2021年度作词总结
千般思念终究无所谓 无心或有心的梦中也相会
是真是伪 总在小说结尾
一场战争 又多少瓦全玉碎
《想象夏季清风》
我在千万年后仍在找寻
一条救赎天平两端的途径
若将一颗透明的心献予
以爱予你 以恨予你
看那泪水洒落成一场冻雨
而我执意不相信命中注定
未来依旧 等着光明
雨过天晴
《???》
故人身影今夜又梦回 刺痛了我的心扉
《???》
我还依然期待温暖的结局
他们能听见我呼唤声音
纵使我找不到两全的途径
也不放弃
《Freezing Tabris》
变化的 日常的螺旋
将梦的残片裁剪粘贴
铭刻在心中那一句誓言
无论如何也不会忘却
《明日的见证者》(中文翻填)
我看见天空依然明丽
雪白的纸飞机 越过了荆棘
就算它听不懂任何声音
也与气流相迎 还飞在风里
《看它飞在风里》
千般思念终究无所谓 无心或有心的梦中也相会
是真是伪 总在小说结尾
一场战争 又多少瓦全玉碎
《想象夏季清风》
我在千万年后仍在找寻
一条救赎天平两端的途径
若将一颗透明的心献予
以爱予你 以恨予你
看那泪水洒落成一场冻雨
而我执意不相信命中注定
未来依旧 等着光明
雨过天晴
《???》
故人身影今夜又梦回 刺痛了我的心扉
《???》
我还依然期待温暖的结局
他们能听见我呼唤声音
纵使我找不到两全的途径
也不放弃
《Freezing Tabris》
变化的 日常的螺旋
将梦的残片裁剪粘贴
铭刻在心中那一句誓言
无论如何也不会忘却
《明日的见证者》(中文翻填)
我看见天空依然明丽
雪白的纸飞机 越过了荆棘
就算它听不懂任何声音
也与气流相迎 还飞在风里
《看它飞在风里》
赤诚如斯歌词
不才
恍然大梦破,
被烈焰吞没。
乱世余生停泊,
巷尾楼阁。
千万条线索,
只结出一种因果。
虽洞若观火,
却甘于,缄口沉默。
我愿是你,灰烬里的红色,
是门庭巷陌,炉中点滴星火。
他人越吹磨,越赤诚炙热,
日月如梭,沉淀成最深刻。
你就是我,眼底唯一红色,
是两手紧握,指尖最温柔脉搏。
前路再坎坷,生多少干戈,
只需沉默,不用多说。
纵各有执着,
仍把心交托。
直到回忆定格,
千万人中,擦肩一刻。
如高空悬索,
下一秒坠落。
人心多险恶,
至死后,方可挣脱。
我愿是你,灰烬里的红色,
是冬雪之后,漫山桃花灼灼。
隔万里山河,用重逢许诺,
春风拂过,恍若初见那刻。
你就是我,眼底唯一红色,
是枪炮声中,人间最寻常烟火。
抽丝剥茧后,将真相魂魄,
都看透彻——
你就是我(我愿是你),
灰烬里的红色,
是门庭巷陌,炉中点滴星火。
他人越吹磨,越赤诚炙热,
日月如梭,积淀成最深刻。
你就是我(我愿是你),
眼底唯一红色,
是两手紧握,指尖最温柔脉搏。
前路多坎坷,生多少干戈,
只需沉默,不用说破。
不才
恍然大梦破,
被烈焰吞没。
乱世余生停泊,
巷尾楼阁。
千万条线索,
只结出一种因果。
虽洞若观火,
却甘于,缄口沉默。
我愿是你,灰烬里的红色,
是门庭巷陌,炉中点滴星火。
他人越吹磨,越赤诚炙热,
日月如梭,沉淀成最深刻。
你就是我,眼底唯一红色,
是两手紧握,指尖最温柔脉搏。
前路再坎坷,生多少干戈,
只需沉默,不用多说。
纵各有执着,
仍把心交托。
直到回忆定格,
千万人中,擦肩一刻。
如高空悬索,
下一秒坠落。
人心多险恶,
至死后,方可挣脱。
我愿是你,灰烬里的红色,
是冬雪之后,漫山桃花灼灼。
隔万里山河,用重逢许诺,
春风拂过,恍若初见那刻。
你就是我,眼底唯一红色,
是枪炮声中,人间最寻常烟火。
抽丝剥茧后,将真相魂魄,
都看透彻——
你就是我(我愿是你),
灰烬里的红色,
是门庭巷陌,炉中点滴星火。
他人越吹磨,越赤诚炙热,
日月如梭,积淀成最深刻。
你就是我(我愿是你),
眼底唯一红色,
是两手紧握,指尖最温柔脉搏。
前路多坎坷,生多少干戈,
只需沉默,不用说破。
「联想是一个完整的系统,它把人有点像精密仪器里面的螺丝那样应用。因为这个仪器的组织结构是合理的,在公司里用一个人的长板补别人的短板,所以它让身处其中的每一个人都感觉一种成就感,(以为)我没有短板,我的能力很强,但等你出来之后,每天磕磕绊绊才发现,你除了一根长板之外,啥也没有。」
这段话是梁宁老师写的,作为hunter,真的非常有共鸣。
面对的候选人,精英人才,他们都来自于优秀的企业,类似世界500强,行业头部公司,独角兽等。他们确实很优秀,年薪也在百万甚至千万以上,但都有一个特点,就是一直在外企的基本不会去民企或国企,反之也是(不过这个有部分原因是因为语言问题,并不是不能适应,尤其国企出来的高管,适应能力很强)。
说说一直在外企的职业经理人仍把外企作为主要选择对象,分两种人:
1,知道自己是谁。
2,不知道自己是谁。
怎么说?
第一种人明白在外企能玩的转,是因为已经形成了固有的DNA,很多丰功伟绩,是这个企业的组织架构带给他的,离开了这个环境,他的价值要打对折。
第二种人被过往完美的数字和成就蒙蔽了双眼,认为民企架构体系极度不专业,国企里面严重存在内耗。其实这都不是他不成功着陆的主要原因,而是他高估了自己。离开了健全的系统,优秀的团队,和企业的品牌效应,他几乎啥也不是,他只是一个完美发动机里的一个完美的齿轮。
所以,在大公司学的是套路,呆个5年就差不多了哈 https://t.cn/z8A1IXC
这段话是梁宁老师写的,作为hunter,真的非常有共鸣。
面对的候选人,精英人才,他们都来自于优秀的企业,类似世界500强,行业头部公司,独角兽等。他们确实很优秀,年薪也在百万甚至千万以上,但都有一个特点,就是一直在外企的基本不会去民企或国企,反之也是(不过这个有部分原因是因为语言问题,并不是不能适应,尤其国企出来的高管,适应能力很强)。
说说一直在外企的职业经理人仍把外企作为主要选择对象,分两种人:
1,知道自己是谁。
2,不知道自己是谁。
怎么说?
第一种人明白在外企能玩的转,是因为已经形成了固有的DNA,很多丰功伟绩,是这个企业的组织架构带给他的,离开了这个环境,他的价值要打对折。
第二种人被过往完美的数字和成就蒙蔽了双眼,认为民企架构体系极度不专业,国企里面严重存在内耗。其实这都不是他不成功着陆的主要原因,而是他高估了自己。离开了健全的系统,优秀的团队,和企业的品牌效应,他几乎啥也不是,他只是一个完美发动机里的一个完美的齿轮。
所以,在大公司学的是套路,呆个5年就差不多了哈 https://t.cn/z8A1IXC
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