拼命工作会感动老板吗？不会，会感动你自己，然后如果老板不能给你足够的回馈，你还会很委屈。
我看到很多人，用表面的努力，来掩盖内心的空虚，这不是真的努力。我举几个例子，我曾经有一个小团队，大家一起负责撰写书评以及对外商务洽谈。

而团队中，有一位同事，属于不敢独立撰写书评，不敢独立对外商务洽谈的。
于是这些工作就是我在做，比如一个订单是给我们快递一本书，让我们阅读一周后，写出不低于2000字的书评。

这个时候，我会建议：大家都翻一翻，可以给我200-300字的感受，这样我写出书评初稿，大家能一起讨论优化一下。而这位同事，基本上没办法翻开这本书，她会说出各种理由：
我真的看不了这种大部头的书，
不行，我阅读理解是数学老师教的
你让我说话没问题，但是就别让我写文字
……

我其实也理解她有多为难，就自己准备这个任务。
然后这同事那几天在部门里，就通过很多努力，来感动自己和别人。比如：
我发现咱们部门的票据都贴的不规范，比如出门打车的票，要按照去程和返程的时间贴上，而且旁边注明做什么事情。
我发现办公室的绿植不合适，这种绿植不好养活，而这种颜色太暗沉，容易让人心情不好
……

其实，这位同事只是因为在核心业务的退缩认怂，而心虚焦虑而已。所以这也不是真正的努力，真正的努力，不论形式，总是直面问题。
这样的努力，感动不了谁，而且还挺烦人的。

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朋友圈里一篇推文看完就把这本书买了，不是教育书籍，一本人类学的书，看着不累挺好玩。
今儿一早小朋友一看这本书，疑问就来了，妈妈这不是个中国人写的吗？为何还有翻译？我说这是人家在美国读书的博士论文当然是英文啦。
他爹来一句，元宝，以前有个名人叫林语堂，你可以去了解一下。[哈哈][哈哈][允悲][允悲]

聊天的时候，朋友说：“我以前没注意到她是这样的啊”，我第一反应就是她之前提醒我的“朋友滤镜”，有些事情脱离了朋友滤镜再来看确实就不一样了，会在想当时可能是因为喜欢这个朋友，所以觉得这不是什么大事，可关系变了之后再看，就变成了“我当时是怎么一而再再而三忍下来的？”没什么长长久久的朋友，但到最后留点体面吧，别四处散播消息说我们结束了，让共同朋友选择战队删好友（如果你真的在意共同好友，那就希望你分清楚哪些是她带给你认识的，哪些是你介绍给她的，她介绍给你的你就自己主动点删吧毕竟是她的朋友），可能在自己看来觉得很重感情讲义气，但其实很幼稚而且没人在乎，小孩儿才会三天两天去计较后悔没大吵一架扯个头发，成年人都是觉得多个朋友多条路，没到离谱地步不会为了谁撕破脸的。当过朋友至少不否认曾经是喜欢欣赏过的，只不过后来可能观念不合，感情开始出现问题，最后因为某件事某个人谈崩了从此分道扬镳，人终归是要成长的，可能就是不适合再继续当朋友了，选择走向让自己相处起来更舒服的人了。
不再是朋友的人就不要再纠结了，珍惜好现在身边的。 不想被讨厌的人视奸，或者自己控制不住老想去看讨厌的人的微博，那就拉黑，大眼这个功能还是不错的，不然看了生气不开心亏的还是自己，而且别人可能早就不在乎你怎么想的了，也没有人想当传话筒。