#乡镇传真# 【圣泉镇三举措让离任干部“不远离”
】村（社区）“两委”换届选举工作后，萧县圣泉镇有24名年龄较大、文化程度较低的村干部离开工作岗位。为进一步发挥离任村干部余热，圣泉镇采取组织关怀、提供岗位、就业创业帮扶等措施，积极引导离任村干部发挥余热，为党委政府分忧解难，为乡村振兴贡献力量。

党组织及时关怀，让离任干部“离岗不离心”。在换届选举启动前，镇党委书记与拟离任村干部逐个进行谈心谈话，加强沟通，舒缓心理落差，理顺情绪、平和离任，让离任村干部“离岗不离心”，引导他们认识到村干部新老交替的重要性和必要，处理好个人与大局的关系，大力支持新一届村“两委”班子的工作。党组织换届工作结束后，到离任村干部家中走访慰问、征求意见建议等方式，掌握其思想动态，了解实际困难，引导他们正确对待个人进退，并且愿意在新的"两委"班子产生后, “扶上马,送一程” ,做到“光荣让贤” ,一如既往地参与和支持圣泉镇各项事业发展，为村内事务尽快步入正轨奠定基础。

积极设置岗位，让离任村干部“离任不离岗”。根据离任村干部的工作经历和个人意愿，镇里积极发挥他们的作用，为他们设岗定责，让他们在乡村振兴、环境整治、养老服务、矛盾调解等重要岗位上发挥才智、贡献余热、积极奉献，让离任村干部“离任不离岗”。同时，将威信较高、办事公正的退职干部充实到村调解委员会或聘为村级监督委员，协助村干部开展工作，并对财务工作、干部作风和办事效能等进行监督。

就业创业帮扶，让离任村干部“离岗有所为”。为解除离任村干部的后顾之忧，该镇全力搭建离任村干部就业平台，动员企事业单位、非公企业、个体工商户等积极参与，为离任干部就业开辟“绿色通道”，发挥其在管理、营销、专业技术等方面的特长，实现了用人单位和个人的互助双赢。对有创业项目的离任村干部，组织专业技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导，不断提高他们创业致富能力。充分发挥部分离任村干部有管理经验、熟悉农村政策、带头致富能力强的特长，引导他们与村党组织领办合作社合作，充分利用流转土地大规模发展特色养殖、种植业，鼓励他们在带头创业、带头致富。截至目前通过设置公益性岗位、安排村（社区）组职位、扶持自主就业创业等方式，24名离任干部实现二次就业。

【开封市住房和城乡建设局深入开展系统及行业疫情防控工作检查】

2022年1月9日上午，市住房和城乡建设局党组书记、局长霍国防带领班子成员及业务科室，深入施工工地 、物业小区、租赁市场及局属单位开展系统及行业疫情防控工作检查。副局长路子房、张现营，四级调研员戚勇、杨定兴及办公室、工程科、物业科、租赁科、质监站、物业中心、租赁中心等部门负责人参加了巡查检查。

检查组随机抽查了郑开·新城市中心、开封国际文化交流中心等施工项目，检查了东方经典、御都国际物业小区和逸家繁星房屋租赁有限公司等租赁企业，以及市物业管理中心等疫情防控工作，检查过程中听取了施工项目、物业小区负责人疫情防控工作措施工落实情况汇报，重点对在建施工工地、物业小区、租赁住房企业及局属单位进行了检查，指出系统各行业要严格落实省市疫情防控工作要求，特别是建筑施工工地、物业小区、租赁行业要严格按照建筑防疫“四不准”“九必须”、物业防疫“四不准”“六必须”等要求、外来租赁人员防疫登记管控和局系统自身防疫工作要求，及时强化相关措施，加强行业流动人口的管控工作，确保全市住建系统平安稳定。

霍国防指出，新冠疫情对企业是个严峻的考验，既要把生产搞上去，又要做好疫情防范工作；既要重点关注好在建工地农民工春节过年工作，又要全力保障农民工的健康安全，无论在哪里过年都要让农民工感受到其乐融融；疫情防控是常态化防控，物业公司要积极主动服务，提升管理人员的着力点和出发点，让群众离不开物业、信任物业，树立物业威信，实现以点带面全面推进；施工工地要全面管控，确保留汴人员安全健康；局属单位要打好“组合拳”，抓好系统安全防范，做好行业疫情防控工作，确保系统行业安全无疫情。

最后，霍国防向行业企业及局属单位表达了感谢，并送去了新年问候，勉励住房城乡建设系统行业抓好契机，以民为本，抓好服务，确保疫情防控与经济发展同步。

【講真Ｄ｜高官百人宴　僥倖要不得 】

日前，全民抗疫之際，港府多名官員及立法會議員參加了一場百人生日宴會，同場有人確診。事件反映包括徐英偉在內的多位高官，明顯地欠缺政治敏感度，欠缺防疫意識，欠缺政府集體負責意識，對防疫保持得過且過的麻痺僥倖心態。

這一事件尚在演繹中，鑒於Omicron變種病毒的極強傳播力，不排除有宴會群組疫情爆發的可能性，倘若不幸爆發群組感染，則毫無疑問會打擊港府的管治威信，動搖政府的防疫權威，甚至給本就不算順暢的通關協商無形中增添不必要的阻力壓力。https://t.cn/A6JLJeDm