#我在主赣道等你##我与江西渠道的故事#
统一文案（主要是肝不动了
咱就是说图片视频太多了，一时间不知道发哪个[苦涩]（之后还会剪视频就先随便发一发）
第一次全程参与渠道团建的从无到有，成就感满满。就是一整天仿佛旋转陀螺
三天只睡了七个小时，真是为了你什么都肯“肝”（下次建议买护肝片）
渠道团建真好，就是有点费命[抱拳]
再次鸣谢：省份核心团队
南昌校园小编团队（一家人希望整整齐齐）
各位老大使和新大使（别忘了反馈脐橙的好不好吃！）
感谢拍祝福视频的各位uu们！！[嘴唇][嘴唇]
春暖花开之时会是我们再见之日！

拍戏时，贾玲看朱一龙演叶老师晕倒在地上的情节，关切问他：“咣当一下是膝盖还是。。。？”
工作人员：“一会儿给你戴个护膝。”
为了好的拍摄效果，朱一龙拒绝佩戴护膝：“没有没有，木地板它护住了。我上部戏一直摔来着，都学会了。”
工作人员：“手机摔灭了。”
朱一龙爬起来仔细确认手机屏幕状况。然后再摔一次，手机直接飞出去了。
朱一龙对待演戏的态度，可以说是真的非常敬业了，为了把最真实、最有效果的画面，呈现给观众，有时候不惜以身试险，就为了出一个完美的镜头，这样的朱一龙，怎么会不爱呢？

退休中人养老金咋算？
荟财经 2021-12-09 00:00
机关事业单位养老保险制度的改革从2014年10月1日开始实施，目的是为了企业职工和机关事业单位养老金并轨，机关事业单位人员也和企业员工一样，建立个人养老保险账户，所有人都按照规定的社保缴费标准缴费。2024年10月改革完成后，无论企业员工还是机关事业单位职工，退休核定养老金时，采用完全一样的核发标准。

从2014年10月1日到2024年9月底，被称为养老金并轨的10年过渡期。对于改革之前参加工作并已经退休的人成为“老人”；

改革之前参加工作，改革之后退休的人员称为“中人”；对改革后参加工作的人，被称为“新人”。

对于机关事业单位养老保险制度改革退休待遇的计算问题，采取的是“老人老办法，新人新办法，中人过渡办法”。由于老人的退休金已经“木已成舟”，并不涉及养老金调整问题，养老金继续按照原来的老办法发放。“新人”的养老金的计算完全是按照新方法计算，“老人”“新人”的养老金计算都没有太多的问题，唯独在10年过渡期内退休的“中人”养老金计算涉及的问题比较多，大家也往往在这个问题上比较“蒙圈”。今天，这篇文章就专门来研究事业单位“中人”养老金的核定计发问题，并通过一个真实案例进行说明。

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“中人”养老金计算原理
“中人”养老金的计算采用的是过渡办法。在过渡期内，同时计算老办法和新办法待遇，并将计算结果进行比较。如果老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇标准发放，如果是新办法退休待遇高，就按照新办法发放养老金，采用在过渡期内，每晚退休1年，则发放高出养老金部分的10%。
由于“中人”养老金的计算，既涉及老办法的计算，又涉及新办法的计算，有必要把老办法和新办法的养老金计算方法再简单介绍一下。
老办法按照事业单位退休费的计算方法计算，影响因素主要有4个：工资、职级、生活补贴、工资增长率。按照工龄确定基本工资的计发比例，加上退休级别确定的补贴。工龄15年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上计发比例就达到90%。因工资增长，养老金也会随着工资增长进行调整。
新办法采用的是按照统一的养老金计算公式，并加上职业年金计算出来的养老待遇。因为事业单位有职业年金，部分企业有企业年金，所以就实现了养老保险制度上的并轨。
某机关事业单位人员，1976年8月1日参加工作，2018年4月1日退休，缴费年限41.75年，2018年5月开始领退休金。从2014年10月份开始缴纳个人养老保险，当年缴费3个月，缴费指数为0.2978，2015年缴费指数1.32，2016年缴费指数1.4790，2017年缴费指数1.76，2018年，因为仅缴费4个月，缴费指数为0.6266，本人实际平均缴费指数为1.6457，个人账户储蓄金额28047.79元，职业年金账户金额41760.32元，当地上年度在岗职工月平均工资5297元。
通过以上基本信息，该事业单位退休人员属于10年过渡期内的退休人员，应该按照“中人”的标准计发养老金。
按照新办法计算养老金。包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
基础养老金=5297*（1+1.6457）/2*41.75*1%=2925.48元；过渡性养老金为4353.72元；个人账户养老金为28047.79/139=201.78元；职业年金为41760.32/139=300.43元；以上数据合计就是新办法下的养老金2925.48+4353.72+201.78+300.43=7781.41元。
按照老办法进行养老金计算。包括基本退休费1650.60元；退休补贴3106元；教护龄津贴7元；增发的退休费460元；教护提高10%的津贴165.06元；按工资增长率增发的养老金580.36元；以上养老金待遇合计为5969.02元。
对比新老办法养老金计算结果，发现新办法计算出来的养老金比老办法计算的养老金高1812.39元，由于从2014年10月开始算起，到退休时是4年的时间（虽然不足4年，但是按照4年算），增加的养老金差额每年加发10%，4年就是40%，1812.39*40%=724.96元，根据中人养老金保低限高的发放原则，在老办法计算的养老金，加上加发的养老金，就是中人实际应该领取的养老金5969.02+724.96=6693.98元。
养老金调整和重算
对于加发比例，有必要再多说几句。10%-100%的比例，每年加发10%，加发到100%，正好是10年的过渡期。有些人可能会觉得，第1年加发10%，以后逐年增加10%，其实这种想法是不对的。实际上，养老待遇一旦计算出来后，今后的养老金调整就要按照退休人员养老金调整的通知进行调整，而不是每年都要进行养老金核定单的调整。
比如2021年中人退休，假如新办法比老办法退休待遇高1000元，则在老办法退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法计算出来的养老金金额的70%，也就是700元。到2022年时，按照国家和各地统一规定的调整方案进行养老金调整，无需再重新计算基本养老金了。
另外，退休中人是以2014年9月份的职务职级岗位薪资标准计算退休待遇，属于预发养老金，但过渡期退休的中人的岗位薪资可能一直在变，所以退休中人养老金待遇需要重新核定，这就是退休中人的养老金重算，重新核定后，按退休时的相关标准计发养老金待遇，需要补发的养老金随养老金发放到账，不知道你所在地的退休中人养老金是否已经重新计算了，是否已经补发养老金了。