[悲伤][悲伤]年仅31岁!继于月仙后又一位知名人士因车祸去世,尹正发文悼念
于月仙在内蒙古车祸身亡的消息备受大家关注，她去世的消息可以说是震惊了娱乐圈，不仅大脚超市再无大脚，就连这个世间也少了一位一笑倾心的妩媚女神。据悉，于月仙的告别仪式非常低调简朴，鸣50响礼炮送别于月仙，殡仪馆门外摆放着花圈，挽联由著名书画家都本基先生撰写：“月中玉女含笑而去，人间姣娥大脚成仙。”简单的两句话描绘了于月仙灿烂的一生。告别仪式现场来了许多于月仙的生前好友，赵本山夫人马丽娟早早现身殡仪馆，她是于月仙的亲表姐，也是她当年力荐于月仙饰演《乡村爱情》谢大脚一角。世上最残忍的事情，莫过于和亲人阴阳两隔，马丽娟在现场悲痛万分，她还代表赵本山及女儿们不停给于月仙鞠躬，以表哀悼之情。据悉，作为死者的亲人，于月仙的老公张学松以及亲弟弟于英杰一直守护在于月仙的身边，泪如雨下。虽然大脚婶的离去一时让亲人和粉丝无法接受，但事情已经发生了，大家也只能祝她一路走好。大家还没在于月仙去世的伤痛中走出来，现又传一位知名人士因车祸去世，国家队职业赛车手马赛因试车时发生意外不幸发生意外，年仅31岁，更令人悲痛的是，他在死亡前两天才拍了婚纱照。如今一切都只能成为回忆，原本是两个人一起展望未来，现在却成了她一个人孤独前行，马赛的死对于他的妻子打击该有多大，大家可想而知。据悉，马赛是中国国家队首席职业车手，曾效力陕西天石赛车队(2014-2016)、天石川崎赛车队(2016-2017)，并且还是CSBK中国超级摩托车锦标赛唯一年度满冠车手，现在效力中国公路摩托车赛车队，马赛实在试车时出了意外不幸去世的。正是因为二人都是喜欢摩托车的人，所以尹正和马赛也曾有过接触，二人虽然只是点头之交，而两个人的关系正是尹正拿奖的ZIC赛场上。不过男人的友谊都非常奇妙，很多时候他们只是一个眼神一个动作的交流，却因某种共同爱好，关系就会变得很密切，或许这正是惺惺相惜吧，所以在得知马赛去世后，尹正难过的连发两条微博悼念他。除此之外，中国公路摩托车赛车队队长郑奇哀悼马赛：马赛你是我们当中最努力的那个，永远都是！之后有关马赛出现意外的具体消息被曝出，在试驾过程中摩托车经过死一个弯道时，未见正常杀车减速，因此摩托车连同马赛一起径直撞上赛道围墙导致重伤。即便赛道方反应速度，现场人员也立即做出了专业抢救措施，但由于该赛道距离医院较远，且伤势过重，抢救四小时之后无效身亡。马赛当天状况很好，此次事故极有可能是因为刹车或者操作系统故障所致。希望他的妻子和家人能早日走出阴霾，快乐地活下去！今日话题：大家喜欢机车吗？欢迎留言评论今天就分享到这里了，我们明天再见吧，如果各位小伙伴喜欢我的话，可以点个关注再走，我每天都会更新的哦！声明：内容文字原创，未经授权不得转载，部分图片来源于网络，如有侵权请联系告知删除，谢谢！
于月仙在内蒙古车祸身亡的消息备受大家关注，她去世的消息可以说是震惊了娱乐圈，不仅大脚超市再无大脚，就连这个世间也少了一位一笑倾心的妩媚女神。据悉，于月仙的告别仪式非常低调简朴，鸣50响礼炮送别于月仙，殡仪馆门外摆放着花圈，挽联由著名书画家都本基先生撰写：“月中玉女含笑而去，人间姣娥大脚成仙。”简单的两句话描绘了于月仙灿烂的一生。告别仪式现场来了许多于月仙的生前好友，赵本山夫人马丽娟早早现身殡仪馆，她是于月仙的亲表姐，也是她当年力荐于月仙饰演《乡村爱情》谢大脚一角。世上最残忍的事情，莫过于和亲人阴阳两隔，马丽娟在现场悲痛万分，她还代表赵本山及女儿们不停给于月仙鞠躬，以表哀悼之情。据悉，作为死者的亲人，于月仙的老公张学松以及亲弟弟于英杰一直守护在于月仙的身边，泪如雨下。虽然大脚婶的离去一时让亲人和粉丝无法接受，但事情已经发生了，大家也只能祝她一路走好。大家还没在于月仙去世的伤痛中走出来，现又传一位知名人士因车祸去世，国家队职业赛车手马赛因试车时发生意外不幸发生意外，年仅31岁，更令人悲痛的是，他在死亡前两天才拍了婚纱照。如今一切都只能成为回忆，原本是两个人一起展望未来，现在却成了她一个人孤独前行，马赛的死对于他的妻子打击该有多大，大家可想而知。据悉，马赛是中国国家队首席职业车手，曾效力陕西天石赛车队(2014-2016)、天石川崎赛车队(2016-2017)，并且还是CSBK中国超级摩托车锦标赛唯一年度满冠车手，现在效力中国公路摩托车赛车队，马赛实在试车时出了意外不幸去世的。正是因为二人都是喜欢摩托车的人，所以尹正和马赛也曾有过接触，二人虽然只是点头之交，而两个人的关系正是尹正拿奖的ZIC赛场上。不过男人的友谊都非常奇妙，很多时候他们只是一个眼神一个动作的交流，却因某种共同爱好，关系就会变得很密切，或许这正是惺惺相惜吧，所以在得知马赛去世后，尹正难过的连发两条微博悼念他。除此之外，中国公路摩托车赛车队队长郑奇哀悼马赛：马赛你是我们当中最努力的那个，永远都是！之后有关马赛出现意外的具体消息被曝出，在试驾过程中摩托车经过死一个弯道时，未见正常杀车减速，因此摩托车连同马赛一起径直撞上赛道围墙导致重伤。即便赛道方反应速度，现场人员也立即做出了专业抢救措施，但由于该赛道距离医院较远，且伤势过重，抢救四小时之后无效身亡。马赛当天状况很好，此次事故极有可能是因为刹车或者操作系统故障所致。希望他的妻子和家人能早日走出阴霾，快乐地活下去！今日话题：大家喜欢机车吗？欢迎留言评论今天就分享到这里了，我们明天再见吧，如果各位小伙伴喜欢我的话，可以点个关注再走，我每天都会更新的哦！声明：内容文字原创，未经授权不得转载，部分图片来源于网络，如有侵权请联系告知删除，谢谢！
你觉得你很能干，老板可不这么认为？三招让你不再成为职场透明人
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
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目前出现哪些问题，是否可以解决？
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另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
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青春有你2的随笔★～我很喜欢看综艺，但是很少看过选秀节目。但是追过《下一站是幸福》，还蛮喜欢虞书欣这个妹子，再加上微博这个节目热点有很多，我就是看了看，没想到就入了坑，这简直就是宝藏女孩发倔地啊王承渲台湾妹子，让你笑嘻嘻又心痒痒的百变小恶魔说话超温柔，笑容也是很甜呢，而且非常有礼貌，当被说自己的舞蹈没有亮点，没有和摄像机!互动时，还在真诚地笑着点头。但是在舞台上的她是rapper担当和dancer担当，真是让人眼前一亮，巨大的反差。我喜欢许佳琪哇哦！这女的不得了了，她的舞蹈简直又A又飒。其实之前看过她和另一个成员表演《易燃易爆炸》开口脆，舞蹈燃，然后又在这里看到她的solo，真的，舞蹈的力量把握的power,刚好是我喜欢的那种干净的感觉，而且腿特长。私下感觉也是很温柔的一个人，反正可御可甜吧！我喜欢安崎人间小辣椒，个子虽小但很有自信，她的目标是成为蔡依林，真的，从她的身上，真的看到了蔡依林的影子。我有点佩服她，每个人都有自己的idol，但是应该很少会像她一样把idol放在心里，默默地努力向目标靠近。她的舞蹈动作干净，整个人也很有气场，笑容也很甜，私下感觉是个随性大方的人，是个小吃货，也愿意帮助别人。我喜欢虞书欣这是个鬼马小精灵。她属于作的很可爱的那种，很真实，是个小公主但是还是食人间烟火的情商很高，笑起来也特别甜，有种想要保护她的冲动。演技也很棒！我喜欢赵小棠棠姐性格很豪爽，第一次见导师就敢脱鞋采访也敢说自己打瘦脸针，那个艺人不微整，有什么情绪不会藏着掖着，“说你的人多了，一种嫉妒你的女人，还有一种不如你的男人”霸气还有她的舞蹈我也喜欢，民族舞，行云如水，柔中带刚，很符合我的胃口。我喜欢以上只是个人见解，如有冒犯请见谅
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