【#快手被曝商务人员业绩不达标当月离职#】一名快手的商务人员向第一财经记者确认了裁员传闻的真实性：“（公司）北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗，要么离职。”针对商务人员严苛的考核制度，侧面反映出快手对于商业化快速铺开的热切期盼。
同样在今年3月入职快手的商务人员王盈（化名）对记者表示，“刚开始说好了6个月试用期，但仅仅2个月之后，针对商务的考核就开始了。也就是说，从入职起第三个月，快手就要求商务签单、出单，产出绩效。“
据她介绍，在快手内部这种模式被称为“低绩效考核”，就是说商务如果完不成最低任务目标，那公司可以选择让你这个月走人；如果领导愿意留你，下个月任务就要翻倍，如若翻倍之后任务还达不成，该名商务只能走人。（第一财经）

【传快手业务转型阵痛：商务人员业绩不达标，当月离职[思考]】
据第一财经消息，快手裁员受到业内关注。
一名快手的商务人员透露：“（公司）北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗，要么离职。”
对港股上市不到一年的快手来说，业务结构似乎还未成熟稳定。
在快手上市后入职的员工表示，针对商务人员的考核很严，内部成为“低绩效考核”，即：试用期缩短至2个月，单月考核，不达标当月离职；领导愿意留下的下月任务翻倍，完不成还得走人。

#快手商务裁员#【快手业务转型阵痛：商务人员业绩不达标当月离职】#快手商务人员业绩不达标当月离职#近期，短视频领域新晋巨头快手裁员的传闻，被互联网圈热议。一名快手的商务人员向@第一财经日报 记者确认了传闻的真实性：“（公司）北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗，要么离职。”对于快手这么一家于今年2月5日才在港交所上市的短视频领域的新晋巨头来说，彼时以高薪吸引大量人员，在短时间内又快速裁员的背后，实际上代表着公司业务结构短时间内剧烈变化，因业务发展模式没有形成成熟打法，所导致的朝令夕改、整体架构的摇摆。

“我们觉得，公司在招聘大量商务寻求转型的时候，其实很多东西没有调查清楚，匆匆起步却又急速按下刹车键。”一位于今年年中入职快手的商务人员李伟（化名）对记者表示。