第一种，这个员工本身物质条件较好，出来工作也只是为了让自己不闲着，而有一个提供情绪价

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2022年，要看清为你提供情绪价值的人
#跨年##罗振宇跨年演讲##情绪价值#

早上，行走在路上的人不多，大概是昨晚“跨年”待到太晚。

所谓的怕“睡眠不够”可能对我是句空话！平时为了凑足8个小时的睡眠，晚上12点不到就赶紧去睡了，不过到早上闹钟响还觉得没睡够；要是到休息日吧，早醒的出奇，都不知道这多出来不在预算中的几个小时多做点什么好。就像昨晚待到快2点，相比平时少睡了几个小时，就像没有一样。如同2021年计划的梦，到2022年还得再来一遍。

罗振宇的跨年演讲大家应该都不陌生，今年因为疫情影响，全场只有罗胖和钢琴师以及一群玩偶。我点进去看时，正好讲到“新华字典”的故事，讲的很有趣，有直播面前的观众为你鼓掌，我想即使独自面对12000个空座位也并不孤独。

而那群看似好笑的玩偶，也突显了演讲中的另一个主题“情绪价值”。罗胖讲的是一个小公司为员工提供了情绪价值，使得员工愿意的继续待在这小公司。这和情商高的人相似，可能并没有给你带来实际的东西，但是和他相处感觉很愉快！似乎，这样对于不是太执着于追求更多的人来说还不错，现实是不是真的如此呢？

那还真不一定。在职场上，如果老板只能提供情绪价值，而不能提供更好的物质条件，员工还继续待在那里，通常有两种情况。第一种，这个员工本身物质条件较好，出来工作也只是为了让自己不闲着，而有一个提供情绪价值的环境，是他顺带的一个选择；另一种，这个员工能力还没达到让他寻找更好物质条件的公司，待在这里是无奈之举，正好老板提供了情绪价值，抵消了内心的不平衡感。

有些人喜欢在这里钻牛角尖：不是啊，我就是喜欢待在这个愉快的环境中。正好印证那句：“艺术家都是长不大的孩子！”那是你，老板之所以这么做，是在当前困境中的经营策略，如果物质提供不了，还不能拿情绪价值来弥补，怎么来留着你们呢？就像经营感情，不能提供优质的物质条件，那好的情绪体验总要提供一个吧，不然只能是活该单身了。而我们工作是为了提高生活的质量，过程尽可能的让自己愉悦是没问题的，但这一切是在能达到自己更高物质条件基础上进行的。

不管是你的老板还是伴侣，只是不断的给你描绘一个你期待的愿望，俗称“画饼”，那你可要做好心理准备。你面临的不止是自己的愿望能不能实现的问题，如果在这个过程当中你不能与时俱进提升自己的价值，对方看到你价值上限对他目标已经没有帮助，你对他便成了累赘。如果他本身是高情商的人，那么会让你及时的离开；而他的高情商是为达到自己的目的呈现出来的，甚至还会反咬你一口：“都怪我太心软了，亏我为你付出这么多。”

你能怪谁呢？天下除了你没一个好东西？所有的不公都针对你？说到底，还是因为自己提前透支了机会，又没看清对方提供情绪价值背后的行为。

2022年，希望每个人都能如愿！

#2022年第一条微博#
“妈妈本来是要行走江湖的，可是遇见了我，她觉得可以停一停！” 过去的这一整年，失去了自由，牺牲了睡眠，疏远了闺蜜，收起了漂亮衣服首饰，可妈妈一点都不后悔。十年的二人世界固然轻松，有你之后才发现还是三个人更浪漫些～欢迎小王加入我们的小家庭跟爸爸妈妈第一次一起跨过旧年步入新年～
2021可能是一生都值得纪念的一年。生了可心的孩子，添了心爱的房子，从工作地回到了根据地，还回娘家度过了毕业以来最久最幸福的一段时光。
2022和以后的年年岁岁，我们顺顺当当健康康康，你平安喜乐就是我最大的心愿。