#百年陇原展风华# 【隆冬之际油海行|一道“减法题”引发的高质量发展之问】350-110=？中国石油天然气集团有限公司长庆油田分公司第二采油厂给出的答案是：300。

甘肃陇东是我国第一大油气田长庆油田的“根”，第二采油厂是陇东油区主力生产单位。近年来，第二采油厂通过大力推进科技创新和技术变革，有效解决了油田开发中的技术难题，让“年过半百”的老油田焕发新活力。

记者采访了解到，2021年，在矿权压减20%、预计年产量将从此前的350万吨下降110万吨的情况下，第二采油厂通过高科技和数字化双引擎驱动，今年原油产量实现逆势增长，预计年底可达300万吨。科技和数字化赋能让油田跑出加速度，实现了从传统石油工业到现代新型工业的转型。

技术革新攻克“老难题”

陇东油气资源是典型的“低渗、低压、低丰度”油气藏，被称为“磨刀石”。从20世纪70年代起，数万石油人“跑步上陇东”，在甘肃庆阳打响陕甘宁石油会战。

然而，在常规技术下，面对久攻不克的黄土塬地震“禁区”和“井井有油，井井不流”的特低渗油藏，陇东油区的油气产量一度在百万吨徘徊了十余年。

重翻老资料、重上老区……长庆油田的员工们一次次突破黄土塬勘探等世界难题，重新认识“三低”，找准科研攻关的突破口，开创了我国特低渗透油气藏经济有效开发的先河，打破国际石油公司技术垄断，掌握了水平井体积压裂关键核心技术。水平井优快钻井给钻头装上“导航系统”，可实现打得快、打得准、打得好，让“多井低产”变为“少井高产”。体积压裂又在致密岩石中打通了油气“渗流通道”，实现了致密气、页岩油经济规模高效开发。

记者了解到，页岩油产能建设项目组华H100采油平台刚刚完成32口井的试油压裂。投产后，这里的一个水平井平台，每天将增加300吨的石油产量，直接推动该油区油气当量突破1000万吨。

采油二厂职工重新审视资源禀赋。50多年前，石油人在庆阳市庆城县马岭地区打出第一口油井，现在采油二厂职工重上马岭，重新给地层做“高精度CT”，把过去“闻到看不到”的油气源源不断“取”出来。

通过多年技术实践，长庆油田第二采油厂创新形成“周期注水、周期采油、轮注轮采”三项低渗透油藏主体开发技术，确保油田开发良性运行，昔日“井井有油，井井不流”的情况出现根本改观。

数字化实现高效管理

走进第二采油厂生产指挥中心，科技信息部主任王绍平轻点鼠标，对面LED大屏清晰展现各个井站的实时监控画面和各站库的原油库存动态、天然气外输实时变化等数据分析。

“通过浏览作业区产量监控系统，我们能及时获取各站点、干线产量变化数据，掌握真实产量动态。”王绍平说，通过数字化管理，工作人员再也不用手抄数据、计算分析产量，生产管理效率大大提升。

就在几年前，石油工人只有每天到井口现场采集数据、调节参数，才能掌握油井作业情况。曾经在油井站工作的郭瑞感触颇深：“很多油井坐落在深山大沟，两三名员工守着一口井，过着几乎与世隔绝的生活。看油护井责任重大，有时还要面临危险。”

王绍平介绍，目前该厂的视频智能分析联动系统已接入300多路高清视频，可以辨识安防、劳保、动物闯入等异常生产安全事件。同时，油水井智能诊断系统已接入6000多口油水井，通过实时自动分析可以第一时间发现不正常井，油水井人工日常分析工作量降低了80%。

“通过这个系统，现场数据可实时回传到指挥中心。技术人员不用赶到现场，就能提供远程诊断和技术服务。”王绍平说。

在第二采油厂南梁作业区梁四转中心站，副站长郭瑞紧盯值班室的电脑屏幕，一份系统自动生成的油田产量报表清晰地显示出中心站所属井站的分析数据，细微的数据变化都牵动着他和同事们的心。

“油田就像人的神经网络，牵一发而动全身，必须时刻监测数据，保障油田的正常运行。”他说，油田产量报表犹如体检报告，能让他们及时掌握油井的运行状况。若发现异常，也能快速做出诊断、制定解决措施。

如今，通过“智慧油田”建设，大多数油井实现了无人化管理，更多员工从繁重的劳动、寂寞的环境中解放出来，员工劳动强度大幅降低，安全风险有效防控。

“以前测一个井要一个多小时，现在只用2分钟。轻轻点击手机屏幕，数据一目了然。”郭瑞说，“不仅工作效率提升了，工作环境也安全舒适，幸福感增加了不少。”

目前，第二采油厂前端8000多口油气水井、300座站库和9000公里管线生产数据全部实现自动采集、自动监控。中端建成226座无人值守站，11个作业区全部推行集中监控，实行远程操控和管理。后端开发应用智能油水井诊断、智能产量监控等软件系统，实现让数字说话，听数字指挥。

“通过向高科技、数字化要动力，我们加快数字化转型，推动智能化发展，初步实现了油田高质量开发。”采油二厂厂长、党委副书记朱广社说。

深化人才改革激发内生动力

隆冬时节，大雪纷纷。在第二采油厂南梁作业区梁四转中心站，“90后”副站长陈星宇坐在温暖的值班室里，在手机上实时查探油井的运转情况，最远的油井距离中心站10多公里。

几年前，大学刚毕业的陈星宇被分到了最基础的操作工种，负责单井输油管线内的清蜡工作，一干就是四年。

“每天的主要工作是投、收清蜡球，十分枯燥。我一度也不理解这份工作的意义。”他说。

重视人才培养、深化人才激励机制，是长庆油田增强员工向心力的重要途径。很快，在第二采油厂的推荐下，陈星宇先后参加了公司举办的技术比武、技能培训等，通过各种机会提升自身技能，如今已成长为一名成熟的油田开发管理技术人员。

记者采访发现，油田一线成为青年干事创业的热土。在梁四转中心站，57名员工中有20名是“90后”，平均年龄只有34岁。陈星宇介绍，中心站还采取班组长轮岗制，每个年轻人都有担任班组长的机会。

“有的新员工虽然专业实践知识不足，但经过在关键岗位的历练，都能挑重担子了。正是因为企业重视培养年轻人，为年轻人提供了成长的机会和舒适的工作环境，让工作站有了家的感觉。”陈星宇说。

第二采油厂党委书记、副厂长王翔说，第二采油厂大力实施人才强企工程，通过“十百千”工程、蹲苗项目、青年论坛、导师带徒、管理技术双序列等载体，为青年人才成长搭建了宽广平台。

作为一名“油三代”，陈星宇对长庆油田的未来充满憧憬：“我们这一代是冲刺者。有了高科技和数字化的双引擎拉动，以及油田开发技术的领先和突破，长庆油田迎来了春天。我们要自觉扛起‘我为祖国献石油’的使命和担当，发挥年轻人优势，加大油气保供力度，端稳能源饭碗。”
（来源：经济参考报）

合肥高新区党建系列报道⑥

产业链上“聚”党员，“党建红”点亮合肥高新区“量子梦”
作者：王姗

党建强，发展强。在追逐量子世界引领者的道路上，合肥高新区始终坚持党建引领，凝聚发展动力，以“党建红”点亮“量子梦”，一项项量子前沿成果在这里加速转化，一个个生机勃勃的企业在这里拔节壮大，量子科技已成为合肥高新区的响亮名片。

党建强引领，探索量子新世界
围绕量子通信、量子计算、量子精密测量等领域，合肥高新区集聚了国盾量子、国仪量子、本源量子等20多家主营量子技术企业以及量子关联企业，初步形成较为完整的产业发展链条，为量子通信技术及产业发展奠定了良好基础，力争抢占发展制高点，打造世界级“量子中心”。
在量子通信领域，成立于2009年的国盾量子堪称领军企业。秉承“量子科技 产业报国”理念，国盾量子服务国家“星地一体”量子通信网络建设，产品应用于世界首条千公里级量子保密通信“京沪干线”等项目，为政务、通信、金融、能源、工业互联网等领域提供高等级量子安全保护。
2012年，国盾量子党支部成立，现有党员中，研究生占比65%；35岁及以下占比约63%，总体呈现高学历、年轻化等特征，支部党员周雷同志荣获“安徽省优秀共产党员”等荣誉称号，并作为党代表出席安徽省第十一次党代会。
一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，一个岗位一个标杆：在以党员同志为骨干的多个技术小组协同攻关下，国盾量子掌握了实用化量子保密通信核心技术，研发出系列化量子保密通信产品；在以党员同志为骨干的工艺和生产团队的日夜奋战下，历时7个月，高效完成超导量子计算操控的导入转产；在以党员同志和党务工作者组成的政策申报小组的勤恳钻研下，国盾量子成功获得国家“专精特新”小巨人企业、安徽省首台（套）重大技术装备认定、合肥高新区独角兽企业等多项重要荣誉，并申请获得政策资金数千万……
党建引领，国盾人凝神聚力、齐心协力、共促发展。在以党员同志为骨干的上市攻坚团队不懈努力下，2020年，国盾量子在上海证券交易所科创板成功上市，成为量子科技第一股。
2017年成立的中科光博量子，2018年成立党支部，成为中科院合肥技术创新工程院第一家申请成立党支部的民企。将党建工作与生产经营深度融合，中科光博量子也闯出了一条高质量发展的康庄大道。
截止目前，中科光博量子共取得70多项知识产权专利，在全国建立10多个办事处，一个全资子公司，成果广泛应用于生态环境、气象探测、交通、海洋等多个领域，积极服务全国多个省市的大气污染管控项目……

逐梦再起航，量子中心谱新篇
搭建平台，把党员“聚”在产业链上；党建引领，把党组织建在产业链上。合肥高新区正朝着培育出若干量子领域龙头企业的方向，引导更多量子技术科研成果转化。
如今，在合肥高新区创新产业园一期与二期之间、云飞路沿线，密集地布局着国盾量子、本源量子、国仪量子等一批量子领域骨干企业，这条路也成为名副其实的“量子大道”。
和国盾量子深耕量子通信领域不同，本源量子的赛道在量子计算领域。作为国内首家将量子计算正式推向商用领域的量子计算企业，本源量子一直致力于打造自主可控的工程化量子计算机，立志“为量子计算贡献中国力量”，累计申请专利总量600余项，位列全国第一，全球第七。
把党组织工作目标与生产经营发展目标相结合，以党建工作促进技术进步，本源量子围绕量子计算机的研发、制造与应用，实现多项第一：国内首个工程化超导量子计算机的量子计算云平台——本源悟源；国内首个自主研发的量子计算机测控一体机；国内首个搭载超导体真实量子计算机的量子计算云平台；首款国产量子计算机操作系统——本源司南……
同样跻身“独角兽”企业的国仪量子，则在量子精密测量这一量子技术领域开拓出了一番新天地。
国仪量子于2016年12月成立，2018年3月，国仪量子党支部正式成立。支部成立以来，始终坚持“党建引领、不忘初心、为国造仪”的发展理念，以“党组织建设融入企业管理，党员队伍建设融入企业发展，党建文化建设融入企业血脉”这“三个融入”为抓手，打造企业创新发展“红色引擎”，助力国家高端科学仪器行业振兴。
国仪量子积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径，将党建工作和企业经营紧密结合，围绕“为国造仪”的初衷，全力突破“卡脖子”技术，布局了一系列“从无到有”、“人有我优”的高端科学仪器产品；公司党员牵头或参与了136项知识产权，其中发明专利7项，研发出国际首台商用量子钻石原子力显微镜、量子钻石单自旋谱仪、金刚石量子计算教学机、电子顺磁共振波谱仪等科学仪器，部分技术实现领跑。
雁飞南北靠头雁，船行千里靠舵手。合肥高新区充分发挥党建引领作用，把党的组织优势转变为产业发展优势，为“量子产业”蓬勃发展凝聚了强大动能。下一步，合肥高新区将依托中科院量子信息与量子科技创新研究院建设，将这里打造成为我国乃至全球量子技术的创新高地，成为具有国际影响力的量子信息产业化基地。

#裁员后生存指南#求职路上应如何选择？

薪水只是你选择了合适的工作后的结果，它不应该成为选择的标准。平台决定了你的发展空间，但选择什么样的平台，取决于你期望成为什么样的角色。你在流行歌曲的舞台上想成为一名京剧名角，那是走错台子了。

求职的道路上，你应该考虑的是：

1、自身的性格、优势，更适合做什么，更容易在什么领域做出成绩来，得有一个职业规划目标。有些工作，即使起薪高，但那只是由于行业/公司属性决定的，不是由你的个人能力决定的。假如你得到了一份高起薪的职位，但你并不适合这份工作，无法获得更好的业绩表现，那么，起薪就是你的高光时刻，以后不会有更大的提升可能性。

2、公司/行业平台，是否适合自身发展。在职业规划目标明确之后，你就得考虑，什么样的行业/公司，才更有利于你的成长和发展。就像一位农民决定要种西瓜一样，并不是随便找一块地都能丰收，你得考虑土壤、排水、通风等各项自然条件，是否适合种西瓜。

3、你得知道如何合理规划自身的成长路径。你得知道职业发展怎么走，才能比别人走得更远，走得更加顺利，怎样才能不断提升在职场上的竞争力。农民种西瓜，即使选对了合适的土地，也不意味着种子种下去就丰收了，你得浇水、施肥、除草、摘秧，才有可能获得丰收。#潮流生活#