【维维股份董事会大换血，创始人退出公司】近日，随着新盛集团与ST维维之间股权过户完成，内部人事调整也随之而来。

12月7日晚，ST维维连发两条公告，宣布5位董监事集体请辞。而仅隔一天，ST维维召开董事会，为空出的职位安排了新人选，新盛集团两位“80后”干将出现在候选人名单中。

而随着维维豆奶创始人崔桂亮辞去最后的职务，宣告他彻底告别了自己养育30年的企业。新大股东新盛集团则完成了掌舵上市公司的最后一步，ST维维这家21岁的上市公司从此正是进入“国资时代”。#徐州# https://t.cn/RJw8Dkn

#耳机推荐#​提到“英雄”这个品牌，身为80后的读者肯定有印象，记忆中的“英雄”一直是做钢笔的，自己的第一支钢笔就是英雄，本以为它早已销声敛迹，然而近期我却体验到了英雄牌蓝牙耳机。
它采用半入耳式设计，单耳仅有3.9g重，长时间佩戴无压力。
内置12mm大尺寸的复合振膜动圈单元，试听时声音层次立体丰富，还原了均衡饱满的天籁本色，同时支持AAC音频编码技术，更是有新一代aptX Adaptive编解码技术加持，始终保持CD级音质，无论追剧、听歌还是娱乐游戏，我们都能享受到流畅的好声音。

#如何看待大学生期望薪资普遍较高##议起涨知识# 十年前我找工作时，公司问到我期望薪资，我会说“服从公司安排”，总想着先占坑位，日后谋求薪资提升。后来，我当了大学老师，在招聘会中看着学生能清晰且自信的向公司提出薪资条件时，深感我们“80后闯职场”的时代终究是过去了。当下的多数大学生和我们当年不一样，他们选择更多，有相对丰厚的物质条件和资本，他们可能并不认为一个月八千块对应届毕业生来说是高薪，毕竟他们当学生时，一个月就可能花掉两三千。此外，对职场环境和工作岗位价值认知缺乏，外加一部分公司为了吸引应届毕业生开出各种高薪噱头，使得学生在求职时出现晕轮效应，从而做出非理性的判断和选择。
前段时间，一个朋友带着公司的HR团队来我们学校针对市场营销专业的毕业生做校招宣讲，现场来了一百多人，后来投简历者并不多。其实，公司开的薪酬还是有竞争力的，保底六干加额外提成、补贴，法定的福利也都有，而且也算是中大型传统制造业公司。然而，招聘的岗位是销售人员，需要经常出差在外，收入也有波动。后来和部分同学们聊了聊，他们都说感觉收入不太稳定，六千保底也不是太乐观，也不想出差到处跑，就想安安稳稳的。当时听了特别惊讶：难道学营销的同学也这么内卷了吗？
不论如何，大学生们可能经历一段社会的磨炼，他们会更加懂得现实和理想的差距吧。@微博校园