【芜湖“出圈”】
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
来，我要曝光一个
易灸灸能做好的原因
和新代理聊天，也是它牌微商转型而来，提到这里，也想分享给大家，其实所谓文案、引流、谈单都是方法层面的。
最关键的是一个品牌创始人的价值观，从上至下的学会去对别人好，心念正，才能良性发展，人也会被不断滋养，散发出正向的能量，从而吸引到志同道合的人。
#易灸灸诚招代理商##易灸灸 薇芯 18587110039# https://t.cn/Ryhpwdq
易灸灸能做好的原因
和新代理聊天，也是它牌微商转型而来，提到这里，也想分享给大家，其实所谓文案、引流、谈单都是方法层面的。
最关键的是一个品牌创始人的价值观，从上至下的学会去对别人好，心念正，才能良性发展，人也会被不断滋养，散发出正向的能量，从而吸引到志同道合的人。
#易灸灸诚招代理商##易灸灸 薇芯 18587110039# https://t.cn/Ryhpwdq
如何修改老链接不降权，下面的细节你一定要注意
作为一个淘宝卖家，我们都知道，在产品上架以后，对于产品链接我们并不是放任不管的。随着产品所处的时间节点不一样，我们会对宝贝进行相应调整。比如在大促，比如在产品的不同周期等时间段，比如遇到强劲的竞争对手。这里说的调整包括宝贝的主图、标题、详情页、价格等因素。但是很多卖家在修改以后发现会有这么一种情况产生，那就是宝贝的流量等各项指标都下滑了，甚至有的时候下滑的很严重。那么我们到底要怎样去修改老链接，才能保持原本的权重，让老链接上开出新花，继续为我们创造效益呢?今天我就和大家分享一下修改老链接不降权的具体做法。
对于宝贝链接的修改，我们一定要有明确的原因，不要靠感觉，要看数据，一定要有数据支撑，只有产品确实存在问题，我们才能进行调整。然后我们要明白为什么修改链接会降权，找到修改了链接降权的原因。从淘宝角度来说是允许我们对链接做出修改的，要不然宝贝可以修改的存在就没有意义了，所以说修改链接并不会直接降低链接权重。真正导致修改链接降权的主要原因是修改了之后各项数据反馈没有原来好了，比如我们修改了标题、主图、详情页，从而导致点击率、展现量、转化率、停留时长等数据变差，从而才会导致我们链接的权重逐渐降低，那么我们到底要如何去修改呢？
对于老链接的优化有下面的几点我们一定要注意：
1、宝贝的任何优化最好都要放在凌晨12点，这样的目的并不是什么12点修改不降权（既然淘宝存在编辑入口，就说明产品确实有调整的必要），这样的目的是：
（1）方便和优化之前的数据作比较。
（2）凌晨的数据在统计的时候对产品的权重影响最小。
（3）每一次修改宝贝，淘宝都会重新收录一次，这个时间系统对于修改后的宝贝收录最快。
2、我们在修改链接时，一定要比较优化前后数据的变化：数据向好，说明优化成功；数据下滑，继续优化。
一、宝贝标题要如何修改
标题是链接是否有流量的重要影响因素之一。买家通过关键词检索搜自己需要的产品，标题起到的就是这个作用。而标题也是我们修改次数做多的优之一，所以就先从修改标题开始说起。我们在对标题进行优化之前，一定要确定是否是现在标题的关键词流量出现下滑，确定以后不要着急先把准备替换的关键词直接换上，而是要先将这个关键词组或者关键词放到我们的直通车里面去进行测试，主要测试的数据就是点击率、转化率以及收藏加购率，然后经过几天的数据积累，和我们准备要替换的关键词去进行数据的对比，如果点击率等数据能够持平或者高于原来的关键词，就可以进行替换，如果各项数据都没有之前好，就要去选择替换其他的关键词或者从新选择备用关键词。在进行数据对比的时候一定要注意关键词的展现数据，不能说新加的关键词1000个展现量，点击率10%，而老关键词展现量6000个，点击率是7%，我们就去说新关键词数据好，所有的对比都是要建立在同样的数据基础之下的。
二、主图的优化
主图是影响点击率的重要因素之一，主图也是需要经常调整的一个点。因为不同的时间段，我们的产品促销力度不一样，会涉及到主图的优化。在官方大促中，我们也会对主图进行修改。所以在我们日常优化产品链接的过程中，替换图片也是经常要做的。其实替换图片和替换关键词的流程是一样的，我们在替换主图之前一定要对图片进行测试。我们首先需要将要替换的图片加入到创意计划里面，然后删除多余的创意图片，只保留要替换的主图以及原来的主图进行推广，然后推广方式我们去选择轮播，通过一段时间数据的积累，去对这两个图片进行点击率的对比，在展现量相差不多的情况下，新图片只要点击率高于老图片或者持平，都可以进行替换。
还有一种就是我们在不修改第一张主图的情况下去修改其他的图片，原来我们只能如同替换第一张主图一样，去产品后台进行替换，但是淘宝主图竖图出来之后给了我们一个其他优化的方式，我们可以在不用对后台进行调整的前期下去修改主图，并且竖图展示效果以及各项数据反馈都比原来800*800的图片要好很多，并且替换着也比较方便。但是我们还是要注意，替换完成之后还是要观察店铺各项数据的，如果转化率、收藏加购率等数据都没有明显改变，我们就可以用这套图片，如果数据下降的话就要先换回原来的图片了。
三、详情页优化
最后一个就是替换我们的详情页了，说实话在淘宝链接修改中最难的就是详情页了，因为详情页不像关键词和主图那样，可以用直通车来进行测试，等测试好了再换上去，详情页只能通过我们对自己这段时间的评价问大家，以及原来的详情页优点和缺点总体去进行汇总，然后通过这些汇总去设计新的详情页，做好新的详情页之后我们要把详情页分成几部分，然后慢慢的加入到老的详情页后面。这时候由于原来的详情页还在所以不会对转化产生太多的影响，等把整个详情页都上传完成之后，把我们新详情页整体挪到老的详情页上面，观察一下转化率与停留时间，没有问题的话就可以慢慢删除老的详情页了，这样的方式去换详情页虽然麻烦了点，但是整体还是可以保证链接的转化率以及停留时长不会受到太大影响的，从而保证整个链接的权重不会下降。
除了上面的这些方法之外，我们在替换链接的时候还是需要注意一下时间节点的，图片关键词和图片的时候最好是在产品下架之后进行替换，并且选择晚上去替换会更好一些，还有就是替换主图的时候先把图片上传到最后一张，然后慢慢往前移动，这样也会对保持权重更好一些。还有就是替换关键词尽量先不要动两头的关键词，最好从中间开始替换，然后在替换两头的关键词。
最后一点就是所有的优化都是要靠数据来说话的，所有优化的时候一定要盯着点数据。数据是我们做出决策的重要参考依据，所以做电商，会使用数据很重要哦！提升店铺流量，搜索权重可以用艾特淘放单平台 https://t.cn/A6x6f9R4
#淘宝补单[超话]# #艾特淘补单平台#
作为一个淘宝卖家，我们都知道，在产品上架以后，对于产品链接我们并不是放任不管的。随着产品所处的时间节点不一样，我们会对宝贝进行相应调整。比如在大促，比如在产品的不同周期等时间段，比如遇到强劲的竞争对手。这里说的调整包括宝贝的主图、标题、详情页、价格等因素。但是很多卖家在修改以后发现会有这么一种情况产生，那就是宝贝的流量等各项指标都下滑了，甚至有的时候下滑的很严重。那么我们到底要怎样去修改老链接，才能保持原本的权重，让老链接上开出新花，继续为我们创造效益呢?今天我就和大家分享一下修改老链接不降权的具体做法。
对于宝贝链接的修改，我们一定要有明确的原因，不要靠感觉，要看数据，一定要有数据支撑，只有产品确实存在问题，我们才能进行调整。然后我们要明白为什么修改链接会降权，找到修改了链接降权的原因。从淘宝角度来说是允许我们对链接做出修改的，要不然宝贝可以修改的存在就没有意义了，所以说修改链接并不会直接降低链接权重。真正导致修改链接降权的主要原因是修改了之后各项数据反馈没有原来好了，比如我们修改了标题、主图、详情页，从而导致点击率、展现量、转化率、停留时长等数据变差，从而才会导致我们链接的权重逐渐降低，那么我们到底要如何去修改呢？
对于老链接的优化有下面的几点我们一定要注意：
1、宝贝的任何优化最好都要放在凌晨12点，这样的目的并不是什么12点修改不降权（既然淘宝存在编辑入口，就说明产品确实有调整的必要），这样的目的是：
（1）方便和优化之前的数据作比较。
（2）凌晨的数据在统计的时候对产品的权重影响最小。
（3）每一次修改宝贝，淘宝都会重新收录一次，这个时间系统对于修改后的宝贝收录最快。
2、我们在修改链接时，一定要比较优化前后数据的变化：数据向好，说明优化成功；数据下滑，继续优化。
一、宝贝标题要如何修改
标题是链接是否有流量的重要影响因素之一。买家通过关键词检索搜自己需要的产品，标题起到的就是这个作用。而标题也是我们修改次数做多的优之一，所以就先从修改标题开始说起。我们在对标题进行优化之前，一定要确定是否是现在标题的关键词流量出现下滑，确定以后不要着急先把准备替换的关键词直接换上，而是要先将这个关键词组或者关键词放到我们的直通车里面去进行测试，主要测试的数据就是点击率、转化率以及收藏加购率，然后经过几天的数据积累，和我们准备要替换的关键词去进行数据的对比，如果点击率等数据能够持平或者高于原来的关键词，就可以进行替换，如果各项数据都没有之前好，就要去选择替换其他的关键词或者从新选择备用关键词。在进行数据对比的时候一定要注意关键词的展现数据，不能说新加的关键词1000个展现量，点击率10%，而老关键词展现量6000个，点击率是7%，我们就去说新关键词数据好，所有的对比都是要建立在同样的数据基础之下的。
二、主图的优化
主图是影响点击率的重要因素之一，主图也是需要经常调整的一个点。因为不同的时间段，我们的产品促销力度不一样，会涉及到主图的优化。在官方大促中，我们也会对主图进行修改。所以在我们日常优化产品链接的过程中，替换图片也是经常要做的。其实替换图片和替换关键词的流程是一样的，我们在替换主图之前一定要对图片进行测试。我们首先需要将要替换的图片加入到创意计划里面，然后删除多余的创意图片，只保留要替换的主图以及原来的主图进行推广，然后推广方式我们去选择轮播，通过一段时间数据的积累，去对这两个图片进行点击率的对比，在展现量相差不多的情况下，新图片只要点击率高于老图片或者持平，都可以进行替换。
还有一种就是我们在不修改第一张主图的情况下去修改其他的图片，原来我们只能如同替换第一张主图一样，去产品后台进行替换，但是淘宝主图竖图出来之后给了我们一个其他优化的方式，我们可以在不用对后台进行调整的前期下去修改主图，并且竖图展示效果以及各项数据反馈都比原来800*800的图片要好很多，并且替换着也比较方便。但是我们还是要注意，替换完成之后还是要观察店铺各项数据的，如果转化率、收藏加购率等数据都没有明显改变，我们就可以用这套图片，如果数据下降的话就要先换回原来的图片了。
三、详情页优化
最后一个就是替换我们的详情页了，说实话在淘宝链接修改中最难的就是详情页了，因为详情页不像关键词和主图那样，可以用直通车来进行测试，等测试好了再换上去，详情页只能通过我们对自己这段时间的评价问大家，以及原来的详情页优点和缺点总体去进行汇总，然后通过这些汇总去设计新的详情页，做好新的详情页之后我们要把详情页分成几部分，然后慢慢的加入到老的详情页后面。这时候由于原来的详情页还在所以不会对转化产生太多的影响，等把整个详情页都上传完成之后，把我们新详情页整体挪到老的详情页上面，观察一下转化率与停留时间，没有问题的话就可以慢慢删除老的详情页了，这样的方式去换详情页虽然麻烦了点，但是整体还是可以保证链接的转化率以及停留时长不会受到太大影响的，从而保证整个链接的权重不会下降。
除了上面的这些方法之外，我们在替换链接的时候还是需要注意一下时间节点的，图片关键词和图片的时候最好是在产品下架之后进行替换，并且选择晚上去替换会更好一些，还有就是替换主图的时候先把图片上传到最后一张，然后慢慢往前移动，这样也会对保持权重更好一些。还有就是替换关键词尽量先不要动两头的关键词，最好从中间开始替换，然后在替换两头的关键词。
最后一点就是所有的优化都是要靠数据来说话的，所有优化的时候一定要盯着点数据。数据是我们做出决策的重要参考依据，所以做电商，会使用数据很重要哦！提升店铺流量，搜索权重可以用艾特淘放单平台 https://t.cn/A6x6f9R4
#淘宝补单[超话]# #艾特淘补单平台#
✋热门推荐