たぶん今まで観た龍平パパの映画の中で、一番龍平の面影が濃いキャラクターだったんだじゃないかな…この優作かんぜんに多田便利軒の行天じゃん、、いやマジで行天本人じゃん笑、そっくりすぎてデジャヴやばかった笑。映画はまあ、かなり古いのもあるし、ストーリー的には特にこれといったところはなかったかな…雰囲気を楽しむまでなら良いかも。濃い紺色や淡いブルーの混じった横浜にブルースがとても似合う。
にしてもパパ歌うまっ、、
#感想くらい言ってみろ#

跑叔线，叔毕竟是过来人讲的话都好有道理哦w闷在心里的话语会腐烂会伤害自己，正論だね（不过我自己是属于对他人倾诉欲很低的type没憋出毛病大概是因为我真的很常精分一样地自言自语（物理）[打脸]
去翻了下年龄设定アキラ疑似18大叔疑似40+（还有リンリン疑似16，マジやばくない2333333）咎狗真的是渊娘xp大放送各种要素在后面几作都有映射233333（特别シキ简直是渊娘的xp集大成23333

(Z26) モチベーションもパフォーマンスも高い労働力を得る企業は、 ①従業員が理想とする働き方を選択できる自律性を与える ②適切な原則を示して、必要な研修とツールを提供する-2 (2021.12.10） by ホルガー・ライジンガー /デーン・フェッテラー より抜粋加筆しました。

⑸ 以下が最も一般的なモデルになりつつある

「自宅勤務と出社勤務のハイブリッドだが、
１週間に出社しなければいけない日数が決められている」

③従業員が望ましいとする柔軟性を確保するためには、
どの程度の自律性を認めるべきか。

これを理解するために、以下のピラミッド構造を考案した。
これは現在、世界で最も一般的になっている働き方を、
自律性と、柔軟性のレベルに応じて整理したもの。

Ⓐ自律性＝低、柔軟性＝低：全日出社勤務が義務づけられている

Ⓑ自律性＝低、柔軟性＝中：在宅勤務と出社勤務のハイブリッドだが、
どの日にどちらの勤務方法をするかは会社が決める

Ⓒ自律性＝中、柔軟性＝中：複数の場所で仕事をすることができるが、
最低限の出社日数（週ベース）が決められている

Ⓓ自律性＝中、柔軟性＝高：全日リモートワークが義務づけられている
が、どこで働くかは自分で選ぶことができる

Ⓔ自律性＝高、柔軟性＝高：いつどこで働いてもよく、
会社のオフィススペースを全日利用することもできる

④組織では、「自律性＝中、柔軟性＝中」という、
ハイブリッドワークモデルが最大の広がりを見せている。

これは、従業員に完全な自律性を認めることと、
フルタイムの出社勤務を義務づけることの中間に位置する、
相応の妥協点だと見なされる可能性が高い。

⑤しかし従業員は自律性を行使することにより「柔軟性を得たい」と、
考えており、自律性が認められない場合には転職もいとわない。

このように「従業員の自律性を最大化」することは、
組織として以下を維持するために欠かせない要素となりつつある。
・競争力
・妥当性

⑹ 従業員は以下に強く同意
「ハイブリッドワークが未来の働き方である」

①しかし多くは依然として、以下を懸念している。
・コミュニケーションに関する問題
・社会的つながりの減少

②在宅勤務のほうが好ましいが、長期的観点からは自分のキャリアに、
ダメージが生じるのではと心配している人は、52％

③こうした問題が放置されたままでは、以下になり、従業員の自律性を縮小せざるをえない状況に陥るおそれがある。
・従業員同士のつながりが失われる
・共有されているはずのパーパスが薄れる

⑺ 特定のロケーションは、以下の前提条件ではなくなった
・有効性のある働き方
・企業文化を構築する

①会社のオフィスを働く場所ではなく、社交を楽しむための施設にすぎないと考える人は、
世界の労働者の71％

②優れた仕事を可能にするのは、ツールやテクノロジーを使いこなせる自信だと答えている人は、
世界の労働者の85％