历时一个半月，7轮面试完，两周后HR没有给任何结果，试想如果发了offer，等到入职那天，我告诉说不去了，公司是否会大骂这人人品有问题，同理所有面试完，应该要给个结论吧？有时候你失败的并不是实力，而是运气和大公司让人不能理解的流程!

经过多轮筛选，最终进入面试委员会的只剩下二个人，结果面试完，2个人都不合格，巧的这2个人刚好认识，面委三个成员都是其他部门的中高层，按理应该就是对人品和企业文化认可度的考场，偏偏2个人都是在面委的时候对专业知识考核不过，10年专业知识的人，被其他部门评价专业知识不过，我只能理解成他们的中高层都是全能人才啊！ https://t.cn/RD4C3n3

#孕期被辞退并被索赔13万#职业女性的生育困惑在现代社会中表现得尤为突出，无论是东西方社会都存在这样的问题，但就目前来说，这种困惑却有越来越淡化的趋势。现代企业将人才培养看做是一种投资，注重其带来的长期效应，而生孩子相对只是一个短期行为。因此，在女职工的生育问题上，优秀企业将其看成是体现企业凝聚力的时机，他们不仅给女职工放产假、照发工资，老板还带领其他员工看望生孩子的同事，让大家都感受到了温馨的企业文化，也捕获了更多优秀女员工的心，其带来的长期经济价值难以估量。现在绝大多数的跨国公司以及国有企业都采取了这样一种人性化的方式。

【华夏保险青岛分公司积极开展“7•8保险公众宣传日”进入社区活动】

在7•8保险公众宣传日到来之际，为了丰富老人们的精神文化生活，为老人送去最温馨的问候和最真诚的祝福，同时宣传华夏公益先行的企业文化，6月23日上午，华夏保险青岛分公司市南马翠华团队走进社区，携手市北区爱群老年开展了“华夏公益——关爱老人 温暖老人心”活动，让老人们感受生活的美好，进一步提升老人们的生活幸福指数，彰显华夏大爱。

身为MDRT会员的马翠华区域总经理，不光业务能力出众，在客户服务、公益活动方面也总是收到同事的认可和赞扬，此次活动马总团队不光给老人们带去了小礼品，更带给了老人们欢乐和陪伴，一起开心聊天、唱歌，幸福欢乐的笑容洋溢在所有人的脸上
此次活动带给老人们欢乐的同时，老人和他们的子女们也纷纷为华夏点赞，开始慢慢了解华夏，马翠华经理最后说到，华夏公益活动她一定会坚持下去，让华夏大爱温暖到更多的人。