距离圣诞节还有一个月的时候,我们就把圣诞树拿了出来。
故事是这样的,好萌第一年买了一颗小圣诞树,好看精致性价比高,然而圣诞节一过,她就觉得圣诞树占位置,就给扔了。到第二年,好萌还是觉得应该有一些仪式感,于是又买了一颗小圣诞树,然而第二颗装扮饰品没有之前的多,灯也没有第一颗的亮,感觉商家很敷衍,好萌发誓不会再买新的了,于是圣诞节过后,小圣诞树就被收了起来。然而让她没想到的是,第三年搬来了一个傻缺室友,买了一颗新的圣诞树。于是,我两欢快地把第二颗圣诞树的装饰全部扒拉下来,挂在新的小树上~
中国会在圣诞节买圣诞树的人没多少吧,没想到这间小屋里就住了两个有奇奇怪怪仪式感的人[春游家族]。(我们还自己在家做了圣诞主题美甲)
我们不会永远年轻,但是我们可以永远可爱~
Merry Christmas[抱一抱][小雪人]
故事是这样的,好萌第一年买了一颗小圣诞树,好看精致性价比高,然而圣诞节一过,她就觉得圣诞树占位置,就给扔了。到第二年,好萌还是觉得应该有一些仪式感,于是又买了一颗小圣诞树,然而第二颗装扮饰品没有之前的多,灯也没有第一颗的亮,感觉商家很敷衍,好萌发誓不会再买新的了,于是圣诞节过后,小圣诞树就被收了起来。然而让她没想到的是,第三年搬来了一个傻缺室友,买了一颗新的圣诞树。于是,我两欢快地把第二颗圣诞树的装饰全部扒拉下来,挂在新的小树上~
中国会在圣诞节买圣诞树的人没多少吧,没想到这间小屋里就住了两个有奇奇怪怪仪式感的人[春游家族]。(我们还自己在家做了圣诞主题美甲)
我们不会永远年轻,但是我们可以永远可爱~
Merry Christmas[抱一抱][小雪人]
平安夜终于去浦东看了想看很久的蔡国强老师的展
《远行与回归》
比我的预期丰富厚重太多(回家还要再慢慢消化[泪]
是自东而西的艺术远行,也是艺术家的少年回归。
爆破的浪漫和永远追求浪漫的年轻内核
是我对老师的定义
而烟火这一绚烂又短暂的艺术形式又有什么样的含义?为什么会选择用烟火进行艺术表现?
我觉得是 老师一直在掷出对死亡的思考
“生命是整个世界的5%,剩下的95%都是暗物质和暗能量。死亡是人又消散在这95%之中。”
他说死去的亲人像烟火一样,消散成漂浮的粒子,始终在我们身边,将我们拥抱。
(刚下地铁站,看到被乌云裹住的高楼;看完展,走出老师的宇宙的夜晚,又看见被乌云裹住的东方明珠。像是建了一个厚重的美梦,被魔幻现实主义狠狠撕裂[生病])
《远行与回归》
比我的预期丰富厚重太多(回家还要再慢慢消化[泪]
是自东而西的艺术远行,也是艺术家的少年回归。
爆破的浪漫和永远追求浪漫的年轻内核
是我对老师的定义
而烟火这一绚烂又短暂的艺术形式又有什么样的含义?为什么会选择用烟火进行艺术表现?
我觉得是 老师一直在掷出对死亡的思考
“生命是整个世界的5%,剩下的95%都是暗物质和暗能量。死亡是人又消散在这95%之中。”
他说死去的亲人像烟火一样,消散成漂浮的粒子,始终在我们身边,将我们拥抱。
(刚下地铁站,看到被乌云裹住的高楼;看完展,走出老师的宇宙的夜晚,又看见被乌云裹住的东方明珠。像是建了一个厚重的美梦,被魔幻现实主义狠狠撕裂[生病])
公司破格录用了一位50多岁的电工师傅,把线路检查一圈以后,发现了一些潜在的问题,也提出了建议。管理层认为他是小题大做,老板更是想开掉他,但是又找不出合适的理由,接下来的事情很有意思。
这是一家生产企业,这几年生意还可以,规模比前几年也扩张了。公司有三位电工,分别分管着自己的一块区域。
说是分管一块区域,但是有事的话大家有的时候也会一起上。
这边新成立了一个车间,要增加一个电工,人事通过层层考核后,选了一位比较老的电工师傅,觉得他的技术很好,也就破格录用了,月薪8000。
因为招聘的时候有要求,学历要求大专,以前的人学历都不高,老师傅是个中专学历,在以前的中专学历实际上是蛮厉害的,所以人事这边就破格录用了。
老师傅上任以后还是非常的认真负责,很快就把他负责那块区域的线路检查一遍。有些线路都是新的,部分对接线路都是老的,新的那块没什么问题,老的那块他拆下一部分东西,提建议让管理层这边换掉。
管理层这件事情并没有打算上报,老师傅说,东西部分已经拆下来了,能用的还在上面没有拆,部分已经没办法用了,会存在安全隐患。
管理层并没有反馈给老师傅结果,老师傅也就认真做着他的工作,有一天刚好遇到了付总,就把这事跟付总讲了。副总非常的不开心,说公司现在资金紧张,这些小东西就不要再占用公司的资金了。
结果老板去车间溜达的时候,看到那个角落里堆着一堆拆下来的东西,就问这是什么情况,为什么?在这里电工师傅就把情况跟老板说了,老板非常生气,谁让你把这些都拆下来还要换新的,公司哪有那么多钱折腾。
老板非常想开掉电工师傅,就把人力资源人事找过来,问电工师傅最近工作态度表现怎么样,是否有违反公司的规章制度,如果有的话就直接开掉。
人事说,老师傅的考勤很好,而且工作也很认真负责,没有哪里违反公司的规章制度。
老师傅把这个情况也跟电工主管反映了,电工主管说公司就这样一个情况,那你就按这面来吧,毕竟每个企业也不同,不能硬按你原来的。
另外一个比较旧的车间的情况应该更严重,但是老师付就没参与管理,那边是有另外一个电工师傅负责,结果由于线路老化导致影响生产,电流有的时候不稳定。
几位电工师傅通力合作,换了根线,但是也是只能解决临时的问题,放假的时候还是要把线路换掉。
老板意识到问题的严重性,觉得有些老化的线路确实需要换掉。
于是就把电工组组长找过来一通训斥,问他为什么电线这边老化这么严重都不上报。组长说之前有上报,但是管理层也不批,也没有下文,情况就是这样的。
老板这个时候非常有女的说,那既然是反馈了没有结果你为什么不跟进呢?为什么不接这个往下去问这件事情呢?
打工的就是打工的,组长一时无言以对,毕竟管理层说啥是啥,说话还要小心翼翼,哪句话说不对,饭碗就没了。
组长也没有说太多,毕竟他们往管理层上报是有记录的,当然以前报过报不清楚,老师不来了,因为已经报给他,确实也报给管理层了。
而且这事也不能说,老板不知道,当时老板不是很想开掉老师付吗?打脸的事情很快就发生了…
管理层免不了被一动训斥,管理层其实也不是不报,之前报过都被打回来,训了一通,后面就干脆遇到这种事就压下来了。
由于这次事件,老板觉得还是有必要把公司的老的线路检修一下,该换的还是换掉了。最主要是耽误不起生产,别的可能都不是他所在意的。
至于谁在这里做,是否认真负责,只要能保证正常生产稳定运行,其他的。这都不是他所关心的。当然在合理的情况下,尽可能地降低成本和损耗。
结果检查出来很多。涉及到文件要进行大量更换。每个周末电工都在集体加班,平时调休,更换线路。
老师傅以前在国企工作,对于安全这方面的培训工作做得非常到位,所以打上班的时候,这些事情就深深地印在脑海里,总认为不管做什么事情,安全总是第1位的。并没有把老板喜欢不喜欢,在不在意放到第1位。
他认为工作安全是第1位的,其他再谈关于工资待遇符合市场行情就好,至于这份工作能不能安心长久地做,真的要把基础工作做好,否则后患无穷,折腾起来以后也都是麻烦。
很多老板不考虑这些,包括主管也不考虑这些人员流动性极大也很频繁,有些隐患在当时看到了没有及时处理可能,过几个月或者更长的时间就会慢慢地暴露出来。
开始管理层也好,老板也好,都不太喜欢原因是觉得没事找事,本来好好的这么一折腾要浪费很多的钱,何况企业基本上没有做这种预算。
钱都打着花在刀刃上,并没有搞这些。可有可无的事情,到后面发现事情很严重会影响生产,会影响订单的时候,整个态度就发生了360度的大扭转。
一下子对老师傅的话就重视起来,企业永远都是这个样子,在没有状况的时候,大家都对一旦出点状况就是上级往下级组成的训斥。
最终的目的还是解决问题,很多企业就是这样的,还好没把人家开了,要不然后面就是管理者的笑话。
这是一家生产企业,这几年生意还可以,规模比前几年也扩张了。公司有三位电工,分别分管着自己的一块区域。
说是分管一块区域,但是有事的话大家有的时候也会一起上。
这边新成立了一个车间,要增加一个电工,人事通过层层考核后,选了一位比较老的电工师傅,觉得他的技术很好,也就破格录用了,月薪8000。
因为招聘的时候有要求,学历要求大专,以前的人学历都不高,老师傅是个中专学历,在以前的中专学历实际上是蛮厉害的,所以人事这边就破格录用了。
老师傅上任以后还是非常的认真负责,很快就把他负责那块区域的线路检查一遍。有些线路都是新的,部分对接线路都是老的,新的那块没什么问题,老的那块他拆下一部分东西,提建议让管理层这边换掉。
管理层这件事情并没有打算上报,老师傅说,东西部分已经拆下来了,能用的还在上面没有拆,部分已经没办法用了,会存在安全隐患。
管理层并没有反馈给老师傅结果,老师傅也就认真做着他的工作,有一天刚好遇到了付总,就把这事跟付总讲了。副总非常的不开心,说公司现在资金紧张,这些小东西就不要再占用公司的资金了。
结果老板去车间溜达的时候,看到那个角落里堆着一堆拆下来的东西,就问这是什么情况,为什么?在这里电工师傅就把情况跟老板说了,老板非常生气,谁让你把这些都拆下来还要换新的,公司哪有那么多钱折腾。
老板非常想开掉电工师傅,就把人力资源人事找过来,问电工师傅最近工作态度表现怎么样,是否有违反公司的规章制度,如果有的话就直接开掉。
人事说,老师傅的考勤很好,而且工作也很认真负责,没有哪里违反公司的规章制度。
老师傅把这个情况也跟电工主管反映了,电工主管说公司就这样一个情况,那你就按这面来吧,毕竟每个企业也不同,不能硬按你原来的。
另外一个比较旧的车间的情况应该更严重,但是老师付就没参与管理,那边是有另外一个电工师傅负责,结果由于线路老化导致影响生产,电流有的时候不稳定。
几位电工师傅通力合作,换了根线,但是也是只能解决临时的问题,放假的时候还是要把线路换掉。
老板意识到问题的严重性,觉得有些老化的线路确实需要换掉。
于是就把电工组组长找过来一通训斥,问他为什么电线这边老化这么严重都不上报。组长说之前有上报,但是管理层也不批,也没有下文,情况就是这样的。
老板这个时候非常有女的说,那既然是反馈了没有结果你为什么不跟进呢?为什么不接这个往下去问这件事情呢?
打工的就是打工的,组长一时无言以对,毕竟管理层说啥是啥,说话还要小心翼翼,哪句话说不对,饭碗就没了。
组长也没有说太多,毕竟他们往管理层上报是有记录的,当然以前报过报不清楚,老师不来了,因为已经报给他,确实也报给管理层了。
而且这事也不能说,老板不知道,当时老板不是很想开掉老师付吗?打脸的事情很快就发生了…
管理层免不了被一动训斥,管理层其实也不是不报,之前报过都被打回来,训了一通,后面就干脆遇到这种事就压下来了。
由于这次事件,老板觉得还是有必要把公司的老的线路检修一下,该换的还是换掉了。最主要是耽误不起生产,别的可能都不是他所在意的。
至于谁在这里做,是否认真负责,只要能保证正常生产稳定运行,其他的。这都不是他所关心的。当然在合理的情况下,尽可能地降低成本和损耗。
结果检查出来很多。涉及到文件要进行大量更换。每个周末电工都在集体加班,平时调休,更换线路。
老师傅以前在国企工作,对于安全这方面的培训工作做得非常到位,所以打上班的时候,这些事情就深深地印在脑海里,总认为不管做什么事情,安全总是第1位的。并没有把老板喜欢不喜欢,在不在意放到第1位。
他认为工作安全是第1位的,其他再谈关于工资待遇符合市场行情就好,至于这份工作能不能安心长久地做,真的要把基础工作做好,否则后患无穷,折腾起来以后也都是麻烦。
很多老板不考虑这些,包括主管也不考虑这些人员流动性极大也很频繁,有些隐患在当时看到了没有及时处理可能,过几个月或者更长的时间就会慢慢地暴露出来。
开始管理层也好,老板也好,都不太喜欢原因是觉得没事找事,本来好好的这么一折腾要浪费很多的钱,何况企业基本上没有做这种预算。
钱都打着花在刀刃上,并没有搞这些。可有可无的事情,到后面发现事情很严重会影响生产,会影响订单的时候,整个态度就发生了360度的大扭转。
一下子对老师傅的话就重视起来,企业永远都是这个样子,在没有状况的时候,大家都对一旦出点状况就是上级往下级组成的训斥。
最终的目的还是解决问题,很多企业就是这样的,还好没把人家开了,要不然后面就是管理者的笑话。
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