#视野青海# 西宁市女企业家协会第三届五次会员大会召开，女性成为经济发展核心力量。

7月5日上午，青海省工商联副主席章海英、西宁市妇联副主席巫海蓉等省、市相关部门领导，西宁市女企业家协会会长黄湑、常务副会长蒋咏梅、名誉会长朱惠民、刘迎春，副会长严梅、石翠萍、马丽萍，王玉芳、卢霓、魏雅虹、刘云云、法侓顾问莫玉琴、理事蒲英年、牛西霞等会员共计167人参加上午的会议，会议由西宁市女企业家协会常务副会长蒋咏梅主持。
 
大会分为第二季度理事会、正式会议、“聚力创新谋发展▪巾帼勇于建新功”高峰论坛等几个主要的章程。大会庄重而热烈，亮点百出，西宁市女企业家协会会长黄湑作关于2018年工作报告以及2019年工作部署。会上，章海英表示，随着青海省的经济的发展，不仅仅推动了经济建设的发展，取得的成果也很喜人，并在今后继续保持着迸发向上的态势，砥砺前进。在这个经济发展的百花齐放时期涌现了一批有担当有责任感的女企业家，为我市经济的腾飞发挥了其重要的影响力。
巫海蓉讲话中对女企协提出五个要求，提出五个要求：一、以新时代中国特色社会主义思想为指导；二、推进“一优两高”；三、在经济发展中展现新作为；四、万众创新中实现新发展；五、在西宁市法治中作出新贡献。她以满怀着真诚党性以及与时俱进的先进思想，激励女企协会员们“不忘初心 团结奋进”。
当天下午举办的“聚力创新谋发展、巾帼勇于建新功”<女性创业故事>高峰论坛，于慧等6名女企业家分享了各自的创业经历，每一位演讲者的故事都感动了在座的每一位领导和会员，西宁市妇联事业发展部部长刘健，用“三个三”高度评价市女企协，第一个是“三高”:会员个个颜值高、素质高、品位高，第二个是“三好”:会员个个身段好、气质好、心态好;第三个是 “三心”:会员个个藏慧心、 有爱心、得人心。夸赞女企业家协会会员积极向上的精神面貌，以及一腔为我市建设出钱出力的热情与爱心，肯定了她们的努力与付出。
 
 
 一年来，西宁市女企业家协会不断的发展，以多种形式动员会员的思想凝聚力，夯实群众基础，得到了广大人民群众的认可称赞的成果与成就。短短一年，西宁市女企业协会协助市妇联为7家女大学生创业实践基地挂牌，不仅如此还积极承担社会责任。协会于2018年扶贫和捐款总资金达30余万元，深入走访贫困山村12个，行程可达2000多公里。不断地发展壮大，吸引更多的具有先进思想的女企业家加入到协会中来，为群众做实事，办好事。

日本的大型温泉设施很多都带有岩盘浴，其名字也是被取得五花八门，比如说刚刚去这个岩盘浴，其中一间就被取名为“火炎狼龙”[笑cry]，第一反应哈哈哈要介么非主流吗？？

其实不然，到了开始时间先是咚咚咚的响起太鼓声，大家立马跑门口排成一队陆续进场，进去后，嗯，不就是个稍微大一点带个投影仪的桑拿房嘛[思考]，一到时间，氛围灯kuā的一下就灭了，投影墙直接变3D效果，一头幽灵狼和一只火炎龙开始在画面中奔驰，加之震撼的音响效果真的不亚于美国好莱坞大片场景（不就一个桑拿房，至于嘛[允悲]），有那么一刹那间我以为我穿个桑拿服坐在环球影城等待游戏开始[笑cry]

等放完震撼的的开场动画，画面中又开始介绍“火炎龙狼”蒸桑的特点，什么美容效果排毒养颜吧啦吧啦的。介绍完功效后，两个工作人员进来，一蓝一红整齐的短袖制服，每个人手里拿着一把大扇子，长得跟芭蕉扇似的（这是要弄啥勒？？），然后又是一顿介绍接下来要干嘛干嘛……

突然小蓝提个水桶就开始往中间的桑拿石头堆上泼，瞬间热蒸气弥漫开来，然后，那两个小哥就开始拿芭蕉扇向在座客人猛扇，一边扇还一遍喊口号！！贼逗，瞬间热浪袭来，嫩汗就跟水似的往下流啊～ 不得不说是真的很有效果！最逗的是，其中一小哥长的跟沈腾太像了！每次看他我都忍不住想笑，感觉是沈腾拿着个芭蕉扇在快70度的桑拿房扇扇子打工呢，hhhh[笑cry]

结束后，大家一窝蜂的开始冲向“会下雪”的冰室（图二）降温，感觉真的是太爽了，不一会，“沈腾”又拿着芭蕉扇进来，给在座的每一位客人扇凉风，人贼好，最后一个大妈感动的接过扇子给他也扇了扇，说你太辛苦了，给你也凉快凉快不用给我们扇了，小哥特逗的说“我其实也是想进来凉快一下的哈哈哈”随后又转了几圈给大家扇风趁机凉快。特别可爱，最后鞠躬出门，大家也一起鼓掌来感谢他。又是一个温馨的夜晚呢～

写着这么多，应该去给这家SPA要广告费了！哈哈哈，不过真的是一次很好的体验，大家以后有时间，也可以来感受一下日式SPA哦，很有意思的～[笑哈哈]

蘭々の湯 SPA
千葉市稲毛区園生町455-2
千葉都市モノレール２号線
スポーツセンター駅徒歩10分

【管理故事】且慢下手
　　大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。但是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每一天彬彬有礼进办公室后，便躲在里面难得出门。那些紧张得要死的坏份子，此刻反而更猖獗了。他哪里是个能人，根本就是个老好人，比以前的主管更容易唬。
　　四个月过去了，新主管却发威了，坏份子一律开革，能者则获得提升。下手之快，断事之准，与四个月前表现保守的他，简直象换了一个人。年终聚餐时，新主管在酒后致辞：相信大家对我新上任后的表现和之后的开刀阔斧，必须感到不解。此刻听我说个故事，各位就明白了。
　　我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就对院子全面整顿，杂草杂树一律清除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地问，那株名贵的牡丹哪里去了？我这位朋友才发现，他居然把牡丹当草给割了。之后他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。
　　说到这儿，主管举起杯来，“让我敬在座的每一位！如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出阿。”
　　“路遥知马力，日久见人心”，一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的观察或是只看他表面的现象。要真正了解一个人，需要长时间的，持续的观察。只有透过了细致彻底的观察，才能正确评估出一个人的价值并给他适宜的工作。
　　花匠总是勤于给花草施肥浇水，如果它们茁壮成长，就会有一个秀丽的花园，如果它们不成材，则把它们剪掉。