#模坑上新# -------产品信息-------
品 牌 方：FOS
作

品：圣杯系列—圣杯骑士 · 曼怯罗娜 1/6比例雕像
简

介:

烈焰灼烧出龟裂的深渊，孕育出朦胧的混沌。夹杂着死亡风暴与新生的微光，圣杯由此升起，薪火即将燃烧。曼怯罗娜成为选中者 踏上征途。
尺

寸：高 49cm 宽约 25cm
材

质：PU + 树脂
配

置：人物主体+地台，独立编号铭牌+限量收藏证书
限

量：国内266体
售

价：2680元
定

金：980元
出货时间：预计2022年第3季度
配送方式：德邦或顺丰到付

孤寡老人牵人心 强制执行现温情

涉民生案件的执行效果与人民群众的生计休戚相关，直接影响人民群众对司法公正的切身感受。东洲区人民坚持司法为民，高度重视涉民生案件执行工作。
案 情 简 介
吕大娘年近八十岁，家住东洲区新屯某回迁社区，交通较为不便，三个儿子和丈夫因病相继离世，近年来只能依靠每月1000多元的退休工资生活。
2013年，吕大娘因轻信门某承诺，借给门某13万元用于周转生意。到期后，因门某拒不偿还欠款，吕大娘无奈将门某诉至本院。该案经本院主持调解，约定门某分期偿还欠款，门某在履行部分义务后，下落不明，随后吕大娘向本院申请强制执行。
执 行 过 程
执行期间，执行干警及时向被执行人门某送达了执行通知书、限制消费令等文书，责令门某履行调解书确定的法律义务，因门某无可供执行的财产，该案一时无法执结。后经执行干警仔细分析案情、研究执行对策，发现被执行人门某在外地有债权，执行干警以此为切入点，向被执行人门某及其亲属讲解拒不执行的法律后果，并告知其吕大娘的现实困难，随后门某履行25000元，剩余欠款门某承诺将按期履行。
“谢谢东洲法院的领导，这么冷的天还麻烦你们把钱给我送过来！”近日，东洲区人民法院执行局局长王震、承办人李胤侨一行四人，将执行回款和慰问礼物送到孤寡老人吕某家中，协助老人办理了领款手续。
工 作 寄 语
东洲区人民法院高度重视涉弱势群体和民生案件的执行工作，对涉及农民工的追索劳动报酬案件，涉及拖欠赡养费、抚养费、扶养费案件，涉及追索抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿、工伤赔偿等案件，穷尽财产调查措施，努力维护和保障申请执行人的合法权益。2021年，东洲区人民法院全年办理各类涉民生执行案件391件，其中执行完毕214件，终结执行110件，终本案件67件。
下一步，东洲区人民法院将持续创新执行举措，加大信用惩戒力度，最大限度的保护申请执行人合法权益，努力推动2022年的执行工作继续保持高水平运行。

撰稿：李胤侨 宫晓萌

【产假必须根据预产期休吗？】

案 情 简 介

彭女士是某网络公司员工，她怀孕后于当年5月30日通过微信向行政部门询问休产假及工作交接事宜，告知公司自己预产期在当年6月中下旬，将从6月1日起休产前假。公司未直接回复或与她沟通，却以在内部通知栏张贴公告的方式出具通知，提出彭女士预产期在6月中下旬，不应从6月1日起休产前假，她的休假流程不合规，要求她限期返岗。

之后，公司以彭女士存在旷工行为、严重违反规章制度为由解除劳动合同。彭女士认为公司违法解除劳动合同，导致自己无法享受生育保险待遇，双方产生争议。

处 理 结 果

经过一裁两审，法院判决网络公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。

案 件 分 析

针对本案，可从以下3个角度对公司行为的违法性进行分析：

第一，产前假是否必须根据预产期的时间休？

由于预产期不是一个确定的生产日期，因此，法律没有对休15天产前假的时间段进行强制性限制。本案中，公司严格按照预产期计算彭女士产前假，并以此计算旷工的天数，这样的行为既不合法也不现实。

第二，未按规定申请产前假，用人单位是否有提示的义务？

用人单位有对劳动者请假行为进行规范的权利，但前提是劳动者已经知晓用人单位的管理要求。本案中，彭女士主动向公司申请休产前假，并非故意不服从用人单位管理。此时，用人单位有权要求彭女士按照规定流程请假，但公司无视其申请，不与她直接沟通，于理不合。

第三，限期返岗通知书能否以在公司通知栏公告的方式送达？

限期返岗通知书的作用是催促劳动者返岗，因此必须采取有效措施让劳动者知晓。在劳动者已休假的情况下，用人单位没有优先采取电话联系，仅靠张贴公告，显然无法达到催促返岗的目的，不能视为有效送达。

综上所述，公司的行为违法。