半年前在微信上加到一个其他辖区和我一个岗位的人，就有一搭没一搭地聊了起来。聊多了就发现，她跟我拿着一样的工资，工作量是我的三分之一，还一天到晚在朋友圈抱怨工作多，群众坏，领导差。虽然有点感同身受，但是吐槽的频次太高了也让我开始反感。

工作已经很忙很累了，业余时间就不要再接触和工作相关的负能量了吧

只做表面功夫

听说表现出自己的高价值感对挽回前任是有益的，于是，你连忙组了几个饭局，拍了一些与异性的合影贴在朋友圈里，力图展示自己很“抢手”。且不说这种做法有时候会适得其反，就算对方买账了，但回头与你相处下来，发现你还是原来的状态，你之前营造的幻影瞬间就会破灭。

你想要挽回TA，同时拥有比之前更好的恋爱关系，你需要实打实地提高自己的价值，也许事业上很难在短期内有显而易见的突破，但你利用业余时间学做几道精致的的菜肴、拾起一项爱好并持之以恒、更加注重个人品位和生活品质，这些都可以使你的灵魂气场更加丰盈，也会使TA在与你切实的接触中感到你价值的提升。

“你可以不相信这个行业”
“但你永远可以选择高甜甜”

我听到过太多太多这样的反馈
有私信我说的 有直接朋友圈表白的
这都是我自己的代理和我的日常
遇到一个好的老大 他们发自内心的快乐
是真的那种久旱逢甘露的感觉

“我跟定你了”“怎么没有早点遇到你”
这基本上是我每个代理都说过的
所以我团队基本没有什么流失率
就是正儿八经的跟着我往前冲
我们互相托付 所以我的人有成绩很快

我没有给他们画过一个大饼
没有跟她们有过任何保证
但我给他们的安全感就是 我永远在
遇到问题“我在”“我来”
不论自己有多大的事儿我都不会耽误一天工作
我让他们做什么 我第一时间冲在前面
我说过 我不打感情牌 我用硬实力让你们服我
我也告诉他们 你保证执行力 成绩找我要

所以 这就是我们的相处方式
这也是我管理团队的方式
我不会慈母多败儿的降低自己的标准
相反 我极其严格和苛刻
“没有雷霆手段 别长菩萨心肠”
代理靠哄不能成长
那就让我手下练兵 去市场上肆无忌惮的闯
你们有我 我身后也有你们
这才是上下级最完美的样子
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