#今日看盘# 浙江本地股昨日的爆发，与地域炒作完全是两码事儿。这个源于政策上中央针对浙江专门发布了文件。受消息刺激，昨日浙江本地股上演涨停潮，主要集中在碳中和、光伏、地方国资这几个方向上。
碳中和方面，$力源科技 sh688565$ 、杭州园林、开尔新材、菲达环保、镇海股份、园林股份、宁波能源涨停。
叠加光伏概念的福斯特、精功科技、芯能科技涨停，
还有$浙江永强 sz002489$ 、浙江富润、百隆东方、宁波方正、物产中大、德业股份、浙大网新、浙农股份等涨停。
#热点##浙江#
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#热点##浙江#
【90家重点企业、提供就业岗位451个——莱山区携重点企业呈现最“火热”专场招聘会】
6月5日，“莱山区重点骨干企业专场招聘会”在胶东文化广场举办，本次招聘会共吸引了90家重点用人单位参会，提供就业岗位451个，需求2220人，入场人次600余人，现场达成意向107人。
重点企业拉开了“抢人战”
当天上午，胶东文化广场早早就布置好了场地。一个入口、两个出口都安排了专门人员进行秩序维护以及体温测量、健康码检测等环节。招聘会八点半开始，七点多钟，已经有不少企业陆续来布置招聘展位。天气出奇得好，气温更是开启了“夏天模式”，好在现场布置了大帐篷，为招聘企业和应聘人员提供了良好的洽谈场地。
不等招聘会开始，现场企业已经开启了“抢人战”。“学什么的？目前有意向的岗位是什么？”在山东正能汽车检测装备有限公司的展位前，公司负责人力资源的杨经理拿着招工简介热情地招呼应聘者。公司的副总邓萍则坐在展位上现场开启“面试关”。在她们的招工计划表上已经有7个应聘者的资料，“为了能抓住优秀人才，我们这边对每一个应聘者都进行了细致的问询，目前通过首轮面试，已经有3名应聘者被通知去公司复试了，这样的招聘很精准，恰到好处。” 邓萍介绍。经过了首轮面试，上海第二工业大学的小侯被通知进入复试，“公司很热情，而且是莱山区的重点企业，我感觉这次招聘会我赚了，我应聘的是电气研发的岗位，和我的专业很匹配。”小侯拿到了复试单高兴不已。
为了吸引招聘者的目光，不少企业另辟蹊径。在烟台中宠食品股份有限公司的展位前，工作人员特意把单位的优待福利用记号笔放大。“双休，八小时工作制”“薪资待遇优”……这个做法还真有效，不一会儿展位就被应聘人员围了个水泄不通。而老漆工家具坊的张经理更是把自己变成了“流动招聘台”，他把单位的招聘要求写在纸上，然后拿着纸穿梭在应聘人群里，一边走还一边吆喝：“招聘家具设计师、店面设计师、市场运营经理、木工打磨工等岗位人员，大家都来看一看，瞧一瞧。”这样的招聘方式还真是挺接地气，不少应聘者主动咨询，了解招聘事宜。
“先就业再择业”是应聘者的“大招”
在橙色云招聘台前，应聘者张师傅正和人事部门的工作人员交谈：“之前的工作积累了一些经验，先找一些发展潜力大的企业，期望月薪7000元左右。”据悉，橙色云目前是线上+线下业务相结合，线上主打互联网平台，线下简单来说是一家自动化公司，此次主要招聘机械工程师、软件工程师以及销售类人才，对人才需求还是巨大的。“先找个感兴趣的岗位，从基层岗位开始培养、历练，能够逐步成长为核心骨干，扛起企业发展的大旗。”作为有一些工作经验的张师傅，他的目标是能稳定中不断突破自己。
作为莱山区今年大型的线下招聘会，本次招聘会吸引来了很多应届毕业生。山东工商学院整治与行政专业的应届毕业生杨旭和张鸽穿梭在每个展位前，她们拿着本子和笔记录着合适工作的相关信息。“我们的专业相对冷门，不太好找对口的工作，所以我们就先找那些不限定专业的岗位，先就业再择业，把自己的工作积极性先调动起来，今天看到了不少不限专业的工作，如果没有问题的话，我应该很快会去上班。”张旭笑着说，“今天的招聘企业都是莱山区的重点企业，我们在莱山读书4年了，很有感情，所以想在莱山这边找个好工作，扎下根。”为了今天的招聘会，两位应届毕业生精心化了淡妆，“先就业再择业”也是很多应届毕业生的“大招”。
对有人才需求的企业而言，今年恰恰是招人、留人的最佳窗口期。澜达石油设备有限公司方面透露，目前收到不少简历，招聘选择余地大。“没想到，今天现场来这么多人，这么热闹。我们虽然是小规模企业，但发展前景良好，比如急需的油田服务工程师，月工资2万左右，还是比较吸引人的。”企业负责人说道。确实，不少应聘者被薪资待遇所吸引，都纷纷前来咨询和应聘。
莱山区有着良好的乡村振兴土壤，现场也有很多乡村振兴项目的企业前来纳贤，现代果业展位前吸引了很多应届毕业生。“现代果业在莱山扎根10多年了，我是潍坊的，我们那边种大棚的多，我对涉农企业的岗位很感兴趣，特别是网站运营和我的专业对口，所以应聘去那边工作。”来自烟台大学的应届毕业生小陈说。
招聘会一场接一场，
切实缓解用工难题
今年以来，为深入贯彻落实全省企业用工保障服务专项行动，切实缓解用工难题，努力保障企业生产经营稳定。从年初伊始，区人社局组织的各类招聘会就陆续登场。“春风送岗就选烟台”专场招聘会，这是今年以来全市首场线下专场招聘会，全市184家企业参会，现场达成就业意向900余人；紧接着联合烟台大学举办2021年全市首场高校线下校园招聘活动，2天时间达成就业意向200余人次；开展“就业援助月”线下宣传活动共7场；在烟台市人力资源市场举办“烟台市莱山区春风行动专场招聘会”……目前通过各类活动，共为342家企业发布岗位1148个，合计招聘6000余人，有效缓解了企业用工难题。
本次招聘会是莱山区针对辖区重点企业举行的精准招聘会。招聘会前，区人社局就业中心深入开展调查摸底，全面掌握辖区缺工情况，建立本地缺工企业、人力资源供给、用工服务专员3张清单，有的放矢，精准施策。同时，组织对全区重点企业招聘信息进行集中推介，全力搭建对接平台，帮助企业招工，促进劳动者就业。据悉，本次招聘会共吸引中宠食品、飞龙集团、捷瑞数字等90家重点用人单位参会，涵盖机械制造、电子信息、生物医药、食品加工、电子商务五大领域，提供就业岗位451个，需求2220人，600余人参与现场招聘，现场收到简历616份，现场达成意向107人。
据了解，区人社局将继续借鉴先进地区做法，大力推动人力资源服务业发展，充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用。制定出台支持人力资源服务业发展的政策措施，在金融、场地、人才等方面给予扶持，助力人力资源服务业迅速发展壮大，培育提升人力资源市场功能，充分利用市场化手段，促进人力资源优化配置，更好地服务保障企业人才用工，为全区产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。
6月5日，“莱山区重点骨干企业专场招聘会”在胶东文化广场举办，本次招聘会共吸引了90家重点用人单位参会，提供就业岗位451个，需求2220人，入场人次600余人，现场达成意向107人。
重点企业拉开了“抢人战”
当天上午，胶东文化广场早早就布置好了场地。一个入口、两个出口都安排了专门人员进行秩序维护以及体温测量、健康码检测等环节。招聘会八点半开始，七点多钟，已经有不少企业陆续来布置招聘展位。天气出奇得好，气温更是开启了“夏天模式”，好在现场布置了大帐篷，为招聘企业和应聘人员提供了良好的洽谈场地。
不等招聘会开始，现场企业已经开启了“抢人战”。“学什么的？目前有意向的岗位是什么？”在山东正能汽车检测装备有限公司的展位前，公司负责人力资源的杨经理拿着招工简介热情地招呼应聘者。公司的副总邓萍则坐在展位上现场开启“面试关”。在她们的招工计划表上已经有7个应聘者的资料，“为了能抓住优秀人才，我们这边对每一个应聘者都进行了细致的问询，目前通过首轮面试，已经有3名应聘者被通知去公司复试了，这样的招聘很精准，恰到好处。” 邓萍介绍。经过了首轮面试，上海第二工业大学的小侯被通知进入复试，“公司很热情，而且是莱山区的重点企业，我感觉这次招聘会我赚了，我应聘的是电气研发的岗位，和我的专业很匹配。”小侯拿到了复试单高兴不已。
为了吸引招聘者的目光，不少企业另辟蹊径。在烟台中宠食品股份有限公司的展位前，工作人员特意把单位的优待福利用记号笔放大。“双休，八小时工作制”“薪资待遇优”……这个做法还真有效，不一会儿展位就被应聘人员围了个水泄不通。而老漆工家具坊的张经理更是把自己变成了“流动招聘台”，他把单位的招聘要求写在纸上，然后拿着纸穿梭在应聘人群里，一边走还一边吆喝：“招聘家具设计师、店面设计师、市场运营经理、木工打磨工等岗位人员，大家都来看一看，瞧一瞧。”这样的招聘方式还真是挺接地气，不少应聘者主动咨询，了解招聘事宜。
“先就业再择业”是应聘者的“大招”
在橙色云招聘台前，应聘者张师傅正和人事部门的工作人员交谈：“之前的工作积累了一些经验，先找一些发展潜力大的企业，期望月薪7000元左右。”据悉，橙色云目前是线上+线下业务相结合，线上主打互联网平台，线下简单来说是一家自动化公司，此次主要招聘机械工程师、软件工程师以及销售类人才，对人才需求还是巨大的。“先找个感兴趣的岗位，从基层岗位开始培养、历练，能够逐步成长为核心骨干，扛起企业发展的大旗。”作为有一些工作经验的张师傅，他的目标是能稳定中不断突破自己。
作为莱山区今年大型的线下招聘会，本次招聘会吸引来了很多应届毕业生。山东工商学院整治与行政专业的应届毕业生杨旭和张鸽穿梭在每个展位前，她们拿着本子和笔记录着合适工作的相关信息。“我们的专业相对冷门，不太好找对口的工作，所以我们就先找那些不限定专业的岗位，先就业再择业，把自己的工作积极性先调动起来，今天看到了不少不限专业的工作，如果没有问题的话，我应该很快会去上班。”张旭笑着说，“今天的招聘企业都是莱山区的重点企业，我们在莱山读书4年了，很有感情，所以想在莱山这边找个好工作，扎下根。”为了今天的招聘会，两位应届毕业生精心化了淡妆，“先就业再择业”也是很多应届毕业生的“大招”。
对有人才需求的企业而言，今年恰恰是招人、留人的最佳窗口期。澜达石油设备有限公司方面透露，目前收到不少简历，招聘选择余地大。“没想到，今天现场来这么多人，这么热闹。我们虽然是小规模企业，但发展前景良好，比如急需的油田服务工程师，月工资2万左右，还是比较吸引人的。”企业负责人说道。确实，不少应聘者被薪资待遇所吸引，都纷纷前来咨询和应聘。
莱山区有着良好的乡村振兴土壤，现场也有很多乡村振兴项目的企业前来纳贤，现代果业展位前吸引了很多应届毕业生。“现代果业在莱山扎根10多年了，我是潍坊的，我们那边种大棚的多，我对涉农企业的岗位很感兴趣，特别是网站运营和我的专业对口，所以应聘去那边工作。”来自烟台大学的应届毕业生小陈说。
招聘会一场接一场，
切实缓解用工难题
今年以来，为深入贯彻落实全省企业用工保障服务专项行动，切实缓解用工难题，努力保障企业生产经营稳定。从年初伊始，区人社局组织的各类招聘会就陆续登场。“春风送岗就选烟台”专场招聘会，这是今年以来全市首场线下专场招聘会，全市184家企业参会，现场达成就业意向900余人；紧接着联合烟台大学举办2021年全市首场高校线下校园招聘活动，2天时间达成就业意向200余人次；开展“就业援助月”线下宣传活动共7场；在烟台市人力资源市场举办“烟台市莱山区春风行动专场招聘会”……目前通过各类活动，共为342家企业发布岗位1148个，合计招聘6000余人，有效缓解了企业用工难题。
本次招聘会是莱山区针对辖区重点企业举行的精准招聘会。招聘会前，区人社局就业中心深入开展调查摸底，全面掌握辖区缺工情况，建立本地缺工企业、人力资源供给、用工服务专员3张清单，有的放矢，精准施策。同时，组织对全区重点企业招聘信息进行集中推介，全力搭建对接平台，帮助企业招工，促进劳动者就业。据悉，本次招聘会共吸引中宠食品、飞龙集团、捷瑞数字等90家重点用人单位参会，涵盖机械制造、电子信息、生物医药、食品加工、电子商务五大领域，提供就业岗位451个，需求2220人，600余人参与现场招聘，现场收到简历616份，现场达成意向107人。
据了解，区人社局将继续借鉴先进地区做法，大力推动人力资源服务业发展，充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用。制定出台支持人力资源服务业发展的政策措施，在金融、场地、人才等方面给予扶持，助力人力资源服务业迅速发展壮大，培育提升人力资源市场功能，充分利用市场化手段，促进人力资源优化配置，更好地服务保障企业人才用工，为全区产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。
怎样测量和管理孩子的身高？ #增高长高# #大长腿#
维心；LJH160806
宝爸宝妈们都希望孩子们快快长大，可有时候看到别人家的孩子长高了，自家的孩子好像没怎么长高，心里就会犯嘀咕：现在这样算正常吗？今天我们就来讨论一下，怎样测量管理孩子的身高。
合理的连续身高测量管理，可以让父母们早期发现孩子可能存在的问题，及早纠正，以免留下遗憾。首先，从孩子出生开始，就应该定期评估儿童体格发育状况，包括：身长或身高、体重、头围等各项指标，我们今天就只来讨论身高问题，体重和头围等放到以后有机会再专门讨论。
孩子的身长是以躺的姿势测量，身高是以站立的姿势测量，国内通常以3周岁为界，3周岁以内测量身长，3周岁以上量身高。在家测量身长时，可以两人配合，等宝宝熟睡时进行。测量时躺的台子要硬一些，脱掉帽子、鞋子，让他平躺，拿一本书轻轻抵住头，把双腿并拢伸直，拿另一本书抵住脚掌，然后把宝宝轻轻移开，再测量两本书之间的距离。测量身高时，可以让宝宝脱掉鞋帽，站直在墙边，双脚脚尖分开大约60度，脚跟并拢贴墙面，臀部、后背、头部紧贴墙面，用书本或者直角三角尺放在头顶，用笔画下刻度，再测量从地面到刻度的距离就是孩子的身高。以上只是在家里测量身高的粗略方法，可能会有一些误差。建议定期到专门的儿童保健门诊监测孩子的生长发育情况，医生用专业的工具测量，会准确得多。至于测量的频率，1岁以内至少每3个月测量一次，1到3岁每半年量一次，3岁以后每年量一次，这是最起码的，如果可能的话，就争取更频繁一些。最好连续测量，并在一月差不多的日子、一天中差不多的时间测量。
其次，要选择一个身高对照标准。标准就是一个应该达到的水平。孩子身高是否达到标准，是需要跟公认的儿童生长标准进行比较，才能够确定的。目前常用的标准有三种：第一种是世界卫生组织（WHO）发布的儿童生长标准。早前在国际上使用的美国国家卫生统计中心/世界卫生组织（NCHS slash WHO)的“儿童生长参考（1977年版）”是以1960年~1975年间美国儿童的调查数据为基础而制定。1993年WHO经全面审查后认为，这个参考标准不能充分反映幼儿期的生长情况，所以，1997年~2003年期间，WHO在巴西、加纳、印度、挪威、阿曼和美国等6个国家进行了多中心研究，以8440个不同种族、母乳喂养、母亲不吸烟并得到母亲充分照顾的健康儿童为样本，进行包括一个从出生到24个月的纵向随访和一个对18~71个月儿童的横向研究，研究了他们的生长发育各项指标，并进行了统计学分析后，于2006年4月发布了“学龄前儿童（0~5岁）生长标准”。这项研究还同时观察到5岁以内的儿童，尽管处于不同的研究地点，属于不同的种族，但是生活在良好环境之下并且遵循适宜养育方式的健康儿童具有惊人相似的生长模式。所以，WHO的“学龄前儿童（0~5岁）生长标准”描述了在最佳环境条件下从出生到5岁的正常儿童生长情况，可以适用于世界所有地方的所有儿童，无论属于哪种种族、社会经济状况和喂养类型。2006年，WHO还试图去开发一个统一的学龄儿童青少年国际成长参考，因为考虑到对于大一点的儿童，多中心研究不可行，建议采用现有历史数据为这些年龄组构建成长参考。WHO随后从几十个国家获取了现有历史数据集，但经过进一步分析，发现这些数据集在多个方面有极大的差异性，严重影响了生长曲线的构建。最终还是以1977年版的“NCHS slash WHO儿童生长参考”依据的数据为基础，增补了1997年~2003年的多中心研究的数据，并用先进的统计学方法重新分析后，于2007年发布了“学龄儿童青少年（5~19岁）生长参考”。生长标准根据观察的对象不同分为很多方面的指标，比如：年龄别身长/身高指标、年龄别体重指标、年龄别头围指标、年龄别臂围指标等。每种指标都提供了百分位数曲线图和Z分数曲线图。有需要的家长可以在WHO官方网站或者百度搜索并下载。值得注意的是，对于身长和身高的测量，WHO的标准是以2周岁（24个月）为界，2周岁以内数值是身长测量值，2周岁以上是身高测量值。经过研究，同时测量身长会比测量身高数值大0.7厘米左右，所以，最好是按照要求测量，如果条件不允许的话，可根据具体情况做调整。
第二种是首都儿科研究所（简称首都儿研所）生长发育研究室在2009年制定和发布的“7岁以下儿童生长标准”和“0~18岁儿童青少年生长标准”。从1975年开始，中国卫生部门每10年会组织专业人员，对全国范围内9个较发达城市（北京、哈尔滨、西安、上海、南京、武汉、福州、广州、昆明）的城区及其郊区县的7岁以下儿童体格发育状况进行一次调查研究，迄今为止一共5次，最近一次调查是2015年。首都儿研所根据2005年，第4次调查中69760名城区儿童为参照人群，制定了“中国7岁以下儿童生长标准和标准化生长曲线”。2009年，当时的卫生部发布了这个标准，这可以从现在的国家卫生健康委员会官网中或者百度搜索下载。同一年，首都儿研所还发布了“0~18岁儿童青少年的生长标准和标准化生长曲线”，这个标准的数据来源是2005年中国学生体质与健康调研（调研了24542名6~19岁健康汉族学生的体格发育状况），和2005年9市7岁以下儿童体格发育调研。这些标准化生长曲线同样包括了百分位数曲线和Z分数曲线，可以通过百度搜索下载。
第三种是某些地区的地方标准，比如上海市每十年会经过调查研究发布一次“0~6岁儿童体格发育指标”，最近一次是2015年发布的。
这三种标准数据，都对应编制了生长曲线图。不同地区的儿童保健单位可能会根据具体情况，选用不同种类的生长曲线图。有些专家认为年幼儿最好选用WHO的标准，年长儿应该选用首都儿研所的标准；而另外一些专家认为全部年龄段的儿童都可以选用WHO的标准。虽然儿科专家们的观点不是完全一致，但有一点是一致公认的，就是年幼儿可以采用WHO的标准。这也跟2013年，当时的卫计委发布的文件《5岁以下儿童生长状况判定》相符合，这个文件中采用的就是WHO的学龄前儿童（0~5岁）生长标准。这一文件可以从现在的国家卫生健康委员会官网中搜索找到。
这个系列我们只讨论身高问题，所以这里就解释一下年龄别身长/身高曲线图的构成和使用方法。年龄别身长/身高曲线图的构成。下面的横坐标是孩子的年龄，单位为：周、月或者岁，左侧的纵坐标是身长或身高，单位为厘米。如果是百分位数曲线图，中间的几条参考曲线分别代表跟右边数字对应的百分位数值，比如这条是第3百分位曲线。百分位数的意思就是：假设100个孩子按身高从低到高排队，排在第3个的就是第3百分位，就是只有2个孩子个子比他矮，其他97个人都比他要高；排在第50个的就是是第50百分位，接近于平均水平。如果是Z分数曲线图，Z分数（Z-score)，也叫标准分数，简单地说就是：一个数距离平均数有多少个标准差？在这个图上，中间的几条参考曲线分别代表跟右边数字对应的标准差值，比如这个0代表平均数，2代表两个标准差。
年龄别身长/身高曲线图的使用方法。每次测完孩子身高后，在生长曲线图上仔细找到对应的位置标注圆点，然后把圆点连成线，就成了孩子自己的生长曲线。先看单次测量的数值是否在第3和第97百分位参考曲线之间或者在正负两个标准差曲线之间，在两者之间是属于正常范围，如果超出了两条参考曲线以外，那就是有异常了。除了看单次的测量数值是否在正常范围内，更重要的是要动态观察生长曲线的走向跟参考曲线的关系。如果生长曲线与参考曲线走向始终是平行的，说明生长良好。如果生长曲线增长放缓，逐渐与参考曲线走向偏离；或生长曲线不增，与横轴平行；以及生长曲线下降，与参考曲线方向相反出。出现这3种情况都说明有异常的可能。在连续测量孩子身高并绘制生长曲线图时，如果发现异常，就需要提高警惕，排查原因，设法纠正，或者寻求医生的帮助。
维心；LJH160806
宝爸宝妈们都希望孩子们快快长大，可有时候看到别人家的孩子长高了，自家的孩子好像没怎么长高，心里就会犯嘀咕：现在这样算正常吗？今天我们就来讨论一下，怎样测量管理孩子的身高。
合理的连续身高测量管理，可以让父母们早期发现孩子可能存在的问题，及早纠正，以免留下遗憾。首先，从孩子出生开始，就应该定期评估儿童体格发育状况，包括：身长或身高、体重、头围等各项指标，我们今天就只来讨论身高问题，体重和头围等放到以后有机会再专门讨论。
孩子的身长是以躺的姿势测量，身高是以站立的姿势测量，国内通常以3周岁为界，3周岁以内测量身长，3周岁以上量身高。在家测量身长时，可以两人配合，等宝宝熟睡时进行。测量时躺的台子要硬一些，脱掉帽子、鞋子，让他平躺，拿一本书轻轻抵住头，把双腿并拢伸直，拿另一本书抵住脚掌，然后把宝宝轻轻移开，再测量两本书之间的距离。测量身高时，可以让宝宝脱掉鞋帽，站直在墙边，双脚脚尖分开大约60度，脚跟并拢贴墙面，臀部、后背、头部紧贴墙面，用书本或者直角三角尺放在头顶，用笔画下刻度，再测量从地面到刻度的距离就是孩子的身高。以上只是在家里测量身高的粗略方法，可能会有一些误差。建议定期到专门的儿童保健门诊监测孩子的生长发育情况，医生用专业的工具测量，会准确得多。至于测量的频率，1岁以内至少每3个月测量一次，1到3岁每半年量一次，3岁以后每年量一次，这是最起码的，如果可能的话，就争取更频繁一些。最好连续测量，并在一月差不多的日子、一天中差不多的时间测量。
其次，要选择一个身高对照标准。标准就是一个应该达到的水平。孩子身高是否达到标准，是需要跟公认的儿童生长标准进行比较，才能够确定的。目前常用的标准有三种：第一种是世界卫生组织（WHO）发布的儿童生长标准。早前在国际上使用的美国国家卫生统计中心/世界卫生组织（NCHS slash WHO)的“儿童生长参考（1977年版）”是以1960年~1975年间美国儿童的调查数据为基础而制定。1993年WHO经全面审查后认为，这个参考标准不能充分反映幼儿期的生长情况，所以，1997年~2003年期间，WHO在巴西、加纳、印度、挪威、阿曼和美国等6个国家进行了多中心研究，以8440个不同种族、母乳喂养、母亲不吸烟并得到母亲充分照顾的健康儿童为样本，进行包括一个从出生到24个月的纵向随访和一个对18~71个月儿童的横向研究，研究了他们的生长发育各项指标，并进行了统计学分析后，于2006年4月发布了“学龄前儿童（0~5岁）生长标准”。这项研究还同时观察到5岁以内的儿童，尽管处于不同的研究地点，属于不同的种族，但是生活在良好环境之下并且遵循适宜养育方式的健康儿童具有惊人相似的生长模式。所以，WHO的“学龄前儿童（0~5岁）生长标准”描述了在最佳环境条件下从出生到5岁的正常儿童生长情况，可以适用于世界所有地方的所有儿童，无论属于哪种种族、社会经济状况和喂养类型。2006年，WHO还试图去开发一个统一的学龄儿童青少年国际成长参考，因为考虑到对于大一点的儿童，多中心研究不可行，建议采用现有历史数据为这些年龄组构建成长参考。WHO随后从几十个国家获取了现有历史数据集，但经过进一步分析，发现这些数据集在多个方面有极大的差异性，严重影响了生长曲线的构建。最终还是以1977年版的“NCHS slash WHO儿童生长参考”依据的数据为基础，增补了1997年~2003年的多中心研究的数据，并用先进的统计学方法重新分析后，于2007年发布了“学龄儿童青少年（5~19岁）生长参考”。生长标准根据观察的对象不同分为很多方面的指标，比如：年龄别身长/身高指标、年龄别体重指标、年龄别头围指标、年龄别臂围指标等。每种指标都提供了百分位数曲线图和Z分数曲线图。有需要的家长可以在WHO官方网站或者百度搜索并下载。值得注意的是，对于身长和身高的测量，WHO的标准是以2周岁（24个月）为界，2周岁以内数值是身长测量值，2周岁以上是身高测量值。经过研究，同时测量身长会比测量身高数值大0.7厘米左右，所以，最好是按照要求测量，如果条件不允许的话，可根据具体情况做调整。
第二种是首都儿科研究所（简称首都儿研所）生长发育研究室在2009年制定和发布的“7岁以下儿童生长标准”和“0~18岁儿童青少年生长标准”。从1975年开始，中国卫生部门每10年会组织专业人员，对全国范围内9个较发达城市（北京、哈尔滨、西安、上海、南京、武汉、福州、广州、昆明）的城区及其郊区县的7岁以下儿童体格发育状况进行一次调查研究，迄今为止一共5次，最近一次调查是2015年。首都儿研所根据2005年，第4次调查中69760名城区儿童为参照人群，制定了“中国7岁以下儿童生长标准和标准化生长曲线”。2009年，当时的卫生部发布了这个标准，这可以从现在的国家卫生健康委员会官网中或者百度搜索下载。同一年，首都儿研所还发布了“0~18岁儿童青少年的生长标准和标准化生长曲线”，这个标准的数据来源是2005年中国学生体质与健康调研（调研了24542名6~19岁健康汉族学生的体格发育状况），和2005年9市7岁以下儿童体格发育调研。这些标准化生长曲线同样包括了百分位数曲线和Z分数曲线，可以通过百度搜索下载。
第三种是某些地区的地方标准，比如上海市每十年会经过调查研究发布一次“0~6岁儿童体格发育指标”，最近一次是2015年发布的。
这三种标准数据，都对应编制了生长曲线图。不同地区的儿童保健单位可能会根据具体情况，选用不同种类的生长曲线图。有些专家认为年幼儿最好选用WHO的标准，年长儿应该选用首都儿研所的标准；而另外一些专家认为全部年龄段的儿童都可以选用WHO的标准。虽然儿科专家们的观点不是完全一致，但有一点是一致公认的，就是年幼儿可以采用WHO的标准。这也跟2013年，当时的卫计委发布的文件《5岁以下儿童生长状况判定》相符合，这个文件中采用的就是WHO的学龄前儿童（0~5岁）生长标准。这一文件可以从现在的国家卫生健康委员会官网中搜索找到。
这个系列我们只讨论身高问题，所以这里就解释一下年龄别身长/身高曲线图的构成和使用方法。年龄别身长/身高曲线图的构成。下面的横坐标是孩子的年龄，单位为：周、月或者岁，左侧的纵坐标是身长或身高，单位为厘米。如果是百分位数曲线图，中间的几条参考曲线分别代表跟右边数字对应的百分位数值，比如这条是第3百分位曲线。百分位数的意思就是：假设100个孩子按身高从低到高排队，排在第3个的就是第3百分位，就是只有2个孩子个子比他矮，其他97个人都比他要高；排在第50个的就是是第50百分位，接近于平均水平。如果是Z分数曲线图，Z分数（Z-score)，也叫标准分数，简单地说就是：一个数距离平均数有多少个标准差？在这个图上，中间的几条参考曲线分别代表跟右边数字对应的标准差值，比如这个0代表平均数，2代表两个标准差。
年龄别身长/身高曲线图的使用方法。每次测完孩子身高后，在生长曲线图上仔细找到对应的位置标注圆点，然后把圆点连成线，就成了孩子自己的生长曲线。先看单次测量的数值是否在第3和第97百分位参考曲线之间或者在正负两个标准差曲线之间，在两者之间是属于正常范围，如果超出了两条参考曲线以外，那就是有异常了。除了看单次的测量数值是否在正常范围内，更重要的是要动态观察生长曲线的走向跟参考曲线的关系。如果生长曲线与参考曲线走向始终是平行的，说明生长良好。如果生长曲线增长放缓，逐渐与参考曲线走向偏离；或生长曲线不增，与横轴平行；以及生长曲线下降，与参考曲线方向相反出。出现这3种情况都说明有异常的可能。在连续测量孩子身高并绘制生长曲线图时，如果发现异常，就需要提高警惕，排查原因，设法纠正，或者寻求医生的帮助。
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