#煤气灯效应# 了解女性主义，有助于摆脱亲密关系中的“隐形控制”。上野千鹤子在《从零开始的女性主义》中与知名漫画家田房永子畅谈母女关系、性、工作、婚恋、育儿等日常生活中的议题，下面的“清醒发言”值得反复阅读：

1.我们女性遇到讨厌的事情，就必须毫不掩饰地表现出来。
2.人只能凭借自身的经验去理解他人，所以女性一旦主张权利，男性就只会理解为：“哦，你想变成我啊。”
3.很多男人不值得我们投入能量，投入了也是白费。

给自己的恋爱准则：
1）相信自己的感受，重视身体和心理发出的信号，真正爱你一定会去认真倾听你的想法。

2）用REST能更准确地评估亲密关系是否健康：R-respect、E-equality、S-safety、T-trust 四大皆空可以考虑说再见了。

3）放弃助人情结！不要觉得你的包容会换来对方的成长，换来的只有给对方再次伤害你的机会。

4）别让恋爱成为生活的全部，一定要拥有只属于你自己的一部分生活，去和朋友吃饭聊天，这样也能及时察觉自己的状态，他们可能看的更清楚。

5）不谈恋爱，独自美丽[赞][赞][赞]

各地政府延长产假，却成了好心办坏事？

最近各地政府都开始宣布延长产假，可是女性们的生育欲望还是苦不堪言，这到底是为什么呢？

❌1.放假比打工还累
喂奶，换尿布，哄睡，做饭，洗衣服，清洁，每一样都可以累死人。就算双方父母愿意帮忙带孩子，也不见得好到哪里去。首先老一代跟年轻一代在育儿观念上就有很大的不同。发生冲突的概率是很高的。在育儿这件事上，公说公有理，婆说婆有理，谁也不服谁。妈妈的情绪本来就很崩溃了，老公在一旁要么不帮忙，要么和稀泥，到最后还是妈妈一个人承受了所有。妈妈们恐惧的本质原因还是“丧偶式育儿”，生育问题的焦虑和困扰，并不在于生育本身，而是由生育问题引发的一系列负面影响。

❌2. 政策来“请客”，企业愿意“买单”吗？
延长产假不但不能缓解生育压力，还会造成女性的就业形式变得更难。

招聘的HR，以前看见已婚未育的不敢招，怕她不知道什么时候就结婚生孩子，后来看见已婚已育的也不敢招，结婚了生孩子就离不远了。面对一个随时休假的员工，生育期间的活由谁来干，休完假之后岗位还在吗？生完孩子后工作状态能像之前一样吗？换做我是企业主我也不敢招聘孕龄女性，哪怕她再优秀。女性劳动力存在歧视在劳动力市场被歧视已经是司空见惯的事情了。很多企业本来就更愿意选择男性劳动力。延长产的假政策只会让女性在劳动力市场上的处境恶化。除非社会给予足够的支持，对女性做到足够的保护，不然这产假延的越长，只会让女性就业机会越少。

✅爸爸修产假才是解决方案？

瑞典很早就意识到，父母共同养育孩子对整个家庭和整个国家的健康发展都非常重要。早在 1974年，瑞典就将产假改成育儿假，意思就是：养孩子爸爸妈妈共同的事。爸爸自己带过娃以后，才能明白了妈妈们的不容易。夫妻相互理解才有利于家庭和睦啊。 因为这一系列操作，瑞典的生育率在全球都一直保持领先水平。此外，父母双方共同育儿，与孩子建立亲密关系，有助于唤回缺位的爸爸，让男性也承担起抚育子女的责任。育儿假可以让夫妻双方更平等的分配家务工作，由于夫妻体验相同，帮助夫妻互相理解体谅，妈妈也就更不容易受产后抑郁症的困扰啦。
#红豆说##你怎么看延长带薪父亲陪产假##女性产假该不该延长#