近日,由江苏稻草熊影业有限公司出品,扬州乐本影视文化传媒有限公司联合出品,刘小枫、苏玮明任出品人,安容任总制片人,郭玥任制片人,丁培任导演,张玉、陈笑、柒七任编剧的36集温情生活疗愈剧《我的助理六十岁》正式杀青。该剧讲述了从北京回调到老家苏州工作的姜甜(王子文饰),遇到了合租室友吴敬芳(邓婕饰),她们在一次次挫折中建立起深厚的友情,实现职业计划帮助别人旧屋改造的同时,也坚定了各自未来的道路的故事。本剧从年龄相差三十岁的女性视角,讲述了人生计划被打破,生活被迫重启时,两位女性携手创业,栉风沐雨,向大家传递“人生在任何时候都要有重新开始的勇气”的价值观。
邓婕60岁“重返职场”,与王子文携手演绎默契搭档
《我的助理六十岁》由王子文、邓婕领衔主演,王子文灵气十足的形象与主人公姜甜直爽果敢的性格十分契合,而邓婕暌违十一年重返荧幕,饰演初入职场的家庭主妇吴敬芳,二人新鲜搭配演绎寻回勇气、重启人生的故事。特邀主演白敬亭在剧中饰演解压馆老板周业闻,主演何泓姗、陈昊分别出演姜甜的闺蜜林小小和周业闻的合伙人郑前,此外还有蒋宜儒、戴娇倩、金泽灏等多位实力演员倾情加盟,拥有精湛演技的马少骅、郭虹友情出演,该剧集聚不同年龄段演员共同诠释“人生的改变与重生”,将观众的期待值直接拉满。
聚焦现实民生话题,勇敢开启“第二人生”
《我的助理六十岁》呈现的崭新人物关系成为该剧的一大亮点,剧中吴敬芳花甲之年主动寻求工作机会,利用自己出色的沟通能力帮助姜甜解决问题和招揽业务,令姜甜的工作室渐渐走入正轨,两人在生活和工作中互补,从性格迥异的陌生室友走向亲密挚友的转变,并在工作的一次次挫折中互相扶持、赢得成长、找到人生新方向,为观众描摹出暖愈人心的励志故事。
此外,《我的助理六十岁》旨在向观众传递 “人生在任何时候都要有重新开始的勇气”的正能量精神。剧中以姜甜与吴敬芳为代表的两代人共同为自己的生活积极探索、勇敢改变,契合了当代年轻人追求自我实现的价值观,也体现出剧集勇气励志的情感内核。除了对“勇气”主题的人生思考,剧集还以“回乡创业、旧屋改造、低龄老人就业”的全新元素构建起对家庭情感与社会民生的映射,具有极强的现实意义。剧中每一个旧屋改造案例背后都穿插着一个家庭的故事与矛盾,主人公也在解决这些难题的过程中逐渐体会到家的温暖,与困扰自己的家庭问题达成和解。
《我的助理六十岁》预计于2022年与观众见面,相信这部剧能为观众带来平凡生活的曙光、冲破桎梏的果敢与从容下山的淡然。每一个勇敢重启人生的你,都值得整个世界的喝彩!
邓婕60岁“重返职场”,与王子文携手演绎默契搭档
《我的助理六十岁》由王子文、邓婕领衔主演,王子文灵气十足的形象与主人公姜甜直爽果敢的性格十分契合,而邓婕暌违十一年重返荧幕,饰演初入职场的家庭主妇吴敬芳,二人新鲜搭配演绎寻回勇气、重启人生的故事。特邀主演白敬亭在剧中饰演解压馆老板周业闻,主演何泓姗、陈昊分别出演姜甜的闺蜜林小小和周业闻的合伙人郑前,此外还有蒋宜儒、戴娇倩、金泽灏等多位实力演员倾情加盟,拥有精湛演技的马少骅、郭虹友情出演,该剧集聚不同年龄段演员共同诠释“人生的改变与重生”,将观众的期待值直接拉满。
聚焦现实民生话题,勇敢开启“第二人生”
《我的助理六十岁》呈现的崭新人物关系成为该剧的一大亮点,剧中吴敬芳花甲之年主动寻求工作机会,利用自己出色的沟通能力帮助姜甜解决问题和招揽业务,令姜甜的工作室渐渐走入正轨,两人在生活和工作中互补,从性格迥异的陌生室友走向亲密挚友的转变,并在工作的一次次挫折中互相扶持、赢得成长、找到人生新方向,为观众描摹出暖愈人心的励志故事。
此外,《我的助理六十岁》旨在向观众传递 “人生在任何时候都要有重新开始的勇气”的正能量精神。剧中以姜甜与吴敬芳为代表的两代人共同为自己的生活积极探索、勇敢改变,契合了当代年轻人追求自我实现的价值观,也体现出剧集勇气励志的情感内核。除了对“勇气”主题的人生思考,剧集还以“回乡创业、旧屋改造、低龄老人就业”的全新元素构建起对家庭情感与社会民生的映射,具有极强的现实意义。剧中每一个旧屋改造案例背后都穿插着一个家庭的故事与矛盾,主人公也在解决这些难题的过程中逐渐体会到家的温暖,与困扰自己的家庭问题达成和解。
《我的助理六十岁》预计于2022年与观众见面,相信这部剧能为观众带来平凡生活的曙光、冲破桎梏的果敢与从容下山的淡然。每一个勇敢重启人生的你,都值得整个世界的喝彩!
职场人际关系的第二个阶段就是“把别人当自己”
“职业化”的好处是大家的职责明确,但问题是,人的本性中都有自私的一面,又无法事事以理性待人,“职业化”叠加“人性自私”,最后的结果就是“严以律人,宽以待己”——这恐怕就是大部分职场人际关系问题的结症。
比如同事有工作要你配合,你立刻拿工作职责当“挡箭牌”;你有工作要别人配合,别人也这么干时,你就觉得人家自私。
所以职场人际关系的第二个阶段“把别人当自己”,就是站在别人的角度,像“理解自己”一样,去理解他人的行为动机。
职场关系中从来都是“水至清则无鱼”,有人把职场同事之间的关系细分为四种类型:
工具型:工作流程规定之中的配合,包括平级和上下级关系;
礼节型:日常交往中的感情互动,比如相互赞美、互赠礼物等等;
道义型:以传统的“忠”和“义”为核心的小圈子文化;
感情型:建立在相互理解、相互信任基础上的同事关系
实际互动中,基于感情型和道义型的工作效果,其作用远远强于工具型和礼节型。
当然,太过考虑别人的感受,也会进入误区。所以每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人,给自己打高分,混圈子。
太过于“把别人当自己”,就会忽视了自己的需求,反而得不到自己想要的。
“职业化”的好处是大家的职责明确,但问题是,人的本性中都有自私的一面,又无法事事以理性待人,“职业化”叠加“人性自私”,最后的结果就是“严以律人,宽以待己”——这恐怕就是大部分职场人际关系问题的结症。
比如同事有工作要你配合,你立刻拿工作职责当“挡箭牌”;你有工作要别人配合,别人也这么干时,你就觉得人家自私。
所以职场人际关系的第二个阶段“把别人当自己”,就是站在别人的角度,像“理解自己”一样,去理解他人的行为动机。
职场关系中从来都是“水至清则无鱼”,有人把职场同事之间的关系细分为四种类型:
工具型:工作流程规定之中的配合,包括平级和上下级关系;
礼节型:日常交往中的感情互动,比如相互赞美、互赠礼物等等;
道义型:以传统的“忠”和“义”为核心的小圈子文化;
感情型:建立在相互理解、相互信任基础上的同事关系
实际互动中,基于感情型和道义型的工作效果,其作用远远强于工具型和礼节型。
当然,太过考虑别人的感受,也会进入误区。所以每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人,给自己打高分,混圈子。
太过于“把别人当自己”,就会忽视了自己的需求,反而得不到自己想要的。
社会和职场是一锅沸腾的开水,关键看人用什么材料投入。第一种是生鸡蛋,第二种是胡萝卜,第三种是干茶叶。结果呢? 第一种被煮硬了,不再有梦想和鲜活。 第二种被煮软了,变成软塌塌的罗卜泥,随遇而安,迁就规则。 而第三种,干巴巴的茶叶渐渐舒展开来,一锅清水变成清香怡人的茶水… https://t.cn/EwJscf6
✋热门推荐