【山姆•沃尔顿的经营之道】
1、敬业，要比任何人更相信这一点；
2、分享，与所有同事分享你的利润，把他们视为合伙人；
3、交流，他们知道的越多，理解就越深，对事情也就越关心；
4、逆流而上，另辟蹊径，藐视传统观念；
5、比竞争对手更好地控制费用；
6、倾听公司中每位员工的意见，并设法广开言路。

从游戏角度看，这玩意经营系统一坨稀烂，数值溢出严重，剧情基本上也是高开低走，非常莫名其妙的结局给你当头一棒，甚至觉得作者是不是脑抽了在整体大基调上做出这样的结局。
但是怎么说，目前这个大环境，依托“屠龙之术”的理论依据来做，其实是不多的，很可惜，即便是这样也只是停留在表层，根本性的问题和原因不能剖析当然也没法剖析，这不得不说是一种悲哀。当然作者自己也说了自己做的烂，那我也没什么好讲的，参考创作背景，我甚至觉得可以理解。
只不过微博上这群人动不动“中国特色gal”让我有点反胃罢了。
我当然赞同先辈为之奋斗并付出一生的功绩和思想，甚至无比憧憬他们广开言路，百家争鸣的年代，然而如今？不多说了，多说了我就是五十万，美国人了。

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#我的心动好物# #星推官计划#
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【职场人生之领导意图】领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心。,【职场人生之领导意图】领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心。 https://t.cn/A6xR9Y3o