说起U盘，想必对于普通人群来说，或许会认为U盘是一个已经过时的老古董，但对于职场人群来说，确实是一个不可多的的好帮手，有着小巧、轻便、易携带等优点，让办公更加得心应手。当然，随着现如今科技的高速发展，U盘也发生了不小改变，不仅解决了传统U盘的缺点，还具有SSD固态硬盘的高传输速度，例如我们今天要说的主角——aigo高速固态U盘 U393，就是其中的代表。

也许说到这里，可能部分网友会有些许疑惑，什么是USSD固态U盘？这里也就给大家做一个简单的科普，简单来说，固态U盘就是传统U盘的升级版本，是用固态电子存储芯片制程的U盘，由主控制器、存储单元以及桥接芯片组成，不仅体积与传统U盘一样小巧，在写入传输速度上也是达到了SSD级别，解决各类大型文件的传输工作需求。

作为一名苦哈哈的上班族，用过U盘并不算少数，少说也有数十个了，但是绝大部分的U盘在外观设计上，都是比较普通且无亮点，很少能做到跟aigo高速固态U盘 U393这样高颜值的存在。类似于跑车外观的流线型设计，配合上纯金属材质的外壳，可谓是既有颜值又有手感，确实挺符合年轻人的审美。

而且，aigo高速固态U盘 U393和普通U盘在外观设计还有一个不同之处，那就是采用了双头双U口的设计，分别支持USB-A和Type-C双接口，USB3.2 GEN2协议，相较于传统U盘而言，既能支持USB接口使用，也能支持type-c口使用。这也意味着，不仅可以在手机上使用，还可以在iPad或者电脑上使用，解决不同设备不同U口的使用限制。

说实话，在我这段时间的体验中，aigo高速固态U盘 U393给我的体验还是相当满意，抛开高颜值的外观原因不说，单就其高读取速率表现就已经给我带来了不小惊喜。要知道，这次的aigo高速固态U盘 U393在官方数据中，不论是USB-A还是Type-C接口，读取速度均可达到520MB/s，写入速度可达420MB/s，单这一速率表现来说确实出色。

对于经常使用平板办公的我来说，使用U盘最多的场景就是存储一些大型文件，方便自己在家或者在外办公，毕竟谁也不能每时每刻都待在公司里。而得益于高传输速率表现，因此在传输一些大型文件时，基本上需要几秒钟就能完成转移，即使是几个G的大型文件，基本上十秒之内都能传输完毕，对于急性子的人来说，再也不用饱受漫长等待的煎熬，下班了直接拷贝完剩下的文件直接跑路。

而没处理完的文件始终都还是需要处理，即使不是上班时间或者在家中也不例外。但我只需要将aigo高速固态U盘 U393插到iPad中，在iOS系统中的文件管理内，打开U盘找到自己未完成的工作文件直接转移过来即可。说到这里，可能会有人好奇了，为什么不直接用微信发送呢？其实，用微信传输的限制挺多，不仅会压缩图片画质，同时大一点的文件也发送不了，完全不如U盘来的方便，更何况传输速度还快。

当然，iPad的作用并不单单局限于办公，更多的时候我还是拿来追剧。尤其是出差的时候，更是喜欢在车上看看电影打发时间，而这时候U盘的好处就体现出来了，只需要提前下载好电影放到aigo高速固态U盘 U393中，需要看的时候找到电影即可观看。而且观看的时候可以随意拖动进度条，不存在需要缓冲或者卡顿延迟的情况，流畅度方面完全是够用。

说得再多，都还是不如实际的测试结果，来得更为直接也更具有说服力一下。所以，这里也就拿aigo高速固态U盘 U393进行了一些常规的数据测试，这里先说明一点，我的是UFS 3.0的接口，所以读取和写入速度会有差距，能看到实际测试出的读取速度为440.99 MB/s，写入速度为397.51MB/s，单就这一速度来说已经是相当优秀。

虽说aigo高速固态U盘 U393各方面的表现都不错，但是这并不代表其没有缺点，经过我这段时间的体验来说，发现了两个小缺点：

1、aigo高速固态U盘 U393使用一段时间后，会出现发烫的情况，虽然发烫不是很严重，但还是会影响体验。

2、aigo高速固态U盘 U393因为采用的是引擎盖的设计，所以不能完全折叠，如果在多个USB接口的情况下，刚好旁边插了其它东西，就会出现只能二保一的尴尬情况。

不过，整体而言，aigo高速固态U盘 U393还是有着不俗的表现，不论是在外观颜值上，还是实用性以及传输速率上，都是完全能够满足日常办公需求，也确实是提升生产力的一个好帮手。@aigo国民好物

在职场中，表面越Nice的人，可能骨子里越虚伪！
路遥知马力，日久见人心，不可盲目大意！
千万别被表面的友好而迷惑，而袒露心声。
因为，你的对手一旦知道你太多事情的时候，就会越有信心对你采取不利于你的措施。

可以举一个真实的职场案例。
小王是公司的老员工，能力比较强且格局比较高，经常乐于助人。
后面，公司社招的一个国外留学回来的博士小李。小李对人客气有礼，流露出非常nice的形象，但内心颇有心机和虚伪。
老王觉得小李是新来的，很多事情都不懂，就经常帮助小李，共享一些信息给他，帮他尽快融入公司，主要是想着这样可以尽快为公司和团队做事。
但小李虽然是国外海归博士，但是非常有心机，一直把能力强的老王当成自己的对手。经常偷偷摸摸地去找老王的问题并打小报告。
幸亏，老王及时发现，并定义小李实际上是”心机婊“的属性，及时刹车，并反手一击，才规避了被一直把自己当对手的心机婊小李的陷害。

可见，职场如战场，要小心谨慎，防微杜渐。
人性很复杂，尤其是职场上有利益对立的人，要谨慎防备，万不可全抛一片心！
毕竟，职场心机婊大多数都是表面Nice，内心险恶。
职场心机婊的典型特征就是”表面一套，背后一套，阴险且狡诈“。

#职场心机婊# ，#职场心机#，#职场政治斗争#

#工作干到不开心需要离职吗#作为老HR，见过太多职场上的悲欢离合，反复强调一个观点（个人观点）：离职的原因，不是不开心、不是受委屈、不是钱不到位，而是你有没有随时离开的能力。这个能力，也不是片面地指你的工作能力、业务能力、特长能力，而是底层平台能力和市场变现能力。

很多人误以为自己的经验和经历是能力，错把平台当能力，误判了自己的市场变现能力，辞职之后，无法切换赛道，无法嫁接新业务，无法获取市场价值。你要判断你的底层能力是不是一种“平台”能力，切换新赛道后，能否在这个“平台”上嫁接或种植新业务？这才是核心竞争力。

你因为不开心辞职，可能会更加不开心，你以为换一个环境就能开心了，却不知职场处处是江湖，天下乌鸦一般黑。

有人说工作不开心就要跳槽，因为心理健康更重要。这是一个伪答案。职场上是有墨菲定律的，你因为不开心跳槽之后，很可能切换到另外一个不开心的坑里。心理健康与开心有正向关系，开心不开心，有外界的影响（上司是个小人、同事都欺负你）等等，更多的内因是你自己的内心，是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力。

管理情绪能力和寻找快乐的能力，是人生中门槛很高的一种能力，甚至是一种底层的综合素质，一是可遇不可求、天生的，二是可以通过后天训练、磨炼出来的。千万不要以为换一个环境就开心，换一个上司就开心，换一批同事就开心。让自己开心，那是自己的事！让自己心理健康，也是自己干预和外力干预的事情。如果你自己无法做到让你开心，那不是轻易辞职的问题，而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题。

我认为辞职的动因，主要有三点：第一，你的价值长期低于市场价格，你要辞职，夺取本来应该属于你的价格；第二，你的事业空间预期很大，这里无法给你机会，如果拖下去会错过职业黄金期；第三，你有更重要的使命，比如，要照顾父母、抚育孩子、关爱家人，需要你做出牺牲，辞职回到他们身边工作，那么，你的付出可能是无价的。

如果不开心就辞职，还美其名曰为了心理健康，我看你大概率会大失所望。如果这个公司很有前途，事业很有空间，薪酬福利很好，我不建议你因为不开心就辞职，可能做到几件事情：

一是等待观望一下。现在的职场流动性，也蔓延到了管理层，你的上司跳槽的概率可能比你还大，说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早。换一个上司、换一个同事，可能比换一个家公司，性价比更高吧。

二是寻找不开心的原因，对症下药，自我治疗你的不开心。比如，上司惹你不开心，那么，到底是上司的原因还是你自己的原因？在我的经验里，上司惹你不开心，70%是下属的问题，30%才是上司的问题。主动修正一下上下级关系，与上司保持良好的工作关系，这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心，参照以上文字，解决不了，你就屏蔽同事好了，保持平行线就可以了，井水不犯河水。