【“职场小白”当心试用期成“白用期”】#普法课堂# #职场# #职场小白应对# #试用期#
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？
关键词
三方协议
毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。
法官释疑
毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是，“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订；而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件，用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同，否则将承担相应的不利后果。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
第三，毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
第四，有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第五，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
关键词
试用期
毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期半年。后在入职第4个月，公司以小马不能胜任工作为由，要求延长试用期三个月，双方由此产生纠纷。
法官释疑
试用期是劳动法所明确的给予用人单位与劳动者之间用于互相了解、最终双向选择的相互考察期。实践中，常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更为拼搏等心态，恶意利用试用期制度而使用“廉价劳动力”，这也是不少毕业生初入职场时容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小马即可能遭遇了此种情形。
针对试用期的劳动陷阱，劳动合同法明确了以下试用期规范，毕业生在求职时可对用人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝：
首先，试用期有期限的上限限制。劳动合同法明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处的同一用人单位包括了关联企业，以防用人单位为规避此项规定而采取由关联企业续签的情形。此外，试用期包含在了劳动合同期限之内，用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期，则视为无试用期，该“试用期”属于劳动合同期限。
其次，试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工，劳动合同法规定，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可解除劳动合同。除此之外，试用期员工合法解除合同的条件与正式员工无异，用人单位无权因自身原因随意开除试用期内的员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。
最后，试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工资与其劳动合同商定的正式工资挂钩，规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如劳动合同未明确的，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者交纳相应的社会保险。
关键词
保证金
毕业生小周接受某销售公司的职位，但在签约时，公司表示，入职需要先进行一个月的入职销售能力培训，以帮助他了解公司产品、胜任销售工作，但为防止小周无故辞职浪费公司的培训投入，需要其先交纳一定金额的保证金。
法官释疑
本案中小周遇到的情况，同样具有一定的普遍性。用人单位招收新人，需要在新人熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。
劳动合同法为保护劳动者权益，对用人单位的若干行为予以明确规范：
第一，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。
第二，用工期间，无论是用人单位的名称发生变更，还是法定代表人、主要负责人、投资人等发生变更，或用人单位发生分立、与其他企业合并的，均不影响用人单位与劳动者之间合同的履行。例如，因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况，不影响劳动合同的履行，新投资者、管理者不得以员工是此前聘用的而要求解除合同。
第三，有的用人单位在用工期间单方要求对劳动者的薪资、工作内容、工作地点进行调整，对此应结合具体原因和具体情况判断。但是，劳动合同法明确规定用人单位在履行劳动合同过程中不得单方变更合同。因此，一般情况下用人单位没有单方调整的权利。（来源： 北京日报）
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？
关键词
三方协议
毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。
法官释疑
毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是，“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订；而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件，用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同，否则将承担相应的不利后果。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
第三，毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
第四，有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第五，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
关键词
试用期
毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期半年。后在入职第4个月，公司以小马不能胜任工作为由，要求延长试用期三个月，双方由此产生纠纷。
法官释疑
试用期是劳动法所明确的给予用人单位与劳动者之间用于互相了解、最终双向选择的相互考察期。实践中，常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更为拼搏等心态，恶意利用试用期制度而使用“廉价劳动力”，这也是不少毕业生初入职场时容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小马即可能遭遇了此种情形。
针对试用期的劳动陷阱，劳动合同法明确了以下试用期规范，毕业生在求职时可对用人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝：
首先，试用期有期限的上限限制。劳动合同法明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处的同一用人单位包括了关联企业，以防用人单位为规避此项规定而采取由关联企业续签的情形。此外，试用期包含在了劳动合同期限之内，用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期，则视为无试用期，该“试用期”属于劳动合同期限。
其次，试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工，劳动合同法规定，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可解除劳动合同。除此之外，试用期员工合法解除合同的条件与正式员工无异，用人单位无权因自身原因随意开除试用期内的员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。
最后，试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工资与其劳动合同商定的正式工资挂钩，规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如劳动合同未明确的，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者交纳相应的社会保险。
关键词
保证金
毕业生小周接受某销售公司的职位，但在签约时，公司表示，入职需要先进行一个月的入职销售能力培训，以帮助他了解公司产品、胜任销售工作，但为防止小周无故辞职浪费公司的培训投入，需要其先交纳一定金额的保证金。
法官释疑
本案中小周遇到的情况，同样具有一定的普遍性。用人单位招收新人，需要在新人熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。
劳动合同法为保护劳动者权益，对用人单位的若干行为予以明确规范：
第一，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。
第二，用工期间，无论是用人单位的名称发生变更，还是法定代表人、主要负责人、投资人等发生变更，或用人单位发生分立、与其他企业合并的，均不影响用人单位与劳动者之间合同的履行。例如，因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况，不影响劳动合同的履行，新投资者、管理者不得以员工是此前聘用的而要求解除合同。
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#周峻纬[超话]#[太阳]#周峻纬琉璃美人煞#
超爱的三张动图[心][心][心]
p1:绝美wink，啊，我昏古七[求关注]
p2:巨想谈恋爱那期的助理小周的造型是我心中南ber万，白巧克力，我超可
p3:“眼睛瞪得像铜铃～～”这张主任反差萌[兔子]
（有人有无文字版的p3吗，谢谢了）
集美们，拿你们好看的动图来砸死我吧，我可以[羞嗒嗒]
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“跨年度春季行情”，是一厢情愿之二：寻找历史参照系:2319-3186!
2020.1.13.随笔.任启亮
“跨年度春季行情”，是一厢情愿之二。
寻找历史参照系:2319-3186!
历史上，与我们目前2440-3288非常相像的行情不多，有。
那就是2010年的2319-3186，再回调到2661然后反抽到3067，再破位2319的那一波行情。
那波行情是我出名的那一波，也是荣登“空军司令”开始的那一波。
特别是反抽到3067的那一天，台上坐着韩云和叶亦，
主持人李晨光与我电话联系，我说这里就是顶部区域了，向下破2319悬念。
台上的韩云、叶易，莞尔失笑：”他总是看空破2319的。”那个时候，绝大多数人是上看3800点的啊！！
和现在几乎一样，只不过，口气比现在大得多！！（现在的人越来越缩壶了。）
那是在2010的年末。
时间跨度几乎10年，我依然记忆犹新，仿佛昨天，所有的数据，我信手拈来，脱口而成。
附图：（上证综指周线两拼图。）
https://t.cn/AisnOpcC
图中对比，有许多相似处，更重要的是幅度、氛围，总体可比性极强。
（1）2319-3186上涨了867点，2440-3288是848点；（2）顶部V的最低到顶部是525点和555点；（3）下面的成交量也是暴天量后的缩量形成V的右侧而完成构造的。
不同的是时间，3186-3067的跨度是24周，而3288至今40周，还很难说右侧顶已经构筑完成。
（4）回调幅度：1. 3186%2661=1.197.
2. 3288%2733=1.20
回调幅度几乎相等。
以上是4点极具可比性，1点有差异。
这两波行情，都是中级大反弹罕见的巨幅上涨行情。5.19以来约有22-23次中级大反弹行情，这两波行情2319-3186是老大；2440-3288是老四。
凡调整跌破1.135-4点，即2890点者，必破2440，遑论2733?
3186-2661,再反抽到3067点，反抽幅度是525的0.8%。
假如3288-2733，也是反抽0.8%，那么就是3177。
目前假如是3118的话，（现在是3107最高，姑且还是定位3118吧。）那么反抽的幅度是0.75%。
总之，除了V的跨度及形态差距很大外，其余都是可比性极强的参照系。
通过这两波中级大反弹行情的最终结局的对比，我们可以得出，目前的高度，也就是V的右侧高度已经接近完成，我丰沛庞大的体系，早已经将V的构造框定在可控的区间。
结论是无可置疑的，那就是先破2733，再破2440，这就是归宿，也是中国股票市场的真正的内在的规律，其余非也也！！
跨年度春季行情，确实是一厢情愿的东西，不是泼冷水，而是提示风险，敬畏风险！！
哪有那么多好事，绝大多数人都看好“跨年度春季行情”，会出现吗？！
90000多万股民等着被抬轿子？！谁来抬，谁抬得动？
横跨41周的横盘震荡，这里的温床搭建，将害死一大批一大批人，超过2018年的”惨案”！！
本周必须警惕，上周放天量，却呈现极小周k线，极小k线在高位，表明多空搏杀激烈异常，结果一定是空方赢，这就是规律，也是技术使然。
2020.1.13.随笔.任启亮
2020.1.13.随笔.任启亮
“跨年度春季行情”，是一厢情愿之二。
寻找历史参照系:2319-3186!
历史上，与我们目前2440-3288非常相像的行情不多，有。
那就是2010年的2319-3186，再回调到2661然后反抽到3067，再破位2319的那一波行情。
那波行情是我出名的那一波，也是荣登“空军司令”开始的那一波。
特别是反抽到3067的那一天，台上坐着韩云和叶亦，
主持人李晨光与我电话联系，我说这里就是顶部区域了，向下破2319悬念。
台上的韩云、叶易，莞尔失笑：”他总是看空破2319的。”那个时候，绝大多数人是上看3800点的啊！！
和现在几乎一样，只不过，口气比现在大得多！！（现在的人越来越缩壶了。）
那是在2010的年末。
时间跨度几乎10年，我依然记忆犹新，仿佛昨天，所有的数据，我信手拈来，脱口而成。
附图：（上证综指周线两拼图。）
https://t.cn/AisnOpcC
图中对比，有许多相似处，更重要的是幅度、氛围，总体可比性极强。
（1）2319-3186上涨了867点，2440-3288是848点；（2）顶部V的最低到顶部是525点和555点；（3）下面的成交量也是暴天量后的缩量形成V的右侧而完成构造的。
不同的是时间，3186-3067的跨度是24周，而3288至今40周，还很难说右侧顶已经构筑完成。
（4）回调幅度：1. 3186%2661=1.197.
2. 3288%2733=1.20
回调幅度几乎相等。
以上是4点极具可比性，1点有差异。
这两波行情，都是中级大反弹罕见的巨幅上涨行情。5.19以来约有22-23次中级大反弹行情，这两波行情2319-3186是老大；2440-3288是老四。
凡调整跌破1.135-4点，即2890点者，必破2440，遑论2733?
3186-2661,再反抽到3067点，反抽幅度是525的0.8%。
假如3288-2733，也是反抽0.8%，那么就是3177。
目前假如是3118的话，（现在是3107最高，姑且还是定位3118吧。）那么反抽的幅度是0.75%。
总之，除了V的跨度及形态差距很大外，其余都是可比性极强的参照系。
通过这两波中级大反弹行情的最终结局的对比，我们可以得出，目前的高度，也就是V的右侧高度已经接近完成，我丰沛庞大的体系，早已经将V的构造框定在可控的区间。
结论是无可置疑的，那就是先破2733，再破2440，这就是归宿，也是中国股票市场的真正的内在的规律，其余非也也！！
跨年度春季行情，确实是一厢情愿的东西，不是泼冷水，而是提示风险，敬畏风险！！
哪有那么多好事，绝大多数人都看好“跨年度春季行情”，会出现吗？！
90000多万股民等着被抬轿子？！谁来抬，谁抬得动？
横跨41周的横盘震荡，这里的温床搭建，将害死一大批一大批人，超过2018年的”惨案”！！
本周必须警惕，上周放天量，却呈现极小周k线，极小k线在高位，表明多空搏杀激烈异常，结果一定是空方赢，这就是规律，也是技术使然。
2020.1.13.随笔.任启亮
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