#小米杨柘离任中国区首席营销官#【小米集团副总裁杨柘因身体原因不再担任小米中国区首席营销官职务】11月20日下午消息，新浪数码获悉，杨柘因身体原因不再担任小米中国区首席营销官职务。目前，杨柘转任中国区营销顾问。

杨柘于今年6月加入小米，担任小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO），负责中国区市场营销战略制定、品牌建设等工作。他加入小米也被业界给予厚望，此前业界曾认为杨柘将帮助小米在高端市场上树立地位。

杨柘本人对于道统文化非常热爱，曾提出“宛如生活”、“爵士人生”的产品理念，类似这样的包装也正是目前小米冲击高端市场所需要的。

在加入小米之前，杨柘曾担任魅族科技高级副总裁，TCL通讯中国区总裁，不过职业巅峰还是曾担任华为消费者业务中国区CMO，华为赫赫有名的“爵士人生”标语就是出自他之手。可以说，正是他改变了华为“理工男”的形象，并经过之后多年产品和市场的努力，将华为品牌逐渐带入高端。

更早之前，杨柘曾在诺华制药、摩托罗拉、苹果、利盟（Lexmark）、三星、RIM等多家公司担任市场营销管理职位。

【因身体原因，#小米杨柘离任中国区首席营销官# [思考]】
据新浪数码，杨柘因身体原因不再担任小米中国区首席营销官（CMO）。目前，杨柘转任中国区营销顾问。
杨柘于今年6月加入小米，担任小米集团副总裁、中国区CMO，负责中国区市场营销战略制定、品牌建设等工作。
在加入小米之前，杨柘曾担任魅族科技高级副总裁、TCL通讯中国区总裁，不过其职业巅峰是曾担任华为消费者业务中国区CMO，华为的“爵士人生”标语就是出自他之手。

【联想已就常程违约申请劳动仲裁，竞业协议为其本人签署】

9月17日下午消息，前联想手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展，联想集团今日表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。

联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

2020年1月2日，原联想MBG新兴市场产品副总裁常程正式加入小米集团担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。去年12月31日，联想方面表示常程因个人家庭原因离开联想。仅隔两天之后，常程即宣布加入小米。

当时，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对联想所发布声明，小米集团当时回应称：常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

业内人士分析，按照一般规律，常程这个级别的高管应该有《保密与非竞争协议》或类似要求，但离职这么短时间（常程实际是12月中离职，31日官宣）就加入竞争对手公司，这种行为并不常见。

北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪数码，竞业协议不属于强制签署范畴，所以需确认当事人是否签订过竞业协议。若签署，则此类变动涉嫌违规，当事人需承担协议中的赔付金额。

孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。

#常程违约联想申请劳动仲裁# （来自 @新浪手机 ）