主力为了吸筹,是如何给散户下套的?我今天就把这个疑问说清楚了,如果你想改变亏钱的命运,这一篇文章值得多看几遍,正所谓知彼知己,百战不殆!
主力想要吸筹,无非就是围绕散户哪种情况下容易交出筹码去运作,散户最容易交出手中的筹码往往是恐慌的时候,主力想拿到便宜筹码通常会利用利空消息顺势打压制造恐慌;还有主力抓住散户持有不住的心理,拉高股价给点甜头让散户走;再者就是拉高打回原形的方式给甜头不要,就制造恐慌,双管齐下的方式让散户卖出手里的筹码,针对这些总结了以下主力三种吸筹方式。
一、打压吸筹
股票在长期下跌趋势之后,股价缩量下跌,而且市场毫无人气,而且离头部已经跌去了至少50%,这时候主力会在市场上先收集一些筹码,然后主力利用自己手里的筹码,配合大盘狠狠地往下砸,制造市场恐慌的氛围,以至于让散户卖出手里便宜的筹码,同时主力也能够拿到更多更便宜的筹码。
二、推高股价吸筹
在出现重大利好消息的时候,而且是实质性的利好,很多的资金会涌入到股票里边,那么这种情况下主力很难拿到便宜的筹码,所以只能通过推高股价,然后快速的获得筹码。
三、推高打压吸筹
这种情况是主力资金实力比较雄厚的情况,而且布局个股流通盘比较小,也是容易把控的情况下,主力会这样操作,主力先快速拉起一波行情,而且涨幅比较大,然后再次打压回起涨点,这种情况主力的成本比较高,以比较暴力的方式快速拿到筹码,往往这种吸筹方式会走出大牛行情,因为主力成本比较高,所以后期拉升的空间至少60%以上,翻几倍也常见。
主力吸筹的方式无非就三种,有的时候主力会交替使用,当然主力最喜欢的是下跌趋势顺势打压吸筹,因为这种筹码最廉价;对于推高建仓的个股往往是有内在价值的个股,主力长期看好也不在乎成本高一些;那么对于资金实力雄厚的这些庄家,往往是拉高后打压,而且这种往往偏向小盘股,往往会走出大牛股甚至妖股的行情。以上就是庄家建仓的三种方式,喜欢的收藏。
认可我的分享,请点赞加关注,我是涨涨看市。股海我们一路同行!
主力想要吸筹,无非就是围绕散户哪种情况下容易交出筹码去运作,散户最容易交出手中的筹码往往是恐慌的时候,主力想拿到便宜筹码通常会利用利空消息顺势打压制造恐慌;还有主力抓住散户持有不住的心理,拉高股价给点甜头让散户走;再者就是拉高打回原形的方式给甜头不要,就制造恐慌,双管齐下的方式让散户卖出手里的筹码,针对这些总结了以下主力三种吸筹方式。
一、打压吸筹
股票在长期下跌趋势之后,股价缩量下跌,而且市场毫无人气,而且离头部已经跌去了至少50%,这时候主力会在市场上先收集一些筹码,然后主力利用自己手里的筹码,配合大盘狠狠地往下砸,制造市场恐慌的氛围,以至于让散户卖出手里便宜的筹码,同时主力也能够拿到更多更便宜的筹码。
二、推高股价吸筹
在出现重大利好消息的时候,而且是实质性的利好,很多的资金会涌入到股票里边,那么这种情况下主力很难拿到便宜的筹码,所以只能通过推高股价,然后快速的获得筹码。
三、推高打压吸筹
这种情况是主力资金实力比较雄厚的情况,而且布局个股流通盘比较小,也是容易把控的情况下,主力会这样操作,主力先快速拉起一波行情,而且涨幅比较大,然后再次打压回起涨点,这种情况主力的成本比较高,以比较暴力的方式快速拿到筹码,往往这种吸筹方式会走出大牛行情,因为主力成本比较高,所以后期拉升的空间至少60%以上,翻几倍也常见。
主力吸筹的方式无非就三种,有的时候主力会交替使用,当然主力最喜欢的是下跌趋势顺势打压吸筹,因为这种筹码最廉价;对于推高建仓的个股往往是有内在价值的个股,主力长期看好也不在乎成本高一些;那么对于资金实力雄厚的这些庄家,往往是拉高后打压,而且这种往往偏向小盘股,往往会走出大牛股甚至妖股的行情。以上就是庄家建仓的三种方式,喜欢的收藏。
认可我的分享,请点赞加关注,我是涨涨看市。股海我们一路同行!
“失去”在我们一生中可能屡见不鲜,不算什么,但是一旦想要挽回一个觉得值得的爱人,那就要做好“承担”的准备。选择挽回一个人,意味着你想要最终和他有一个完满的结果,长久地走下去,你想要这个人以后一直对你好,那也要去想一想你能满足对方什么需求?因为说到底,恋爱其实是相互满足需求的过程,不是一方的一味付出。#如何看待无房结婚# 就像很多挽回的朋友,在自我表达挽回动机时说道,“我对他付出了几乎是所有,为什么他还要和我分手?他必须如何如何,我们不能分手……”挽回不是单纯把这个人拽在身边,而是要去修补这段关系,怎么修补?比如从改变这样付出不对等的相处模式、比如引导对方对自己投资、比如试着了解对方的需求、比如积累复合的资本等等。#分手如何怎么挽回前男友前女友异地恋异国恋同性恋姐弟恋冷暴力和平分手怎么挽回婚姻#
一起共读 《人性的弱点》 7
——如何改变他人,成为领导者
废话不多说,我们看看作者总结的成为领导者的9个原则:
1、挑别人错误的时候,请欲抑先扬;
2、怎么批评不会触犯众怒?间接地引起对方的注意;
3、批评对方之前,先谈谈自己的过错;
4、以引导代替命令;
5、给对方留足面子;
6、夸奖他人每一点微小的进步,“由衷地赞许,不吝啬赞美之词”;
7、用美誉激励他人,他就会努力不辜负你的期望;
8、鼓励对方勇于改变,让改正错误听起来轻而易举;
9、让对方乐于为你做事。
整章看下来不难看出,就是要重赞美轻批评。批评的时候还要夹杂着赞美和鼓励。没办法,谁不爱听好话呢?乾隆不知道和珅贪吗?毕竟不是人人都是李世民。
好的领导者,不是让别人怕自己,而是让别人心甘情愿地帮自己做事。那么试问一下自己,你愿意为什么样的人做事?
你想要被如何对待,就如何对待别人。这些原则就是告诉我们,你自己的情绪不重要,重要的是要去照顾对方的情绪,最后达成自己的目的。
这些原则其实都不陌生,关键是我们有没有执行。本人不无羞愧地说,到现在还没做到每天夸奖家属。道理听起来容易执行起来难,这也是我们人性的弱点。
一起修炼吧,本人目前的目标是每天至少主动夸奖队友一次,就从他练起!
#读书笔记##人性的弱点#
——如何改变他人,成为领导者
废话不多说,我们看看作者总结的成为领导者的9个原则:
1、挑别人错误的时候,请欲抑先扬;
2、怎么批评不会触犯众怒?间接地引起对方的注意;
3、批评对方之前,先谈谈自己的过错;
4、以引导代替命令;
5、给对方留足面子;
6、夸奖他人每一点微小的进步,“由衷地赞许,不吝啬赞美之词”;
7、用美誉激励他人,他就会努力不辜负你的期望;
8、鼓励对方勇于改变,让改正错误听起来轻而易举;
9、让对方乐于为你做事。
整章看下来不难看出,就是要重赞美轻批评。批评的时候还要夹杂着赞美和鼓励。没办法,谁不爱听好话呢?乾隆不知道和珅贪吗?毕竟不是人人都是李世民。
好的领导者,不是让别人怕自己,而是让别人心甘情愿地帮自己做事。那么试问一下自己,你愿意为什么样的人做事?
你想要被如何对待,就如何对待别人。这些原则就是告诉我们,你自己的情绪不重要,重要的是要去照顾对方的情绪,最后达成自己的目的。
这些原则其实都不陌生,关键是我们有没有执行。本人不无羞愧地说,到现在还没做到每天夸奖家属。道理听起来容易执行起来难,这也是我们人性的弱点。
一起修炼吧,本人目前的目标是每天至少主动夸奖队友一次,就从他练起!
#读书笔记##人性的弱点#
✋热门推荐