【如何提高在工作岗位上不可替代性】

有人认为不可替代是指领导有重要任务需指派人来做时，第一个想到的人会是你，交给你办是最放心的

也有人认为不可替就是我要离职了，找到一个能顶替我的人很难

都对

不可替代性顾名思义就是指不可替代的程度，它跟岗位及个人能力有很大的关系

▪️先谈谈能力方面

若要提升你在某个岗位的不可替代性，首先需要剖析出该岗位所需要的关键能力，并针对这些能力做到“单点突出，多点复合”

比如对于一名销售来说，关键能力一般是：商务谈判，商机把控，客情关系处理，需求洞悉等。如果想要成为一名不可替代的销售，则在上面所描述的关键能力中，有至少一个方面表现出明显的优势，即“单点突出”

比如商务谈判能力非常强，总有办法能让陷入僵局的谈判转变为达成共识；

或者商机把控能力非常强，每次市场勘查或者和与客户的沟通中，都能敏锐的察觉到可能存在的生意机会，才有了后续生意的拓展机会；

又或者是能跟客户建立非常强硬的关系；也有可能是能透过现象看到本质，以至于总能提出切中需求的解决方案......

但仅有单点突出还不够。若想成为不可替代的销售，其他关键能力也必须要保持在一个相对较高的水平，也就是说，你在岗位所需的关键能力方面，不能有短板，因为关键能力的短板会直接影响岗位结果的输出，所以一旦有了关键能力的短板，就要想办法补齐。即做到“多点复合”

同样是拿销售岗位来举例，如果你谈判能力比一般人要强，但是客情关系处理不好，总有客户投诉，那你就有可能被客情关系处理得很强的人替代，即使替代者的谈判能力可能没你好，但至少人家不会影响订单的落实。

因此，在某个岗位不可替代性很强的人，其一定是属于该岗位的「复合型人才」。

若想提升你的不可替代性，你需要具备这个岗位所需要的所有关键能力，以及要在某个关键能力方面有高于平均水平的表现

以上是关于能力方面的阐述。而要说你在某个岗位的不可替代性，还有一点需要考虑的是岗位本身。

▪️关于岗位本身

有的岗位工作内容过于轻松简单，或者说技术含量不高，因此剖析下来你会发现其所需要的关键能力门槛不高，很多人都可以通过稍微的努力就能获得，如此，处在这样的岗位，想要提升不可替代性的难度是比较大的，因为这个岗位本身都可能容易被优化或者替代（比如被机器替代等等）。但事在人为，即使是在大家看来毫无含金量/技术含量的工作，就算提升不可替代性的难度非常大，但依然能够有人做出口碑，做出不可替代

总结来说，想要提升所在岗位的不可替代性，需要具备该岗位所需的关键能力，同时在某个关键能力方面有突出的表现

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在这里，就此事为大家讲一下，什么是“借运”，被人借运如何处理。

【什么是“借运”】

运，即是运程、运气、运势；在这里讲的是人的运气。顾名思义，运气是会变化的。既然会变化，当然是会变好也会变坏。“借运”一说，很多人以为指“借人运”,即：把别人命中好的运气转为自己的，自己的衰运则嫁祸转为别人的。正因为有这种想法，有害人之心的人总想着有事没事去弄下别人的八字，有防人之心的则暗中担忧自己的八字何时被泄露了导致被人害的情况。其实“借运”更多的是指借其它万物生灵的运或宗教神灵等气运的庇佑，以此来挡掉人运生辰八字本当发生的灾祸而已。“与人换运”或“与人换命”的情况很少，因为这一类需要极深的造诣，只有真正的大师才能做到。