工作中得不到高薪我们还可以考虑什么？

最近受疫情的影响，政策的变动很多大家平时看好的大厂都纷纷上热搜，对于失业的人也是越来越多，对于竞争更加的激烈。

近日蚂蚁集团发内部信宣布员工关怀升级，自 2022 年1月1日起将施行新的员工关怀政策，完善和升级5 项福利，包括安家补贴、育儿假、健康假、打车报销以及outing游玩。经常能听到职场人说在工作中也要图一样，高薪可能对一般员工来说可能还是需要一段时间，快速的时间内对于职场人可以追求什么呢？
如果你是刚毕业的大学生或者是要还行业的可以先暂时不考虑薪资的事情，可以多看看企业的福利待遇方面，比如爱悦企服截止到目前已经为各个企事业单位服务了一千多家，内容包括但不限于下午茶、团餐、周年庆、场地布景搭建。现在很多企业都不简简单单给员工礼品，更多注重的对员工的仪式感。对于职场小白和砖行业的职场人可以考虑的一点，就算是你职场老手其实也可以参考这些其他的福利。

小编觉得薪资虽然是看得见大家都会一直追求的东西，这就好比谈恋爱一样，不能只看一个人的外表，内在的东西也是很重要，需要对方关注的一个点。工作中还是要考虑好自己的职业规划和发展方向，有利于以后的发展。
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员工留不住到底是因为什么呢？
辞职、失业、招聘，有那么多失业的人，为什么招不到人？为什么招到人又走了？为什么人员流动这么的频繁呢？

可能第一反应就会觉得薪资问题，其实正好相反职场人求职时对于降薪跳槽的容忍度在逐渐增加，对于普通职场人稳定性还是比较重要的。但是对于企业里中层职场人来说就比较偏重金钱。

结合企业并针对不同应聘者的需求，在招聘、面试的过程中是需要不同的侧重点，也能更好地找到相对来说比较稳定的员工和人才。企业除了在招聘上下功夫。还可以在员工福利方面着手，除了薪资之外这个是唯一可以看得见的“好处”。爱悦企服建议企业里负责员工福利的小姐姐，比如每个月举办一次生日会、周年庆、下午茶等等，节假日最好可以送一些定制的礼品，对于员工来说更走心更锦上添花。

总之能不能招的上人可能要看重的是HR的专业能力，但是能不能留得住人，小编觉得往往看的是企业看的是对员工的真心。 https://t.cn/z8bG0Lo

为了回馈这些年各个企业对我们的支持，11月24日爱悦企服在抖音平台进行了首播免费送福利活动，免费送出的福利产品也陆续收到了好评，但也有很多企业的爱豆们没有参加上我们的活动，所以我们返场直播继续送出福利，没有参加的爱豆们，快快转发参与吧。
直播时间：
2021年12月1日 周三
11:30-12:30
[烟花]直播平台：
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关注并进入直播间即可参与活动；
②可通过“爱悦企服”微信公众号平台给客服留言也可参与活动。