重庆人不怕辣，天生辣不怕，顿顿吃辣椒，好像才是山城人的性格。
重庆人的早餐，更是唯有一碗小面才是大多数好吃狗的不二选择。
重庆小面店众多，非本地吃货，一定找不到真正能入本地人法眼的店店。
重庆的不少的吃货都是为了吃它上一碗真正正宗的面，而长途跋涉去品尝一下真实的重庆味道。
在重庆众多的小面美食中，有一个独特的小店杀出重围，夺得重庆当地人的宠爱！这个就是叫做“板凳面”的了。
一听这个名字可能就开始猜测这是不是制作的过程中要使用板凳或者是和板凳有什么关系。其实，是因为这店面的标志就是店面较小，在生意好的时候，顾客没办法全部进入店铺，所以就拿两张一高一低的板凳在店外吃，这样的场景十分的壮观，“板凳面”的名字也就正式生成了！
在重庆有着很多的“板凳面”的店面存在，金岛花园这家已经营业15年的重庆板凳面，虽然坐落在渝北区的一个小小角落中，店铺不大，装修也说不上有多豪华，但就是这么一家不豪华也不显眼的店，吸引了各地的吃货纷纷前来，在生意好的时候，排队人数经常都是多达数百人！长期看到附近都停满了豪车，有时还得等车位。
在这个店里无论是民工还是司机或者白领都只有一个买面的方式，就是乖乖排队！並且有是老板的儿子挨个先付收钱，就算有些人特意开着自己的豪车驾驶长距离的路程来到这里吃面，也不会收获任何的特殊对待，只能乖乖排队买面之后，跟着所有人蹲在门口一起吃面。这也算是重庆的一大风景吧？
听说老板豪称：无论你是开着宾利或者是保时捷，这对于她来说都照样是一辆普通的车，没有任何区别！这样的豪言也让很多的食客对这个老板刮目相看！
听说老板每天只负责调料，每天早上打好调料就休息，决不允许其他的调料，说是才不会变味道。霸气的老板娘在店内负责的是面的原料和面的烹制，就连自己的儿子也是被拉来担任了店里的收银员。
由于店面太少，老板就想出了为大家分发板凳，坐在门口吃的办法，。没想到这个做法倒是引起了重庆的一种潮流，老板干脆将自己的面馆改名为重庆板凳面，一直沿用至今，听说已经有15年的年头了。
听说现在，店面每天卖出的面都可以保证 在1000碗以上，这样的小面店重庆不少，因为重庆人太爱火锅和小面。
这次去之前已经疯传小面也吃贵了，涨到7元二两，他家还没涨 趁没涨之前快去吃，哈哈
特殊申明：不认识老板哈，纯推荐
重庆人的早餐，更是唯有一碗小面才是大多数好吃狗的不二选择。
重庆小面店众多，非本地吃货，一定找不到真正能入本地人法眼的店店。
重庆的不少的吃货都是为了吃它上一碗真正正宗的面，而长途跋涉去品尝一下真实的重庆味道。
在重庆众多的小面美食中，有一个独特的小店杀出重围，夺得重庆当地人的宠爱！这个就是叫做“板凳面”的了。
一听这个名字可能就开始猜测这是不是制作的过程中要使用板凳或者是和板凳有什么关系。其实，是因为这店面的标志就是店面较小，在生意好的时候，顾客没办法全部进入店铺，所以就拿两张一高一低的板凳在店外吃，这样的场景十分的壮观，“板凳面”的名字也就正式生成了！
在重庆有着很多的“板凳面”的店面存在，金岛花园这家已经营业15年的重庆板凳面，虽然坐落在渝北区的一个小小角落中，店铺不大，装修也说不上有多豪华，但就是这么一家不豪华也不显眼的店，吸引了各地的吃货纷纷前来，在生意好的时候，排队人数经常都是多达数百人！长期看到附近都停满了豪车，有时还得等车位。
在这个店里无论是民工还是司机或者白领都只有一个买面的方式，就是乖乖排队！並且有是老板的儿子挨个先付收钱，就算有些人特意开着自己的豪车驾驶长距离的路程来到这里吃面，也不会收获任何的特殊对待，只能乖乖排队买面之后，跟着所有人蹲在门口一起吃面。这也算是重庆的一大风景吧？
听说老板豪称：无论你是开着宾利或者是保时捷，这对于她来说都照样是一辆普通的车，没有任何区别！这样的豪言也让很多的食客对这个老板刮目相看！
听说老板每天只负责调料，每天早上打好调料就休息，决不允许其他的调料，说是才不会变味道。霸气的老板娘在店内负责的是面的原料和面的烹制，就连自己的儿子也是被拉来担任了店里的收银员。
由于店面太少，老板就想出了为大家分发板凳，坐在门口吃的办法，。没想到这个做法倒是引起了重庆的一种潮流，老板干脆将自己的面馆改名为重庆板凳面，一直沿用至今，听说已经有15年的年头了。
听说现在，店面每天卖出的面都可以保证 在1000碗以上，这样的小面店重庆不少，因为重庆人太爱火锅和小面。
这次去之前已经疯传小面也吃贵了，涨到7元二两，他家还没涨 趁没涨之前快去吃，哈哈
特殊申明：不认识老板哈，纯推荐
薪年休假你都了解吗? 谁都有带薪年休假吗？
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、哪些人不享受当年的带薪年休假？
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、带薪年休假可以休多少天？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
4、如单位不让职工休年假怎么办？
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
5、如何处理带薪年休假工资争议？
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。
其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
6、辞职未休假能否要求补偿？
在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
7、带薪年休假可以出售或转让吗？
一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。
带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。
8、农民工有带薪年休假吗？
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
相关阅读：
应休未休 你拿到3倍工资了吗?
官方最近发布的一份报告指出，2015年有超过50%的职工享受了带薪年休假。记者梳理发现，目前已有十余省份出台意见要求落实带薪休假制度，一些地区还提出鼓励企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴。
国务院新闻办公室近日公布的《〈国家人权行动计划(2012-2015年)〉实施评估报告》透露，2015年11月开展的一项调查显示，已有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，给予3倍工资补偿有个前置条件，那就是“确因工作需要不能安排职工休年假的”。
据悉，目前至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北等十余省份出台促进旅游投资和消费的实施意见，其中均提到要落实带薪休假制度。
其中福建提出，鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容，发放旅游消费券或旅游休闲补贴，将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、哪些人不享受当年的带薪年休假？
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、带薪年休假可以休多少天？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
4、如单位不让职工休年假怎么办？
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
5、如何处理带薪年休假工资争议？
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。
其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
6、辞职未休假能否要求补偿？
在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
7、带薪年休假可以出售或转让吗？
一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。
带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。
8、农民工有带薪年休假吗？
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
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国务院新闻办公室近日公布的《〈国家人权行动计划(2012-2015年)〉实施评估报告》透露，2015年11月开展的一项调查显示，已有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，给予3倍工资补偿有个前置条件，那就是“确因工作需要不能安排职工休年假的”。
据悉，目前至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北等十余省份出台促进旅游投资和消费的实施意见，其中均提到要落实带薪休假制度。
其中福建提出，鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容，发放旅游消费券或旅游休闲补贴，将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。
四个月大的母猫，性格活泼好动，好奇心重，身体健康，粘人，怕孤独，找合适的领养人。要求:1.领养即打疫苗2.适龄绝育3.收入稳定的工作党4.非租房的重庆本地人，家人也接受并喜爱她5.有耐心有爱心，接受家访和回访#重庆领养##橘猫#非诚勿扰 （因为另一只母猫和领养人家的猫咪相处得很好，另外，这只怕孤独所以接受领养人家里有原住民）
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