【#济宁# 二院职工待遇问题的咨询】
二院作为区级二级医院，运营状况和职工待遇一直落后于同级别的县区级医院，合同在职员工取暖补贴和精神文明奖都没有啊？医院现在还有很多编外医生，有的已经在二院兢兢业业工作十年有余，各种原因虽然不在编，但是学历、职称、工种、技术都和在编是一样的，都达到了在编要求，能否响应国家政策，编内编外统筹分配，同工同酬，尤其是提高养老保险，养老问题是当下社会的重点问题，也是每个人必须面对的，但是编外人员五险一金一直很低，能否给编外人员提高养老保险和缴纳职业年金作为养老保障，哪怕是多扣职工自己的钱也是对职工的未来一种保障。让职工更踏实的工作。谢谢！！
已受理任城区政府
您好，关于您关注的问题，处理部门：任城区政府 [2021-12-08 14:03:10]回复如下：
网友您好，针对您反映的问题，济宁市第二人民医院回复如下：一、“合同职工取暖补贴和精神文明奖都没有”的问题，医院合同职工每年都发放取暖补贴（标准为800元/人），合同职工的精神文明奖2016年（3000元）、2017年（3750元）、2018年度（3750元）的均已发放，2019年度所有人暂未发放。二、医院编外人员同工同酬问题，二院编外人员的工资待遇分如下几种情况：1、第一学历为全日制大学本科及以上的工资待遇同正式在编人员；2、第一学历为全日制专科及以下的，医院根据实际情况制定工资标准，起薪工资不低于济宁市最低工资标准，以后根据医院财务状况进行调整；未取得中级职称的合同职工在工龄满5年或10年时月增资200元。3、第一学历为全日制专科及以下人员取得中级职称后，享受正式在编人员同等待遇，实现同工同酬；4、编外人员的绩效工资（奖金）同正式在编人员，分配方式两者没有差别；5、编外人员的职称晋升同正式在编人员；6、编外人员的养老保险缴纳基数是其上年度12个月的平均收入，低于最低缴费基数3746的按最低基数进行缴纳，符合国家规定（2021年度我院编外人员养老保险平均缴费基数为5470元）。2021年度编外人员住房公积金缴费基数，是医院根据实际财务状况综合考虑后确定的，缴费基数为上年度养老保险最低缴费基数3457元，缴纳比例为12%，个人缴纳额为414.84元，人均月增加241.84元。此前缴费基数为1730元，缴纳比例为10%，月缴纳额为173元。7、编外人员职业年金缴纳问题，合同制人员为企业职工身份，可缴纳企业年金，经了解目前济宁市区医院大多都没缴纳。编外人员是我院发展的重要力量，医院对编外人员的工资待遇高度重视，近年来制定一些政策，大幅提高了编外人员的待遇，逐步实现同工同酬，编外护理人员中100余人，编外医生(含医技人员)中近120余人享受了在编职工待遇，每年新有20余名考过中级职称的编外人员享受同等待遇。当然也存在部分未取得中级职称的人员及新入职不久的编外人员待遇偏低的情况，影响了工作积极性。医院下一步将加大发展力度，实现社会效益、经济效益大提升，逐步提高编内外人员的待遇，让医院发展成果人人共享。感谢您的关注。
二院作为区级二级医院，运营状况和职工待遇一直落后于同级别的县区级医院，合同在职员工取暖补贴和精神文明奖都没有啊？医院现在还有很多编外医生，有的已经在二院兢兢业业工作十年有余，各种原因虽然不在编，但是学历、职称、工种、技术都和在编是一样的，都达到了在编要求，能否响应国家政策，编内编外统筹分配，同工同酬，尤其是提高养老保险，养老问题是当下社会的重点问题，也是每个人必须面对的，但是编外人员五险一金一直很低，能否给编外人员提高养老保险和缴纳职业年金作为养老保障，哪怕是多扣职工自己的钱也是对职工的未来一种保障。让职工更踏实的工作。谢谢！！
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网友您好，针对您反映的问题，济宁市第二人民医院回复如下：一、“合同职工取暖补贴和精神文明奖都没有”的问题，医院合同职工每年都发放取暖补贴（标准为800元/人），合同职工的精神文明奖2016年（3000元）、2017年（3750元）、2018年度（3750元）的均已发放，2019年度所有人暂未发放。二、医院编外人员同工同酬问题，二院编外人员的工资待遇分如下几种情况：1、第一学历为全日制大学本科及以上的工资待遇同正式在编人员；2、第一学历为全日制专科及以下的，医院根据实际情况制定工资标准，起薪工资不低于济宁市最低工资标准，以后根据医院财务状况进行调整；未取得中级职称的合同职工在工龄满5年或10年时月增资200元。3、第一学历为全日制专科及以下人员取得中级职称后，享受正式在编人员同等待遇，实现同工同酬；4、编外人员的绩效工资（奖金）同正式在编人员，分配方式两者没有差别；5、编外人员的职称晋升同正式在编人员；6、编外人员的养老保险缴纳基数是其上年度12个月的平均收入，低于最低缴费基数3746的按最低基数进行缴纳，符合国家规定（2021年度我院编外人员养老保险平均缴费基数为5470元）。2021年度编外人员住房公积金缴费基数，是医院根据实际财务状况综合考虑后确定的，缴费基数为上年度养老保险最低缴费基数3457元，缴纳比例为12%，个人缴纳额为414.84元，人均月增加241.84元。此前缴费基数为1730元，缴纳比例为10%，月缴纳额为173元。7、编外人员职业年金缴纳问题，合同制人员为企业职工身份，可缴纳企业年金，经了解目前济宁市区医院大多都没缴纳。编外人员是我院发展的重要力量，医院对编外人员的工资待遇高度重视，近年来制定一些政策，大幅提高了编外人员的待遇，逐步实现同工同酬，编外护理人员中100余人，编外医生(含医技人员)中近120余人享受了在编职工待遇，每年新有20余名考过中级职称的编外人员享受同等待遇。当然也存在部分未取得中级职称的人员及新入职不久的编外人员待遇偏低的情况，影响了工作积极性。医院下一步将加大发展力度，实现社会效益、经济效益大提升，逐步提高编内外人员的待遇，让医院发展成果人人共享。感谢您的关注。
【#济宁# 二院职工待遇问题，官方回应】
二院作为区级二级医院，运营状况和职工待遇一直落后于同级别的县区级医院，合同在职员工取暖补贴和精神文明奖都没有啊？医院现在还有很多编外医生，有的已经在二院兢兢业业工作十年有余，各种原因虽然不在编，但是学历、职称、工种、技术都和在编是一样的，都达到了在编要求，能否响应国家政策，编内编外统筹分配，同工同酬，尤其是提高养老保险，养老问题是当下社会的重点问题，也是每个人必须面对的，但是编外人员五险一金一直很低，能否给编外人员提高养老保险和缴纳职业年金作为养老保障，哪怕是多扣职工自己的钱也是对职工的未来一种保障。让职工更踏实的工作。谢谢！！
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您好，关于您关注的问题，处理部门：任城区政府 [2021-12-08 14:03:10]回复如下：
网友您好，针对您反映的问题，济宁市第二人民医院回复如下：一、“合同职工取暖补贴和精神文明奖都没有”的问题，医院合同职工每年都发放取暖补贴（标准为800元/人），合同职工的精神文明奖2016年（3000元）、2017年（3750元）、2018年度（3750元）的均已发放，2019年度所有人暂未发放。二、医院编外人员同工同酬问题，二院编外人员的工资待遇分如下几种情况：1、第一学历为全日制大学本科及以上的工资待遇同正式在编人员；2、第一学历为全日制专科及以下的，医院根据实际情况制定工资标准，起薪工资不低于济宁市最低工资标准，以后根据医院财务状况进行调整；未取得中级职称的合同职工在工龄满5年或10年时月增资200元。3、第一学历为全日制专科及以下人员取得中级职称后，享受正式在编人员同等待遇，实现同工同酬；4、编外人员的绩效工资（奖金）同正式在编人员，分配方式两者没有差别；5、编外人员的职称晋升同正式在编人员；6、编外人员的养老保险缴纳基数是其上年度12个月的平均收入，低于最低缴费基数3746的按最低基数进行缴纳，符合国家规定（2021年度我院编外人员养老保险平均缴费基数为5470元）。2021年度编外人员住房公积金缴费基数，是医院根据实际财务状况综合考虑后确定的，缴费基数为上年度养老保险最低缴费基数3457元，缴纳比例为12%，个人缴纳额为414.84元，人均月增加241.84元。此前缴费基数为1730元，缴纳比例为10%，月缴纳额为173元。7、编外人员职业年金缴纳问题，合同制人员为企业职工身份，可缴纳企业年金，经了解目前济宁市区医院大多都没缴纳。编外人员是我院发展的重要力量，医院对编外人员的工资待遇高度重视，近年来制定一些政策，大幅提高了编外人员的待遇，逐步实现同工同酬，编外护理人员中100余人，编外医生(含医技人员)中近120余人享受了在编职工待遇，每年新有20余名考过中级职称的编外人员享受同等待遇。当然也存在部分未取得中级职称的人员及新入职不久的编外人员待遇偏低的情况，影响了工作积极性。医院下一步将加大发展力度，实现社会效益、经济效益大提升，逐步提高编内外人员的待遇，让医院发展成果人人共享。感谢您的关注。
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[微风]赵女士19年在职工体检时发现了结节，医生主张观察为主。
[微风]今年9月初赵女士突然发现自己声音嘶哑，颈部肿大有异物感，在朋友介绍下到我这里来问诊，进行中医辨证治疗。
[微风]经过三个疗程的内服外调，颈部明显消肿，吞咽困难、说话嘶哑的情况已经消失了，赵女士感到效果非常好，对于后续治疗信心倍增。[心]#许京锋医生##甲状腺结节[超话]##甲状腺#
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