#职场#
大家都知道我们的工作越无可取代，越难以被替代。很多人就认为高科技的工作，比如搞科研，研究新技术，或者门槛很高的工作比如名校毕业的金融类，才是无可取代。

但各个领域都需要无可取代的人，底层逻辑其实是竞争机制，什么是无可取代？其实就是你做的比别人更好，公司失去你就会有很多损失。比如前几日的#薇娅#事件，这就是一种无可取代性，从竞争中走向尖端，收取了大量的流量，从而盈利。

那回到我们个人身上，我做销售怎么样让自己可以变的无可取代呢？其实这个问题只需要转化成如何竞争过别人呢？如何比别人做的更好呢？

用销售举例，这个问题就转化为：
如何先把业绩做到第一？→做到第一如何长期保持高业绩，是否可以做年度第一？→我已经第一了，我应该怎么样做更多脑力劳动而不是单纯的靠领导的指令去做？

我们公司（区域平台），今年出了一个全集团业绩前三的销冠，这位同事在项目上的业绩常年保持第一，且是团队她后面13个人的业绩总和。每个跟她成为同事的人都会被她“卖服”，这名同事在平台公司虽然是一线却拥有绝对选择权，可以选择自己想去的项目，所有领导都非常欢迎她加入自己的团队。

这就是竞争的结果。我们一定要时刻保持竞争力，才能逐渐变的不可取代。

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