【书摘】不管有没有意识到,我们总是认为,要想“很好地适应”任何特定的工作,员工本人必须和其同事与管理层在价值观、兴趣和目标等方面保持一致。这种想法似乎是有道理的。没有人喜欢磕磕绊绊的工作环境,古怪的人可能会把工作搞糟。但是,坚持要求员工“适应”某种“文化”,实际上是将他们化约为各种刻板类型,组织将面临被打造成回音室的风险:在这种环境中,组织中太多的人太容易相互认同,从而无法预见问题,当然也就看不到解决方案。而在一个具有多元视角的地方,这种弊端是可以被避免的。要求员工“适应”一个预先确定的模式还会产生另一个后果,即把能够胜任的人排除在外,仅仅因为他们在年龄、种族或个人气质方面不符合我们的预期类型。埃伦·拉佩尔·谢尔《工作》
#王牌部队# 我真的好爱阿秀,不愧是一个片段让我追平整部剧的角色。她令人疼爱又令人敬畏,没有人敢轻视这样的女性,更没有人敢轻视这样的爱。张飞内心的雀跃与拘谨无措,在阿秀的直球攻击下迅速瓦解,炙热的爱永远无需多言。跋山涉水,寂静等待,只为做你的新娘,送别时,红裙与红旗交相辉映,这一刻,在张飞心中,他的信仰与阿秀同在,他的国与家同在!
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“每个人都有自己的色彩和形状,但是也许没有人可以保持原来的自己和单一的颜色过完一生,人与人之间的碰撞就是一个染色和被染色、挤压和被挤压的过程。和合适的人在一起时,你可能会被调节成另一个好看的颜色,但是与不合适的人在一起,可能不仅仅是颜色不漂亮的问题,也许你还会被他的棱角碰伤。”——贺峻霖
“每个人都有自己的色彩和形状,但是也许没有人可以保持原来的自己和单一的颜色过完一生,人与人之间的碰撞就是一个染色和被染色、挤压和被挤压的过程。和合适的人在一起时,你可能会被调节成另一个好看的颜色,但是与不合适的人在一起,可能不仅仅是颜色不漂亮的问题,也许你还会被他的棱角碰伤。”——贺峻霖
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