，远了会迷路，如要领养，先让它熟悉厕所位置
③会吃猫粮，喝水，爱睡觉
领养要求：①要有耐心，猫咪现在比较小，需要你慢慢教，不要暴力对待；②领养最好是广州的，猫咪坐不了太远的车程，怕不适应；③别乱喂吃的，猫粮一般的就行，我自己喂的也不是很高档的猫粮，猫咪健康就行④为了您和猫咪的健康和安全，有条件的话希望您可以给它定时疫苗⑤若不爱，请勿弃，可以还回来给我，或者一起再找合适的领养人
品种：蓝猫串异瞳田园猫
坐标：广州白云区京溪南方医院地铁站附近
性别：未知
年龄：一个半月（50天）
描述：①自己第一次养猫，大猫生的小猫，4/29出生，黑色的，还小可能拍的照片不太好看，暂时没看性别，还没有打疫苗
②个子不大，但也活蹦乱跳，厕所不远的话，会自己上厕所，远了会迷路，如要领养，先让它熟悉厕所位置
③会吃猫粮，喝水，爱睡觉
领养要求：①要有耐心，猫咪现在比较小，需要你慢慢教，不要暴力对待；②领养最好是广州的，猫咪坐不了太远的车程，怕不适应；③别乱喂吃的，猫粮一般的就行，我自己喂的也不是很高档的猫粮，猫咪健康就行④为了您和猫咪的健康和安全，有条件的话希望您可以给它定时疫苗⑤若不爱，请勿弃，可以还回来给我，或者一起再找合适的领养人
#惠州影响力早报# 【惠城大亚湾跻身“8万俱乐部”！惠州城镇非私营单位年均工资出炉】
地处粤港澳大湾区，惠州是一座宜居宜业、幸福感较高的城市，经济总量和财政收入位居广东省第5位。相比宏观经济数据，居民更加“有感”的是工资收入等与生活水平息息相关的指标。那么，从全省以及全国来看，惠州人的工资收入高吗？“腰包”鼓吗？不同县区和行业的就业人员工资差距大吗？
近日，惠州市统计局“晒出”数据显示，2018年，惠州城镇非私营单位就业人员年平均工资达76662元，名义增长9.0%；城镇私营单位就业人员年平均工资为51635元，名义增长9.1%。
记者梳理发现，虽然惠州城镇非私营单位就业人员年平均工资相比自身实现较快增长，但放到全省以及全国的坐标系下来看，仍然比较低，特别比珠三角及全省平均水平分别低约1.6万元、1.2万元。这也显示，惠州在发展经济的同时要更加聚焦民生，进一步提高居民的收入水平和获得感。
工资增长但仍存空间
惠州比珠三角及全省低1万多元
作为惠州居民人均可支配收入的最主要来源，工资收入很大程度上决定居民的“腰包”鼓不鼓。
今年3月，国家统计局惠州调查队发布的数据显示，2018年，惠州全市居民人均可支配收入33929.9元，其中近七成来自于工资性收入。由此可见，工资对于改善惠州人收入状况的重要性。
惠州市统计局此次发布的数据显示，2018年，惠州城镇非私营单位就业人员年平均工资达76662元，比2017年多6345元，增长9.0%，扣除物价因素，实际增长7.1%；城镇私营单位就业人员年平均工资为51635元，比2017年多4290元，增长9.1%，扣除物价因素，实际增长7.1%。
惠城大亚湾跻身“8万俱乐部”！惠州城镇非私营单位年均工资出炉
“去年惠州经济呈现平稳发展态势，带动全市就业人员及平均工资稳定增长。城镇非私营单位和私营单位就业人员工资总额均比上年提高。”惠州市统计局工作人员分析称。
不过，记者对比其他区域发现，惠州的城镇非私营单位就业人员年平均工资偏低，增速也更慢。惠州为76662元，比珠三角（93240元）、广东省（88636元）、全国（82461元）分比低16578元、11974元、5799元。
从惠州的增速（9.0%）来看，比珠三角（11.7%）、广东省（11.9%）、全国（11.0%）分比低2.7个百分点、2.9个百分点、2个百分点。这凸显惠州的城镇非私营单位工资水平有较大的提升空间。
县区工资有差异
惠城大亚湾超8万 博罗仅6万多
从惠州7个县区来看，去年就业人员工资收入普遍上涨，由于基础条件、发展水平不同，各县区的工资水平也有所差异。
记者梳理发现，去年县区城镇非私营单位就业人员年平均工资，最高的是惠城，其次是大亚湾，分别为86581元、85923元，是7个县区仅有的2个跻身“8万俱乐部”的县区，平均每月工资7000多元，高于全国平均水平，但略低于全省平均水平。
紧随其后的是仲恺（74365元）、惠东（73058元）、龙门（71179元）、惠阳（70536元），均处于“7万俱乐部”，排名垫底的博罗，仅为67756元。
从各县区去年城镇非私营单位就业人员年平均工资的增速来看，除博罗（3.4%）和惠阳（6.3%）排名倒数外，其余5个县区名义增长率均超全市平均水平。其中，龙门增速最快，达21.7%，其次是仲恺（11.0%）和惠城（10.1%），这两个县区在较大的基数上都实现两位数增长。
作为山区县，龙门的经济社会发展水平在惠州各县区中排名靠后，为何工资增幅却遥遥领先，增长超过两成？“龙门县城镇非私营单位基数较小，受个别企业效益较好及公司改革减员增效提高福利待遇等因素拉动，工资水平相应提高。”惠州市统计局相关负责人如是解释称。
从县区差异来看，最高和最低区域的平均工资比为1.28，比上年缩小0.07。与上年相比，涨幅提高的有惠城区、龙门县和仲恺区，分别提高0.9、13.4和2.5个百分点；涨幅回落的有惠阳区、惠东县、博罗县和大亚湾区，分别回落3.6、7.7、4.4和1.3个百分点。
行业工资差距明显
卫生和社会工作11.4万元居榜首
记者留意到，分行业来看，惠州各个行业去年城镇非私营单位就业人员年平均工资差距比较明显，高的超过11万元，低的则只有2万多元。
惠州市统计局的数据显示，在19个行业门类中，有8个行业的平均工资增速高于全市平均水平。
具体来看，年平均工资超过10万元有3个行业。分别是卫生和社会工作（114454元），教育（111903元），信息传输、软件和信息技术服务业（110485元），分别是全市平均水平的149%、146%和144%。
年平均工资最低的3个行业分别是采矿业（22889元）、住宿和餐饮业（41781元）以及居民服务、修理和其他服务业（52183元），分别是全市平均水平的30%、55%和68%。
惠州市统计局相关负责人介绍，最高与最低行业平均工资比为5.0，与2017年的2.8相比差距扩大2.2，差距幅度比2017年的0.43进一步加大。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的3个行业依次为租赁和商务服务业、批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业，分别增长52.8%、20.6%和16.1%。
该负责人表示，租赁和商务服务业比全市水平高43.8个百分点，主要原因是该行业新增数家工资水平较高的规模以上城镇非私营企业，直接拉动该行业工资水平。
增速最低的3个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业和住宿和餐饮业，分别为-77.3%、-16.4%和2.6%。
“采矿业降幅较大，主要原因是1家采矿业单位增员的同时工资水平有所下降，该行业的整体数据基数小，个别单位数据变化则影响整个行业的数据波动。”该负责人解释称。
来源: 南方+
地处粤港澳大湾区，惠州是一座宜居宜业、幸福感较高的城市，经济总量和财政收入位居广东省第5位。相比宏观经济数据，居民更加“有感”的是工资收入等与生活水平息息相关的指标。那么，从全省以及全国来看，惠州人的工资收入高吗？“腰包”鼓吗？不同县区和行业的就业人员工资差距大吗？
近日，惠州市统计局“晒出”数据显示，2018年，惠州城镇非私营单位就业人员年平均工资达76662元，名义增长9.0%；城镇私营单位就业人员年平均工资为51635元，名义增长9.1%。
记者梳理发现，虽然惠州城镇非私营单位就业人员年平均工资相比自身实现较快增长，但放到全省以及全国的坐标系下来看，仍然比较低，特别比珠三角及全省平均水平分别低约1.6万元、1.2万元。这也显示，惠州在发展经济的同时要更加聚焦民生，进一步提高居民的收入水平和获得感。
工资增长但仍存空间
惠州比珠三角及全省低1万多元
作为惠州居民人均可支配收入的最主要来源，工资收入很大程度上决定居民的“腰包”鼓不鼓。
今年3月，国家统计局惠州调查队发布的数据显示，2018年，惠州全市居民人均可支配收入33929.9元，其中近七成来自于工资性收入。由此可见，工资对于改善惠州人收入状况的重要性。
惠州市统计局此次发布的数据显示，2018年，惠州城镇非私营单位就业人员年平均工资达76662元，比2017年多6345元，增长9.0%，扣除物价因素，实际增长7.1%；城镇私营单位就业人员年平均工资为51635元，比2017年多4290元，增长9.1%，扣除物价因素，实际增长7.1%。
惠城大亚湾跻身“8万俱乐部”！惠州城镇非私营单位年均工资出炉
“去年惠州经济呈现平稳发展态势，带动全市就业人员及平均工资稳定增长。城镇非私营单位和私营单位就业人员工资总额均比上年提高。”惠州市统计局工作人员分析称。
不过，记者对比其他区域发现，惠州的城镇非私营单位就业人员年平均工资偏低，增速也更慢。惠州为76662元，比珠三角（93240元）、广东省（88636元）、全国（82461元）分比低16578元、11974元、5799元。
从惠州的增速（9.0%）来看，比珠三角（11.7%）、广东省（11.9%）、全国（11.0%）分比低2.7个百分点、2.9个百分点、2个百分点。这凸显惠州的城镇非私营单位工资水平有较大的提升空间。
县区工资有差异
惠城大亚湾超8万 博罗仅6万多
从惠州7个县区来看，去年就业人员工资收入普遍上涨，由于基础条件、发展水平不同，各县区的工资水平也有所差异。
记者梳理发现，去年县区城镇非私营单位就业人员年平均工资，最高的是惠城，其次是大亚湾，分别为86581元、85923元，是7个县区仅有的2个跻身“8万俱乐部”的县区，平均每月工资7000多元，高于全国平均水平，但略低于全省平均水平。
紧随其后的是仲恺（74365元）、惠东（73058元）、龙门（71179元）、惠阳（70536元），均处于“7万俱乐部”，排名垫底的博罗，仅为67756元。
从各县区去年城镇非私营单位就业人员年平均工资的增速来看，除博罗（3.4%）和惠阳（6.3%）排名倒数外，其余5个县区名义增长率均超全市平均水平。其中，龙门增速最快，达21.7%，其次是仲恺（11.0%）和惠城（10.1%），这两个县区在较大的基数上都实现两位数增长。
作为山区县，龙门的经济社会发展水平在惠州各县区中排名靠后，为何工资增幅却遥遥领先，增长超过两成？“龙门县城镇非私营单位基数较小，受个别企业效益较好及公司改革减员增效提高福利待遇等因素拉动，工资水平相应提高。”惠州市统计局相关负责人如是解释称。
从县区差异来看，最高和最低区域的平均工资比为1.28，比上年缩小0.07。与上年相比，涨幅提高的有惠城区、龙门县和仲恺区，分别提高0.9、13.4和2.5个百分点；涨幅回落的有惠阳区、惠东县、博罗县和大亚湾区，分别回落3.6、7.7、4.4和1.3个百分点。
行业工资差距明显
卫生和社会工作11.4万元居榜首
记者留意到，分行业来看，惠州各个行业去年城镇非私营单位就业人员年平均工资差距比较明显，高的超过11万元，低的则只有2万多元。
惠州市统计局的数据显示，在19个行业门类中，有8个行业的平均工资增速高于全市平均水平。
具体来看，年平均工资超过10万元有3个行业。分别是卫生和社会工作（114454元），教育（111903元），信息传输、软件和信息技术服务业（110485元），分别是全市平均水平的149%、146%和144%。
年平均工资最低的3个行业分别是采矿业（22889元）、住宿和餐饮业（41781元）以及居民服务、修理和其他服务业（52183元），分别是全市平均水平的30%、55%和68%。
惠州市统计局相关负责人介绍，最高与最低行业平均工资比为5.0，与2017年的2.8相比差距扩大2.2，差距幅度比2017年的0.43进一步加大。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的3个行业依次为租赁和商务服务业、批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业，分别增长52.8%、20.6%和16.1%。
该负责人表示，租赁和商务服务业比全市水平高43.8个百分点，主要原因是该行业新增数家工资水平较高的规模以上城镇非私营企业，直接拉动该行业工资水平。
增速最低的3个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业和住宿和餐饮业，分别为-77.3%、-16.4%和2.6%。
“采矿业降幅较大，主要原因是1家采矿业单位增员的同时工资水平有所下降，该行业的整体数据基数小，个别单位数据变化则影响整个行业的数据波动。”该负责人解释称。
来源: 南方+
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