【以“基础实”护“百姓安”，这个派出所为何被人民日报点赞？】
重庆之声12月20日讯 “婆婆，您放心吧，每天早晚我都给您打个电话，提醒您关烤火器。”拉着唐奶奶的手，民警沈鑫反复叮咛，唐奶奶笑着连连点头。
一大早，重庆市公安局九龙坡区分局二郎派出所女警长沈鑫掏出笔记本标出几位上午要走访的困难群众，第一家就选在唐奶奶家。在唐奶奶的名字旁，她备注着“石杨三社区孤寡老人，独居，腰不好”。
——这是近期新华社重要文章《续写社会长期稳定奇迹新篇章——新时代推进更高水平的平安中国建设综述》中的一段，而这篇文章上周四也被人民日报“要闻版”、新华每日电讯（权威发布版）等刊登。二郎派出所抚孤慰贫的事迹被作为“百万警进千万家”的鲜活案例，成为文章中唯一报道的公安派出所。这个今年荣立一等功的集体，在以“基础实”护“百姓安”上，有何过人之处，收获众多央媒点赞？
解难题：走进万家，主动解开“急难愁盼”
在“百万警进千万家”活动中，社区民警沈鑫每月定期主动上门为辖区群众讲解身份证办理、户口迁移、新生儿落户及电信诈骗防范等相关法律知识，把温暖送进千家万户。
12月初，沈鑫在开展入户走访工作时，了解到家住通用晶城小区的傅先生最近遇上了头疼事。原来，早年间傅先生在使用自己姓名时“付”“傅”兼用，日常生活倒没发现问题，但在一些重要资料登记时，往往被填作“付”，如今在使用这些资料时，要一次次证明“付先生”是“傅先生”，很是不便。
傅先生向沈鑫提出，可不可以加一个曾用名。
群众利益无小事，民警一方面告知其曾用名一栏需要填写过去在户口登记机关申报登记并且正式使用过的姓名，一方面帮他想办法解决。得知其早年姓名中确实使用过“付”时，她决定先查一下档案，可是由于原始档案陈旧不完整，查询困难，沈鑫又去到傅先生曾生活的地方实地走访，收集大量信息后，一页页翻找档案，功夫不负有心人，终于查到原始资料，为傅先生解决了难题。
为进一步提升群众的幸福感和满意度，二郎派出所民警坚持“以人为本”的理念，不断从群众“急、难、愁、盼”的问题着手，不断为群众解决难题，赢得群众称赞。
化矛盾：沉在社区，公安英模打造平安前哨站
在2021年荣获全国公安系统二级英雄模范的胡兵伟同样是一名社区民警，作为全市首个以民警个人名义命名的践行枫桥经验工作室“兵哥工作室”的带头人，今年，工作室升级为“前哨站”，打造了“兵哥前哨”的社区警务新机制。
依托“兵哥工作室”，二郎派出所在“兵哥前哨”工作站配备6名社区民警、6名专职社区辅警，发挥好社区干部、网格员作用，调动“二郎义警”、社区志愿者、联建企业等社会力量，推进社区警务与网格管理深度融合，实现社区警务、社区事务、社区治理等融合联动一体化。
胡兵伟说，结合“百万警进千万家”，民警通过“兵哥前哨”，将服务群众触角延伸至辖区最前沿。今年以来，先后开展“平安进企业”169场次，组织“平安课堂”82场次，召集矛盾纠纷现场调解会53场，化解各类矛盾纠纷682起。
防风险：深入校园，构筑未成年人保护新防线
今年11月4日，二郎派出所迎来一对父子。一个10岁左右的小男孩哭着冲了进来，要向民警承认错误。孩子的父亲向值班副所长袁宗伟大倒苦水，原来，孩子平日因为调皮没少被请家长，当天又和同学起了冲突，老师转给家长40封同学们的“告状信”，记录着孩子在学校里调皮捣蛋、捉弄同学的“罪状”。在民警的耐心开导下，孩子写下一封“保证书”，保证不再犯错，甚至要在期末考入班上前15名。跟孩子“拉好勾”，袁宗伟提醒家长注意教育方式，毕竟“不乖就带你去派出所”并非合理的教育观，重要的是要引导孩子树立正确的价值观、人生观，用关怀、陪伴与沟通，解决孩子成长中遇到的困难。
这件小事被各大主流媒体报道后，袁宗伟“出圈”了，甚至此后有家长带着难以管教的孩子来派出所点名要找他帮忙。涉及家庭教育的问题不好破解，但这也给了袁宗伟一些启示。
于是，在接下来“百万警进千万家”进校园的工作中，除了法制教育，袁宗伟更是让宣讲话题涵盖到学生成长的方方面面，并通过对“问题学生”干预帮扶、邀请心理咨询师到学校开展心理讲座和心理疏导、帮助学校建立预防校园欺凌机制等方式，提供支持和帮助。
在他看来，这可能消弭很多的家校矛盾，解决家庭教育难题，及时杜绝校园安全问题隐患，切实为老师、学生、家长办实事。
重庆之声记者康桥
重庆之声12月20日讯 “婆婆，您放心吧，每天早晚我都给您打个电话，提醒您关烤火器。”拉着唐奶奶的手，民警沈鑫反复叮咛，唐奶奶笑着连连点头。
一大早，重庆市公安局九龙坡区分局二郎派出所女警长沈鑫掏出笔记本标出几位上午要走访的困难群众，第一家就选在唐奶奶家。在唐奶奶的名字旁，她备注着“石杨三社区孤寡老人，独居，腰不好”。
——这是近期新华社重要文章《续写社会长期稳定奇迹新篇章——新时代推进更高水平的平安中国建设综述》中的一段，而这篇文章上周四也被人民日报“要闻版”、新华每日电讯（权威发布版）等刊登。二郎派出所抚孤慰贫的事迹被作为“百万警进千万家”的鲜活案例，成为文章中唯一报道的公安派出所。这个今年荣立一等功的集体，在以“基础实”护“百姓安”上，有何过人之处，收获众多央媒点赞？
解难题：走进万家，主动解开“急难愁盼”
在“百万警进千万家”活动中，社区民警沈鑫每月定期主动上门为辖区群众讲解身份证办理、户口迁移、新生儿落户及电信诈骗防范等相关法律知识，把温暖送进千家万户。
12月初，沈鑫在开展入户走访工作时，了解到家住通用晶城小区的傅先生最近遇上了头疼事。原来，早年间傅先生在使用自己姓名时“付”“傅”兼用，日常生活倒没发现问题，但在一些重要资料登记时，往往被填作“付”，如今在使用这些资料时，要一次次证明“付先生”是“傅先生”，很是不便。
傅先生向沈鑫提出，可不可以加一个曾用名。
群众利益无小事，民警一方面告知其曾用名一栏需要填写过去在户口登记机关申报登记并且正式使用过的姓名，一方面帮他想办法解决。得知其早年姓名中确实使用过“付”时，她决定先查一下档案，可是由于原始档案陈旧不完整，查询困难，沈鑫又去到傅先生曾生活的地方实地走访，收集大量信息后，一页页翻找档案，功夫不负有心人，终于查到原始资料，为傅先生解决了难题。
为进一步提升群众的幸福感和满意度，二郎派出所民警坚持“以人为本”的理念，不断从群众“急、难、愁、盼”的问题着手，不断为群众解决难题，赢得群众称赞。
化矛盾：沉在社区，公安英模打造平安前哨站
在2021年荣获全国公安系统二级英雄模范的胡兵伟同样是一名社区民警，作为全市首个以民警个人名义命名的践行枫桥经验工作室“兵哥工作室”的带头人，今年，工作室升级为“前哨站”，打造了“兵哥前哨”的社区警务新机制。
依托“兵哥工作室”，二郎派出所在“兵哥前哨”工作站配备6名社区民警、6名专职社区辅警，发挥好社区干部、网格员作用，调动“二郎义警”、社区志愿者、联建企业等社会力量，推进社区警务与网格管理深度融合，实现社区警务、社区事务、社区治理等融合联动一体化。
胡兵伟说，结合“百万警进千万家”，民警通过“兵哥前哨”，将服务群众触角延伸至辖区最前沿。今年以来，先后开展“平安进企业”169场次，组织“平安课堂”82场次，召集矛盾纠纷现场调解会53场，化解各类矛盾纠纷682起。
防风险：深入校园，构筑未成年人保护新防线
今年11月4日，二郎派出所迎来一对父子。一个10岁左右的小男孩哭着冲了进来，要向民警承认错误。孩子的父亲向值班副所长袁宗伟大倒苦水，原来，孩子平日因为调皮没少被请家长，当天又和同学起了冲突，老师转给家长40封同学们的“告状信”，记录着孩子在学校里调皮捣蛋、捉弄同学的“罪状”。在民警的耐心开导下，孩子写下一封“保证书”，保证不再犯错，甚至要在期末考入班上前15名。跟孩子“拉好勾”，袁宗伟提醒家长注意教育方式，毕竟“不乖就带你去派出所”并非合理的教育观，重要的是要引导孩子树立正确的价值观、人生观，用关怀、陪伴与沟通，解决孩子成长中遇到的困难。
这件小事被各大主流媒体报道后，袁宗伟“出圈”了，甚至此后有家长带着难以管教的孩子来派出所点名要找他帮忙。涉及家庭教育的问题不好破解，但这也给了袁宗伟一些启示。
于是，在接下来“百万警进千万家”进校园的工作中，除了法制教育，袁宗伟更是让宣讲话题涵盖到学生成长的方方面面，并通过对“问题学生”干预帮扶、邀请心理咨询师到学校开展心理讲座和心理疏导、帮助学校建立预防校园欺凌机制等方式，提供支持和帮助。
在他看来，这可能消弭很多的家校矛盾，解决家庭教育难题，及时杜绝校园安全问题隐患，切实为老师、学生、家长办实事。
重庆之声记者康桥
真正的累，不是拼搏，而是内心的迷茫。
讲一个最近发生的事。
有个建筑行业上班的朋友，大晚上过来跟我倒苦水。
说白天跟同事闲聊，发现部门新来的应届生，居然比自己的待遇还高。
想想自己在公司待了快七年，画图、提资、跑工地，该干的活一样不少。
“太憋屈了，你说我待了这么久，没有功劳也有苦劳吧。这破工作，真是干着一点意思没有。”
看他一副义愤填膺的样子，我忍不住提议：
“既然这么委屈了，干脆换家公司看看？”
他马上不说话了。
可能很多人都知道，建筑这行出差越多，发展机会才越大。
但是朋友一直没什么事业心，公司每次安排出差他都觉得太苦，不是说家里有事，就是借口身体不舒服逃掉出差。
每天除了坐在电脑前机械地画图，份外的活一点不干，到点就下班回家。
说是干了七年，其实能力一直在原地打转，劲头明显不如年轻人。
混着混着，一不留神就成了职场里性价比最低的存在。
网上看过一段很扎心的话：
“在这个时代，人工智能像人不可怕，可怕的是人越活越像人工智能。 ”
你有没有发现，我们身边有很多像我刚提到的朋友这样的人：
每天看起来兢兢业业，从不迟到早退，但升职加薪永远轮不到他。
眼瞅着新来的年轻人都跑到了自个前头，这才感觉到危机。
一边抱着过去的“苦劳簿”诉苦，一边盘算着换出路。
然而呢，空有一身的工龄，却没有跳槽的本钱。
只能日复一日地跳进“埋怨 - 继续混日子 - 再埋怨”的死循环。
讲一个最近发生的事。
有个建筑行业上班的朋友，大晚上过来跟我倒苦水。
说白天跟同事闲聊，发现部门新来的应届生，居然比自己的待遇还高。
想想自己在公司待了快七年，画图、提资、跑工地，该干的活一样不少。
“太憋屈了，你说我待了这么久，没有功劳也有苦劳吧。这破工作，真是干着一点意思没有。”
看他一副义愤填膺的样子，我忍不住提议：
“既然这么委屈了，干脆换家公司看看？”
他马上不说话了。
可能很多人都知道，建筑这行出差越多，发展机会才越大。
但是朋友一直没什么事业心，公司每次安排出差他都觉得太苦，不是说家里有事，就是借口身体不舒服逃掉出差。
每天除了坐在电脑前机械地画图，份外的活一点不干，到点就下班回家。
说是干了七年，其实能力一直在原地打转，劲头明显不如年轻人。
混着混着，一不留神就成了职场里性价比最低的存在。
网上看过一段很扎心的话：
“在这个时代，人工智能像人不可怕，可怕的是人越活越像人工智能。 ”
你有没有发现，我们身边有很多像我刚提到的朋友这样的人：
每天看起来兢兢业业，从不迟到早退，但升职加薪永远轮不到他。
眼瞅着新来的年轻人都跑到了自个前头，这才感觉到危机。
一边抱着过去的“苦劳簿”诉苦，一边盘算着换出路。
然而呢，空有一身的工龄，却没有跳槽的本钱。
只能日复一日地跳进“埋怨 - 继续混日子 - 再埋怨”的死循环。
#厚黑职场# 如何漂亮的回答:你的离职原因是什么~（转自Eason）
这位同学:“你从上一家公司离职的原因是什么？”
如果你大倒苦水，诉说衷肠，弱小可怜，又无助~你回去等通知吧 (卒)！！！
马云曾说过，员工离职的原因，只有两点。
一是钱没有给到位；二是心里委屈了。不管哪个原因，都是企业需要考察的。
企业把员工招聘进来，很多时候并不是员工有多么优秀，而是这个人到底适不适合企业，也就是我们常说的匹配度。(重要的事说三遍)
当HR问：“你从上一家公司离职的原因是什么”？其目的是希望通过这个问题，了解以下情况：1）知道求职者对上一家公司的看法。(心胸，价值观)
2）了解求职者和同事之间工作状态的协调程度。(人际关系，团队合作)
3）知道求职者对领导赋予其任务时候的看法。(工作能力)
4）判断求职者对于自己职业规划的认知。(稳定性，是不是混日子来了？)
5）知道求职者是否足够优秀。(综合素质)
6）了解求职者离职后是否给上一家公司带来了影响。(职业素养)
其实，不管你的离职原因是什么。
为了提高面试成功率，在回答这个问题时都需要进行适当的包装。
因为在回答这个问题前，求职者一定要意识到这一点：HR是站在公司的角度看待问题的，HR是为公司利益着想的。
HR一听到这样的离职原因，一定会降低对你的印象分。
有的宝宝就说了，确实老东家很坑爹呀，拖欠工资，加班，打鸡血，天天画大饼，领导没什么能耐，就会谈理想，理想他喵能当饭吃么，想起来就一肚子气，恨不得呼叫拉登炸掉公司~
记住，冲动是魔鬼，千万别掉进HR的陷阱里。
别说坏话，这一点，千万要记住！！！！！#现在连离职都开始内卷了吗#
这位同学:“你从上一家公司离职的原因是什么？”
如果你大倒苦水，诉说衷肠，弱小可怜，又无助~你回去等通知吧 (卒)！！！
马云曾说过，员工离职的原因，只有两点。
一是钱没有给到位；二是心里委屈了。不管哪个原因，都是企业需要考察的。
企业把员工招聘进来，很多时候并不是员工有多么优秀，而是这个人到底适不适合企业，也就是我们常说的匹配度。(重要的事说三遍)
当HR问：“你从上一家公司离职的原因是什么”？其目的是希望通过这个问题，了解以下情况：1）知道求职者对上一家公司的看法。(心胸，价值观)
2）了解求职者和同事之间工作状态的协调程度。(人际关系，团队合作)
3）知道求职者对领导赋予其任务时候的看法。(工作能力)
4）判断求职者对于自己职业规划的认知。(稳定性，是不是混日子来了？)
5）知道求职者是否足够优秀。(综合素质)
6）了解求职者离职后是否给上一家公司带来了影响。(职业素养)
其实，不管你的离职原因是什么。
为了提高面试成功率，在回答这个问题时都需要进行适当的包装。
因为在回答这个问题前，求职者一定要意识到这一点：HR是站在公司的角度看待问题的，HR是为公司利益着想的。
HR一听到这样的离职原因，一定会降低对你的印象分。
有的宝宝就说了，确实老东家很坑爹呀，拖欠工资，加班，打鸡血，天天画大饼，领导没什么能耐，就会谈理想，理想他喵能当饭吃么，想起来就一肚子气，恨不得呼叫拉登炸掉公司~
记住，冲动是魔鬼，千万别掉进HR的陷阱里。
别说坏话，这一点，千万要记住！！！！！#现在连离职都开始内卷了吗#
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