2022 年塑造金融科技未来的 6 大趋势
很难说“金融科技”一词何时首次出现，但全球金融科技专家克里斯·斯金纳 (Chris Skinner) 预示着金融科技的开始，2005 年英国 P2P 贷方 Zopa 的推出。从那时起，该行业不断发展直到 2020 年，我们看到欧洲金融科技应用程序的使用量急剧增加了72%。
虽然锁定无疑将金融科技服务推向了主流，但还有许多其他趋势正在塑造金融科技初创公司、银行和其他幕后进入该行业的参与者的未来。这些影响将对未来银行业的发展产生重大影响。
我们与荷兰银行团队的专家进行了交谈，以了解哪些趋势会持续下去，哪些只是炒作，以及这些变化将如何影响更广泛的金融业。
随着 Apple Card、Google Pay 和 Facebook 的 Libra 等的发展，大型科技公司似乎正在慢慢转向金融，但未来我们会看到一家大型科技银行吗？简短的回答是可能，但不太可能。
尽管大型科技公司处于成为银行的绝佳位置，但荷兰银行平台主管 Perry Koorevaar 严重怀疑他们是否会因为所涉及的麻烦而采取这一举措。他认为，他们最有可能“专注于最具吸引力的服务，并将自己调往获得最大财务价值的位置，而无需处理监管和后端要求。” 此外，大型科技公司在消费者信任方面落后于金融服务。
此外，大型科技公司的大部分收入来自银行在其平台上的广告，因此他们不想蚕食该收入流。这同样适用于大型科技公司向银行提供的所有类型的云服务。
虽然转向支付是有道理的，但荷兰银行 AI 主管丹尼斯·德·雷乌斯 (Dennis de Reus) 也认为，
进一步涉足贷款或储蓄等其他银行产品将不是明智的大型科技战略，因为它需要在资产负债表上持有资产。
相反，他们可能会选择成为提供银行服务的平台之一。
2. 银行与金融科技合作……并且喜欢它
在大流行之前，支付服务指令 2 (PSD2) 和开放银行现在已经推动银行开发开放 API，旨在促进与金融科技的更大合作。
而且，在某些情况下，它奏效了。例如，荷兰银行开放银行和企业集成技术的首席产品负责人 Koen Adolfs 分享说：
Tikkie 是一个支付请求平台，它有一个 API，允许企业通过他们选择的渠道（例如 Whatsapp、Facebook、电子邮件）发送批量支付请求。
但是 PSD2 会彻底改变欧盟的金融科技行业吗？这实际上取决于这些参与者是否利用了金融科技与银行合作可以带来的好处。
ABN Amro 平台主管 Perry Koorevaar 声称，开放式银行业务将在许多领域发挥重要作用，我们将看到与非银行公司提供的产品集成的“嵌入式”银行产品增加。
尽管消费者仍然不愿张开双臂采用开放银行举措，但欧盟对隐私的关注可能有助于缓解这种转变。与银行业务的各个方面一样，信任仍然是服务的核心。因此，银行和金融机构让客户控制他们的个人数据及其共享方式非常重要。
在开放 API 的世界中，“安全是一个热门话题，每个人都会听到有关欺诈者、黑客和勒索软件的新闻报道。这些威胁似乎只会增加，但银行通过在我们所有的产品、应用程序和基础设施中加入安全性来做出相应的反应，”荷兰银行 CISO 技术与工程 IT 安全向导 Martijn Bot 说。
凭借良好的网络安全管理和多层保护，开放银行的未来可以是安全可靠的。保持与客户的沟通和透明度也将有助于在您的银行中建立信任和忠诚度。
3. 数字银行正在使用新技术
大流行、PSD2 和大型科技公司的挑战等因素的完美风暴正在帮助增加银行和金融科技公司之间的合作数量。反过来，这也加快了新技术的采用速度。
在大流行之前，近一半的财务高管表示，降低数字成本是他们的首要任务。2020 年 10 月，90% 的受访高管表示，他们专注于能力现代化、投资于技术解决方案，并重新围绕数字技术开展整个业务。一项关键投资是视频银行业务，它现在正成为主流。
另一个战略举措是银行与金融科技公司合作。传统机构通常被视为缺乏灵活性且创新速度较慢，但金融科技初创公司面临着很高的失败风险。将这两个实体结合起来可以帮助每个实体克服这些障碍。ABN Amro Ventures 的负责人 Hugo Bongers 知道，这些伙伴关系并不总是那么容易，但它们是互惠互利的。
这会导致完全数字化无网点银行的未来吗？据荷兰银行 AI 主管丹尼斯·德·雷乌斯 (Dennis de Reus) 称，它们已经存在。
目前他们专注于零售或小公司，但没有广泛的产品。然而，我预计 10 年后，这些参与者将利用“银行即服务”产品来扩展他们的产品。
4. 新的安全威胁和解决方案正在兴起
勒索软件正以创纪录的速度席卷全球。事实上，网络安全专家预测勒索软件的成本到今年年底将达到$20B，到2031 年将激增至$265B。
据CBS 新闻报道，像 DarkSide（Colonial Pipeline 攻击背后的黑客）这样的组织甚至提供所谓的 RaaS，即勒索软件即服务。这些复杂的网络犯罪集团像一家普通公司一样运作，配备营销、客户服务和谈判人员，他们可以代表客户处理与受害者的通信。
那么，银行和金融科技公司能做什么？网络安全专家表示，为勒索软件攻击做准备是最好的防御形式。“企业需要准备备份解决方案，并确保所有这些东西都经过测试，”荷兰银行全球网络情报中心负责人 Lalit Bhakuni 建议道。
此外，ABN AMRO 的信息安全专家 Federico Casano 表示，
合作对于金融服务行业和更广泛的网络安全攻击斗争来说是一项互利互惠的努力。网络安全的一个重要方面是意识和知识共享。
该银行已与其他金融服务公司以及荷兰应用科学研究组织 (TNO) 合作，通过 TNO 的网络安全创新合作伙伴关系 (PCSI) 打击网络犯罪。该合作导致创建了一个基于人体对细菌感染的反应的自我修复网络安全系统。
5. 有从可持续举措中创收的动力
目前，可持续创新通常与创收无关，但荷兰银行可持续创新投资组合经理 Talitha Mac-Lean 认为这将在未来发生。目前，该银行与 TechStars 建立了合作伙伴关系，并运行一个加速器计划，以寻找可能与之合作的初创企业和规模企业，以建立超越传统金融的新主张。
例如，ABN AMRO 拥有大量房地产，这使他们与拥有商业房地产的客户处于相似的境地。这意味着他们可以利用他们在房地产能源效率方面的知识来帮助他们的客户实施他们的计划。随着宏观经济趋势和气候变化的紧迫性变得更加明显，迫切需要新的商业模式来解决可再生能源发电等更大的社会问题。
6. 加密会取代法定货币吗？
“我们的很多客户已经开始使用加密货币或区块链”，荷兰银行数字资产主管尤里·亨德里克斯 (Yurry Hendriks) 表示。该银行的企业客户还了解如何应用智能合约来提高其业务模式在企业生活中的运营效率的潜在应用。与此同时，机构投资者正在认识到比特币或以太币等成熟加密货币的投资潜力。
然而，荷兰银行人工智能主管丹尼斯·德·雷乌斯 (Dennis de Reus) 对其广泛采用并不乐观。他认为：
如果中央银行发布数字货币，这种观点可能会改变。
但它与今天的传统加密货币（例如比特币）有很大不同，因为许多区块链解决方案感觉像是重新发明了现代银行业的许多方面。我们不知道加密会发生什么，但数字资产是我们在未来看到很多事情发生的领域。
目前，由于缺乏技术创新，出现了很多市场效率低下的情况。ABN AMRO 数字资产负责人 Yurry Hendriks 表示，使用我们当前的基础设施，结算通常需要五个工作日，但如果资产被标记化，速度会快得多。此外，如果存在像欧元稳定币这样的数字加密货币，那么直接结算（没有时间延迟）将是可能的。
与所有快速增长的行业一样，支撑金融科技的趋势既带来机遇，也带来挑战。开放银行、新技术、与银行的合作伙伴关系和数字资产的采用将开启该行业的新创新。然而，更新和更频繁的安全威胁以及可能进入市场的大型技术等挑战也将推动行业的发展。
主角平台~促进企业创新的高效平台
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虽然锁定无疑将金融科技服务推向了主流，但还有许多其他趋势正在塑造金融科技初创公司、银行和其他幕后进入该行业的参与者的未来。这些影响将对未来银行业的发展产生重大影响。
我们与荷兰银行团队的专家进行了交谈，以了解哪些趋势会持续下去，哪些只是炒作，以及这些变化将如何影响更广泛的金融业。
随着 Apple Card、Google Pay 和 Facebook 的 Libra 等的发展，大型科技公司似乎正在慢慢转向金融，但未来我们会看到一家大型科技银行吗？简短的回答是可能，但不太可能。
尽管大型科技公司处于成为银行的绝佳位置，但荷兰银行平台主管 Perry Koorevaar 严重怀疑他们是否会因为所涉及的麻烦而采取这一举措。他认为，他们最有可能“专注于最具吸引力的服务，并将自己调往获得最大财务价值的位置，而无需处理监管和后端要求。” 此外，大型科技公司在消费者信任方面落后于金融服务。
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2. 银行与金融科技合作……并且喜欢它
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尽管消费者仍然不愿张开双臂采用开放银行举措，但欧盟对隐私的关注可能有助于缓解这种转变。与银行业务的各个方面一样，信任仍然是服务的核心。因此，银行和金融机构让客户控制他们的个人数据及其共享方式非常重要。
在开放 API 的世界中，“安全是一个热门话题，每个人都会听到有关欺诈者、黑客和勒索软件的新闻报道。这些威胁似乎只会增加，但银行通过在我们所有的产品、应用程序和基础设施中加入安全性来做出相应的反应，”荷兰银行 CISO 技术与工程 IT 安全向导 Martijn Bot 说。
凭借良好的网络安全管理和多层保护，开放银行的未来可以是安全可靠的。保持与客户的沟通和透明度也将有助于在您的银行中建立信任和忠诚度。
3. 数字银行正在使用新技术
大流行、PSD2 和大型科技公司的挑战等因素的完美风暴正在帮助增加银行和金融科技公司之间的合作数量。反过来，这也加快了新技术的采用速度。
在大流行之前，近一半的财务高管表示，降低数字成本是他们的首要任务。2020 年 10 月，90% 的受访高管表示，他们专注于能力现代化、投资于技术解决方案，并重新围绕数字技术开展整个业务。一项关键投资是视频银行业务，它现在正成为主流。
另一个战略举措是银行与金融科技公司合作。传统机构通常被视为缺乏灵活性且创新速度较慢，但金融科技初创公司面临着很高的失败风险。将这两个实体结合起来可以帮助每个实体克服这些障碍。ABN Amro Ventures 的负责人 Hugo Bongers 知道，这些伙伴关系并不总是那么容易，但它们是互惠互利的。
这会导致完全数字化无网点银行的未来吗？据荷兰银行 AI 主管丹尼斯·德·雷乌斯 (Dennis de Reus) 称，它们已经存在。
目前他们专注于零售或小公司，但没有广泛的产品。然而，我预计 10 年后，这些参与者将利用“银行即服务”产品来扩展他们的产品。
4. 新的安全威胁和解决方案正在兴起
勒索软件正以创纪录的速度席卷全球。事实上，网络安全专家预测勒索软件的成本到今年年底将达到$20B，到2031 年将激增至$265B。
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5. 有从可持续举措中创收的动力
目前，可持续创新通常与创收无关，但荷兰银行可持续创新投资组合经理 Talitha Mac-Lean 认为这将在未来发生。目前，该银行与 TechStars 建立了合作伙伴关系，并运行一个加速器计划，以寻找可能与之合作的初创企业和规模企业，以建立超越传统金融的新主张。
例如，ABN AMRO 拥有大量房地产，这使他们与拥有商业房地产的客户处于相似的境地。这意味着他们可以利用他们在房地产能源效率方面的知识来帮助他们的客户实施他们的计划。随着宏观经济趋势和气候变化的紧迫性变得更加明显，迫切需要新的商业模式来解决可再生能源发电等更大的社会问题。
6. 加密会取代法定货币吗？
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然而，荷兰银行人工智能主管丹尼斯·德·雷乌斯 (Dennis de Reus) 对其广泛采用并不乐观。他认为：
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美国原油CFD期货交易 有哪些注意事项?
在国外一些发达国家的金融市场上，美国原油CFD期货交易系统非常成熟。美国原油CFD期货交易属于国际期货交易，领先国内商品期货近百年。交易规则成熟度高，监管透明度高，被专业交易者公认为世界上最公平的市场。在近百种期货交易品种中，美国原油CFD期货交易是投资者最认可的交易品种。由于期货投资风险高，一般都是专业机构投资国外，一些国内散户想玩。那么如何玩美国原油CFD期货交易呢？有哪些注意事项？本文将详细讨论。
什么是美股原油期货？
美国原油期货(交易代码:CL)在纽约商品交易所(NYMEX)上市。美国原油期货的走势符合国际标准，其特点是没有庄家控制，T+0双向交易，可以买涨赚钱，也可以卖空赚钱。但美国原油期货一般散户很难参与，因为原油实物交割需要满足苛刻的条件:比如最低交易资金或者专业牌照。作为散户，可以参与美国原油CFD期货交易，可以避免实物交易的麻烦，仍然可以利用美国原油CFD期货交易价格的波动优势。
二、美国原油CFD期货交易有哪些注意事项？
美国原油CFD期货交易注意事项1：选择正式交易平台。
投资者在选择原油投资平台时，可以识别平台账户交易是否稳定合规，交易软件是否可靠，交易流程是否简单，操作是否方便，直接显示平台的正式性质。原油市场波动频繁，交易软件的稳定性直接关系到投资者的交易结果。
要检查原油平台交易软件是否正式稳定，首先可以从资金安全方面观察。以德普资本为例，该平台受到多项国际监管，平台严格按照监管要求将客户资金与公司资金隔离，托管渣打、贝森、巴克莱银行，确保客户资金安全。这是一个正式的交易平台。
美国原油CFD期货交易注意事项2：了解原油交易相关术语。
选择好平台后，需要了解交易的相关术语，如点差、止损、止盈杠杆率等。只有了解了相关术语，才能更有效地进行美国原油CFD期货交易。
美国原油CFD期货交易注意事项3：熟悉操作流程。
熟悉相关术语后，原油新手需要找软件平台开户存款。如果投资者甚至不熟悉软件平台，就很难赚钱。对软件平台的熟悉程度是投资者使用该工具的关键。投资者应首先使用模拟账户熟练掌握软件上的参数，如如何操作开仓和平仓，如何锁定仓库，以及如何做手数要求。一般来说，系统会固定你上次的手数，所以在做实盘之前，你应该熟练掌握软件平台。
美国原油CFD期货交易注意事项4：设置止损。
止损是对交易账户的重要保护。由于原油市场的趋势是无限可能的，投资者的理解往往有一些局限性，单靠自己的思考是不足以应对原油市场的。在原油投资中，一些投资者盲目自信，认为自己的判断非常正确，没有必要设置止损保护。但是，我们应该明确的是，每一笔投资都是一场概率游戏，没有人能保证100%的正确率。对于那些没有止损意识的投资者来说，任何错误都可能导致严重后果，因此止损保护的设置在任何时候都不会是多余的。
美国原油CFD期货交易注意事项5：减少订单数量。
虽然原油投资每天可以进行多次交易，但过于频繁的操作对投资者来说并不好，尤其是在市场不确定的情况下，频繁的交易更容易造成损失。
美国原油CFD期货交易注意事项6：切记不要重仓。
投资时，投资者应控制开仓比例，避免重仓交易。特别是在市场不确定的情况下，重仓容易造成较大损失。此时，投资者可以通过累进投资逐步增加头寸，以分散投资者的风险。
美国原油CFD期货交易注意事项7：关注市场热点。
了解市场信息，提高市场意识，对投资者做出正确的投资决策非常有帮助。因此，投资者应关注市场的最新热点信息，看看它对原油价格的影响。
美国原油CFD期货交易注意事项八：保持良好的心态。
良好的心理素质可以使投资者发挥更强的思维能力，保持健康的投资心理是投资者正确理解和实践市场的前提。及时、客观、准确地分析和判断变化，制定更科学、合理的操作策略。保持理性、客观的态度，以适应不断变化的市场形势。
以上是美国原油CFD期货交易有哪些注意事项？希望对新手投资者有所帮助。任何投资在投资前都需要做好投资准备。投资者在投资原油之前，应考虑交易计划，包括止损点的资金量。
在这里阅读 -https://t.cn/A6xrYNCc
#交易技巧##FXOpen##外汇经纪人##交易##比赛##赠金##投资##CFD##美国##原油#
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什么是美股原油期货？
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二、美国原油CFD期货交易有哪些注意事项？
美国原油CFD期货交易注意事项1：选择正式交易平台。
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要检查原油平台交易软件是否正式稳定，首先可以从资金安全方面观察。以德普资本为例，该平台受到多项国际监管，平台严格按照监管要求将客户资金与公司资金隔离，托管渣打、贝森、巴克莱银行，确保客户资金安全。这是一个正式的交易平台。
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美国原油CFD期货交易注意事项4：设置止损。
止损是对交易账户的重要保护。由于原油市场的趋势是无限可能的，投资者的理解往往有一些局限性，单靠自己的思考是不足以应对原油市场的。在原油投资中，一些投资者盲目自信，认为自己的判断非常正确，没有必要设置止损保护。但是，我们应该明确的是，每一笔投资都是一场概率游戏，没有人能保证100%的正确率。对于那些没有止损意识的投资者来说，任何错误都可能导致严重后果，因此止损保护的设置在任何时候都不会是多余的。
美国原油CFD期货交易注意事项5：减少订单数量。
虽然原油投资每天可以进行多次交易，但过于频繁的操作对投资者来说并不好，尤其是在市场不确定的情况下，频繁的交易更容易造成损失。
美国原油CFD期货交易注意事项6：切记不要重仓。
投资时，投资者应控制开仓比例，避免重仓交易。特别是在市场不确定的情况下，重仓容易造成较大损失。此时，投资者可以通过累进投资逐步增加头寸，以分散投资者的风险。
美国原油CFD期货交易注意事项7：关注市场热点。
了解市场信息，提高市场意识，对投资者做出正确的投资决策非常有帮助。因此，投资者应关注市场的最新热点信息，看看它对原油价格的影响。
美国原油CFD期货交易注意事项八：保持良好的心态。
良好的心理素质可以使投资者发挥更强的思维能力，保持健康的投资心理是投资者正确理解和实践市场的前提。及时、客观、准确地分析和判断变化，制定更科学、合理的操作策略。保持理性、客观的态度，以适应不断变化的市场形势。
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【企业随意调整员工的工作岗位与工资，是不合理的，你知道吗？】很多用人单位想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，给员工发多少工资，完全由用人单位说了算，员工只有服从的义务，调整员工的工作岗位、给员工发多少工资是不需要与员工协商的，劳动者如果不同意调岗调薪，完全可以走人，用人单位有权自由地调整劳动者的工资和岗位，其实这种看法是不正确。
法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗调薪。但对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位滥用权力，随意地调整劳动者的工作岗位和工资。那么，用人单位在调岗调薪中常见的误区有哪些呢？下面笔者结合案例给大家详细的介绍下：
误区一：单位可以随意的调整员工的工作岗位
案例一：
薛某原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前，她力排众议，反对公司负责人挪用一笔专项基金，并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久，公司人事部门通知薛某：“由于工作需要，经公司研究决定，你不再担任财务部经理，改任资料室图书保管员。”薛某当然据理力争:“我的劳动合同要到明年6月份才到期，公司怎能随意变更我的工作岗位?”人事部拿出她的劳动合同说:“也许你忘了，当初我们双方约定，公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。”薛某顿时哑口无言。但是她实在咽不下这口气，于是提起仲裁，要求恢复工作岗位。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司虽然在劳动合同中与薛某约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于薛某任职的财务经理和图书保管员差别很大，公司无正当理由，无权随意调整其工作岗位，因此裁定恢复薛某的工作岗位。
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定处理。
因此，如果用人单位以客观情况发生重大变化为由变更职工岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同；如果单位以不能胜任为由，必须提出不能胜任的证据。单位无权在没有任何理由的情况下，随意地调整劳动者的工作岗位。
误区二：员工不能胜任工作的，单位可以调整其工作岗位
案例二：
高某担任某公司财务经理，2018年5月，因该公司成功上市，与过去相比，对财务的工作要求有了很大提高。但高某由于年龄较大，已经无法胜任财务经理的要求。于是公司经过研究，决定让高某担任公司其他业务部门的财务工作，不再担任财务经理，高某不服，提起仲裁。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，由于公司业务的发展，对财务工作的要求有了进一步提高，而高某无法胜任现在的工作岗位，因此，公司有权作出调整。因此裁定驳回高某的仲裁请求。
同样是调整工作岗位，在案例一中，劳动争议仲裁委员会认为用人单位违法调整劳动者工作岗位，支持了劳动者的仲裁请求；但此案例中就认为用人单位是合理地调整劳动者工作岗位，没有支持劳动者的仲裁请求。这是因为，此案例中，高某担任财务经理，但由于其无法胜任现有的工作岗位，公司做出调整岗位是合情合理的。
误区三：用人单位认为自己有权随意地调整员工的工资
案例三：
赵某从事销售工作，公司与赵某约定，赵某每月底薪800元，赵某按照销售业绩的2%提取奖金。2007年，赵某平均每月的工资大约是1万元，2008年由于经济形势不好，赵某销售业绩一直很差，平均每月也就收入1500元左右。赵某以公司擅自大幅度降低工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于赵某销售业绩不好，导致收入降低，因此裁定驳回赵某的仲裁请求。
案例四：
郭某与某公司签订了为期3年的劳动合同，担任该公司的销售总监。郭某每月底薪8000元，同时每月按公司销售总额的1%提取奖金。2007年由于该公司市场还没有打开，销售业绩不是太理想，郭某每月提成仅几千元。进入2008年以来，由于郭某的长期努力，市场得到了很好的开拓，销售业绩直线上升，郭某每月提成几万元。公司看郭某提成太高，于是告诉郭某，其每月底薪改为3000元，每月按照公司销售总额的2%提取奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的2%与郭某结算工资。郭某不服，提起仲裁，要求补发工资。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司无正当理由降低郭某工资和提成比例是不合法的，裁定按照原约定结算工资。
同样是关于销售提成的案例，案例三中的劳动者输掉了官司，案例四中的劳动者则赢了官司。这是因为，在案例三中，用人单位并没有降低赵某的工资，是由于赵某销售业绩不好，才导致工资降低。案例四中，公司降低了郭某的底薪，同时降低了提成比例，这是不合法的，在用人单位与劳动者约定好工资分配方式后，用人单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例四中，用人单位降低工资和提成比例是违法的。
综上，劳动者的工资和工作岗位并不是用人单位想怎么样就能怎么样的，不管是调岗还是调薪，都应在合理的法律范围内，否则法律是不支持的。所以，企业在调岗调薪的时候要避免这些误区，以防给公司带来麻烦。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）
法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗调薪。但对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位滥用权力，随意地调整劳动者的工作岗位和工资。那么，用人单位在调岗调薪中常见的误区有哪些呢？下面笔者结合案例给大家详细的介绍下：
误区一：单位可以随意的调整员工的工作岗位
案例一：
薛某原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前，她力排众议，反对公司负责人挪用一笔专项基金，并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久，公司人事部门通知薛某：“由于工作需要，经公司研究决定，你不再担任财务部经理，改任资料室图书保管员。”薛某当然据理力争:“我的劳动合同要到明年6月份才到期，公司怎能随意变更我的工作岗位?”人事部拿出她的劳动合同说:“也许你忘了，当初我们双方约定，公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。”薛某顿时哑口无言。但是她实在咽不下这口气，于是提起仲裁，要求恢复工作岗位。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司虽然在劳动合同中与薛某约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于薛某任职的财务经理和图书保管员差别很大，公司无正当理由，无权随意调整其工作岗位，因此裁定恢复薛某的工作岗位。
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定处理。
因此，如果用人单位以客观情况发生重大变化为由变更职工岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同；如果单位以不能胜任为由，必须提出不能胜任的证据。单位无权在没有任何理由的情况下，随意地调整劳动者的工作岗位。
误区二：员工不能胜任工作的，单位可以调整其工作岗位
案例二：
高某担任某公司财务经理，2018年5月，因该公司成功上市，与过去相比，对财务的工作要求有了很大提高。但高某由于年龄较大，已经无法胜任财务经理的要求。于是公司经过研究，决定让高某担任公司其他业务部门的财务工作，不再担任财务经理，高某不服，提起仲裁。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，由于公司业务的发展，对财务工作的要求有了进一步提高，而高某无法胜任现在的工作岗位，因此，公司有权作出调整。因此裁定驳回高某的仲裁请求。
同样是调整工作岗位，在案例一中，劳动争议仲裁委员会认为用人单位违法调整劳动者工作岗位，支持了劳动者的仲裁请求；但此案例中就认为用人单位是合理地调整劳动者工作岗位，没有支持劳动者的仲裁请求。这是因为，此案例中，高某担任财务经理，但由于其无法胜任现有的工作岗位，公司做出调整岗位是合情合理的。
误区三：用人单位认为自己有权随意地调整员工的工资
案例三：
赵某从事销售工作，公司与赵某约定，赵某每月底薪800元，赵某按照销售业绩的2%提取奖金。2007年，赵某平均每月的工资大约是1万元，2008年由于经济形势不好，赵某销售业绩一直很差，平均每月也就收入1500元左右。赵某以公司擅自大幅度降低工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于赵某销售业绩不好，导致收入降低，因此裁定驳回赵某的仲裁请求。
案例四：
郭某与某公司签订了为期3年的劳动合同，担任该公司的销售总监。郭某每月底薪8000元，同时每月按公司销售总额的1%提取奖金。2007年由于该公司市场还没有打开，销售业绩不是太理想，郭某每月提成仅几千元。进入2008年以来，由于郭某的长期努力，市场得到了很好的开拓，销售业绩直线上升，郭某每月提成几万元。公司看郭某提成太高，于是告诉郭某，其每月底薪改为3000元，每月按照公司销售总额的2%提取奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的2%与郭某结算工资。郭某不服，提起仲裁，要求补发工资。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司无正当理由降低郭某工资和提成比例是不合法的，裁定按照原约定结算工资。
同样是关于销售提成的案例，案例三中的劳动者输掉了官司，案例四中的劳动者则赢了官司。这是因为，在案例三中，用人单位并没有降低赵某的工资，是由于赵某销售业绩不好，才导致工资降低。案例四中，公司降低了郭某的底薪，同时降低了提成比例，这是不合法的，在用人单位与劳动者约定好工资分配方式后，用人单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例四中，用人单位降低工资和提成比例是违法的。
综上，劳动者的工资和工作岗位并不是用人单位想怎么样就能怎么样的，不管是调岗还是调薪，都应在合理的法律范围内，否则法律是不支持的。所以，企业在调岗调薪的时候要避免这些误区，以防给公司带来麻烦。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）
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