#南昌就业# HR分享 | 被裁员前，一般会有什么征兆？（个人篇）
被裁员前，一般会有什么征兆？个人被辞退的征兆
一、你是管理者：
1. 在会议上你被你的领导或者老板，狠狠地批了一顿，并且丝毫不顾及你的颜面；
2. 某些会议不再通知你参加，或者直接越级通知你的下属代替你来参加；
3. 你原来可独立执行的管理工作，被上司频繁的介入，甚至主动（不请自来的）参加你内部的各类会议；
4. 你提交各类汇报/方案不再有任何的回应；
5. 公司内部审计/内控团队，开始介入你的部门/团队，找员工谈话，核对单据，检核工作结果，查找违规信息等；
说明：上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
二、试用期员工：
忽然通知你在一个规定好的时间，进行工作述职，或直接告诉你会根据述职评价，对你的试用期情况做评估；
说明：该条的概率，差不多70%。
三、适用于所有员工的通用情况：
1. 无合理性的单独调岗，包括变更岗位、变更工作内容、包括变更座位、甚至变更工作地点；
2. 工作量骤降/停止，不再有新的工作任务派给你，从现在正常参与的项目中离开，或者在差旅途中莫名的被召回；
3. 莫名其妙的给你放假；
4. 让你立即交接现有的工作/资料/信息，美其名曰有新的安排，同时你的某些权限被忽然取消（某些地区的门禁、公司的某些内部系统，包括审批和汇报流程）；
5. 你的办公电脑，趁你不在时已被处理过（避开你，已拷贝/删除公司资料）；
6. 原来还不错的同事，有意无意的开始疏远你，绕着你走，或者善意的提醒，你最近要小心；
7. 你的leader找你谈了一次模棱两可的话，对你最近的工作表示了不满，或絮絮叨叨的说了公司面临的困难；
8. HR小姐姐/小哥哥单独联系你，找你沟通，但是事先又不说具体什么事情；
9. 你的绩效评估，直接被给予了一个较差的评价；
说明：上述内容，同时满足3条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……

每天都在看我的花.

拍了一张暖暖的图发朋友圈，
顺手刷了朋友圈，
看到别人的宏图大志，
默默的把照片私密了.

感觉自个儿过的也太咸鱼了，
别人那么优秀漂亮多金，
还那么努力.

我，

em...
我其实喜欢这养花养鱼养猫的生活方式.
对自己的工作也还算满意，
工作快乐，薪资还成.
差点儿的地方也就是今年薪资没提升.
不过也是自己懒，
不好意思开口，也懒得重新找.
整体对自己也挺满意的.

但是，看到别人那么优秀.
不免还是会有别人的生活，我的生活的对比.

可能是最近太过安逸，
缺乏了点奋斗目标.

难怪越大越不爱朋友圈.
就乐于在wb絮絮叨叨.

半年之后看当时疫区里的点滴，还是被迅速拉回恐慌里，结尾他把妻儿送回德国，现在看我知道欧洲之后会比武汉更严重，不知道作者有没有觉得当时的决定是这么《迷雾》。
萨拉热窝那一篇的作者居高临下理中客又很傲慢的姿态很让人讨厌（我提醒自己要辩证地看问题，但是3秒之后我就肯定的回答自己，是的，她很恶心）以至于最后看到最后几页我都觉得难以忍耐。（题材讨巧，豆瓣一片好评，理解不能）
《仅你可见》絮絮叨叨自说自话，还有点意思。