《好消息坏消息，各有不同汇报重点》

朴实无华的HR大姐姐继续带你复盘向上管理最重要的几件事，祝你慢慢成长为能随时随地被贵人眷顾的锦鲤体质！

上一篇我们说到了第三条，关于讲故事的超能力。
职场故事分三种：
第一种：八卦
第二种：日常工作汇报
第三种：年度述职或PA（performance Appraisal）

今天我们接着讲第二种：日常工作汇报。

日常工作汇报的形式在企业内部分为书面或f2f，内部会议或1v1。
书面汇报的部分参见主页“锦鲤体质（3）”的章节，会议汇报留到下一章讲，现在我们来说f2f或1v1的形式。

你有各种近阶段的好消息和坏消息要汇报。
关键点是八个字：✨好坏参半，自我复盘✨

好坏参半
职场老鸟们人均掌握的入门功夫。它确实是有心理学依据的。一个经常带给你好消息的人，和另一个总是给你坏消息的人，你是不是天然的更喜欢前一个？老板也一样。
但老板和你不同的地方在于TA会ques这个一直带给他好消息的人，究竟是报喜不报忧呢，还是撒谎。没有人能一直带来好消息，所以如何告知坏消息就是汇报的关键点。
✨永远用好消息结尾，happy ending。
✨说坏消息的时候语速慢条理清晰。情绪会影响倾听者，坏消息是展示你成熟度的一个好机会。
✨提供建议，给老板至少2个选项并告知利弊。（不要只抛问题，要有对策，这样即使是坏消息，老板的接受程度也会提高。而当你的对策和最后老板的决定越来越接近，离管理岗也会越来越近）
✨永远不要瞒报。如果今天你只有坏消息要讲，say it！所有坏消息都是重要信号，比好消息更需要第一时间知道，报喜不报忧的人老板觉得你“迟早闯大祸”。

好消息的汇报就简单很多：
✨快速报喜，并记得感谢你的合作伙伴或团队，背后夸人比当面夸的效果好10倍。假如你被内耗了想告状，参见下一条“复盘”。

自我复盘
私密环境是一个和老板工作交心的最佳场合。一场深入沟通的效果会超出你的想象。

请鼓起勇气，主动打开这个话题，下面模板供参考：
“✨最近发生的这几件或一件事，让我发现我在某某方面是有欠缺的，问题主要在于bla，我打算从某某方向上去调整，具体会做blablabla。也想听一听您的建议”✨

这段话会让沟通变得交心，并让你不动声色的说出困难（其他部门不配合），并寻求支持。

[微风]私密空间里展示弱点，等同于展示信任。[微风]
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