观央视动作电影频道播映的《使徒行者2谍影行动》依然感觉很精彩。特别是片中再现了曾经去过并熟悉的缅甸班杜拉广场及西班牙马德里街头和托莱多古城的奔牛巷外景地，真是感到很亲切……影片延续了“找卧底”的主题：童年兄弟意外失散，30年后因一桩罪案相见，两人已身处不同阵营。随着对罪案调查的深入，一个多年来隐于幕后的恐怖组织渐渐浮出水面。于是一场惊心动魄悬念丛生的故事娓娓道来。俗话说:魔高一尺道高一丈，在影片中淋漓尽致地得到了体现。

又到了年关，很多人计算到手的年终奖，都会心里嘀咕着这钱是用多少个996时间换来的，既然如此心不甘情不愿，那么怎样才能消灭 996、797 的现象？
一件事能够持续下去的核心是有利可图，如果企业意识到这种玩法没有收益，自然就不会有996这档子事了。而现实996依旧大行其道，主要是基于两个事实：
（1）企业认为常态性加班是能从员工侧压榨出更多收益的。
（2）很多员工也是这么认为的，甚至说出了给钱给够，就可以996，甚至可以789的观点！
很多人都认为，996是企业占便宜，员工吃亏。算盘大致是这样打的：企业生产力=员工单位时间平均效率 x 员工工作时长 x 员工人数，但是这个公式成立的前提的是工作效率不变！
事实上这一点是不可能维持的，员工不是机器人，也需要休息也需要调理。有一个法则叫叶杜二氏法则，大概的内容就是压力和业绩是倒U型关系，适度的压力水平能够使业绩达到顶峰状态，过小或过大的压力都会降低工作效率。
举个例子：有些运动员比赛中能拿出超出训练水平的成绩，是因为比赛竞争的压力提升了他的表现，但有时候压力过大，比如说背负全国的期待去夺冠，反而会让运动员发挥失常。
而996意味着每周工作72小时，这对身体伤害是必然的。甚至可以跟猝死搭上边，这样的状态，工作效率怎么可能不变？那既然效率降低，疯狂延长工作时间，就一定能提高生产力么？

既然涉及到工作效率，除了身体因素，还有个“低效出勤”的概念，也就是职场人熟悉的“摸鱼”。哈商评有一个关于「低效出勤」的数据：这部分损耗占到实质损耗的62%。员工和老板之间永远玩着“魔高一尺道高一丈”的博弈游戏，你既然敢用996压榨我，我就用养生996来反击你。
很多时候之所以实行996，大多数是老板不知道如何提高公司的效率和生产力，也没有清晰的工作量规划，只能依靠强行制度化的996加班，让员工为自己在战略上的犯错来买单，缓解自身的焦虑感，这是典型的“老板偷懒，员工买单”。
互联网粗放型发展的时代已经过去了。如今已经是下半场，争夺存量生意，比拼的是精细化管理的能力。#社会#

住家里偷偷点外卖的时候跟外卖员就像地下党接头似的，还要跟母上斗智斗勇[鲜花]。
碍于我家小区安装的楼门门铃声音奇大，之前在楼下打游戏点奶茶夜宵的时候，都让外卖小哥悄悄从院门递进来[doge]。就…郁郁葱葱不知名的树墙里伸出一只手[doge]。现在天儿冷的我都躲被窝里，每次就等电话一响抹黑冲下楼开单元门自取[春游家族]。BUT！魔高一尺道高一丈！今天才知道母上居然能从我鞋子摆放跟她睡前的时候不一样推测出我又偷偷吃夜宵了[苦涩][苦涩][苦涩]… 刚刚我去取外卖差点又忘记！逼得我从鞋架里拿一双鞋，换好取了外卖再放回去。这下应该天衣无缝了[春游家族]~