为什么多做多错、不被提拔，只因你不懂这三个能量守恒心理！

职场上自古就有：不做不错、多做多错，会干的不如巧干的，巧干的不如会说的。职场上恰恰提拔了那些不做不错的，挫伤了多做多错的。你找谁说理去，因为上司就这个认识境界，说了也白说，说多都是泪。这些歪段子，肯定不是正能量，但之所以存在，就有它的道理。为什么多做多错，因为你不明白这三个能量守恒定律。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精通紫薇斗数奇门遁甲铁板人生规划命运设计，居家环境设计调整、收徒培训，择日新生儿取名，婚姻和合，开财库补财库国学理财知识，催事业运贵人除去不良人际关系，催感情运斩断不良感情。精力有限，有偿服务，非诚勿扰VX15951917799
【1】经常被表扬，哄着你多干活，冲销了提拔你的能量。

职场上有一个比较奇怪的现象，就是经常被上司表扬，干活很卖力的员工，往往最后竹篮打水一场空。上司提拔的反而是那些不太干活，不太表扬的人。职场上，上司有两种激励能量，一种是精神鼓励，一种是物质激励。上司手上的物质能量是有限的，精神能量是无限的，那么给你多一点免费的精神鼓励，在提职加薪方面自然就少了一点能量。职场老黄牛很少被提拔，但是不断给他精神激励，就牵住了牛鼻子，不用扬鞭自奋蹄。但是最后提拔的，是那个上司最信任的自己人，与干活多少没有多少关系，靠着住、会来事才是首要的。

【2】经常被训斥，私下里关系铁，实惠的能量就会倾斜。

职场上还有一种比较奇怪的现象，就是那些平时表现平平，甚至惹是生非的人，经常被上司训斥的人，最后提职加薪的人反而是他。有时候员工反而能够理解，人家平时挨那么批评，水平虽然差点，但是提拔起来也算找点平衡吧。那你就中计了。职场上也有“打是亲骂是爱”，有时候上司专门骂那些自己人，不是真骂，而是警告其他员工。你别幸灾乐祸，你以为上司会提拔那些卖力干活、业绩优良的员工，其实上司最终提拔的是那些拍马溜须、暗地送礼的自己人。

【3】多做多做有利于谁，取决于一种能量守恒心理。

职场上，员工在上司眼里有两种能量体现，一种是正面能量，一种是负面能量，就像正负电子一样在较量。有人说多做多错，得到了锻炼成长。也有人说少做少错，更是一种大智慧。多做多错，做对了增加正能量，做错了增加负面能量，也许最后就是正负得零，更多的是得负。很简单，在上司眼里，做对了是你应该的，加1分；做错了都是给我惹祸，减3分。凭什么你用上司的-3分来提升你自己经验的+1分，你的成长进步是牺牲上司的负面效应得来的，如果你不是上司的自己人，上司凭什么提拔你成为他的潜在威胁。心胸狭隘的上司当然不会提拔多做多错的下属，最后提拔是还是他的自己人。

所以，行走职场，要有一个公平的识人用人环境，不在于员工认识水平，而在于上司的心胸和境界，只有上司心中的能量守恒天平摆正了，才能营造良性循环的用人文化。你说对吗？

新 的 一 年

斗转星移光阴似箭，
和时光同步步伐矫健，
我们“不用扬鞭自奋蹄，”
自豪的跨入了2022年！

高瞻远瞩新的一年，
信心满满风光无限。
珍爱友情手相牵，
一如既往心相连。

走过风风雨雨，
走过激流险滩。
走过365里路，
走过四季平安。

新的一年我们健康快乐，
新的一年我们万事如愿。
新的一年我们增进友谊，
新的一年我们再续前缘。

呜呜呜做张艺兴的粉丝也太幸福了[开学季] 零点压轴的舞台，他选择唱《陪着你》这首送给粉丝的歌，台上还抱着代表粉丝的紫色贝壳 呜呜呜呜张艺兴抱着我跨年了
You keep running, I keep running我们双向奔赴
呜呜呜做黄子韬的粉丝也好幸福[开学季] 《余生都是你》也太好听了 黄子韬昨天也太帅了！不愧是金箔小玫瑰！做黄子韬的粉丝总能听到新歌 这不短短一周就三首了 不用扬鞭自奋蹄的白马[心]
我的余生都是你，亿万星辰犹不及
恋在人间烟火里，不偏不倚都是你
呜呜呜昨天鹿晗难得直播 看到猫猫尾巴抽了他一下笑死我啦 2022鹿晗要三巡了！希望我能到现场
[心]你们是我的初心 做你们的粉丝很幸福