HR不想听的7大离职理由！

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。

1.收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2.工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

3.上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

4.分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

6.领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

7.竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。#人力资源研究[超话]#

#心情 #日记 感慨

已经记不清从什么时候开始 生活不在是那么单纯了 为了生活而生活 为了赚钱而赚钱 看到过朋友圈最多的一句话就是“现在努力的去赚钱 就是为了买以后的快乐”

每天处在迷茫 着急 压抑的状态始终无法找到突破口 时间不等人 日复一日 年复一年 到最后还是一事无成

转眼出来10年了、懵懂的有激情的17到现在颓废的27 一路走来 也见识了种种 经历了很多很多 三言两语表达不完

总结：10年社会攀爬 无数烦恼窟窿 一事无成 两手空空 两眼昏花 往后全是小星星[泪] https://t.cn/z8AOuX3

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果果们明天看剧的话一定不要在单人视频去提起另外一个人，因为除了啵啵还有其他演员！不要败他的路人缘！容易招黑，也不要去回pph，剧里多刷刷角色剧情，少带大名，口号也不要带，单纯是为了这个剧去看的，多刷剧情！！谨记谨记！为小宝冲鸭[打call][打call][打call][打call] ​