#工作中哪种人设更吃香#,必须是“成长型”人设
领导们经常会说一句话,我看到你,就像看到年轻时候的自己。
这往往说明领导也是一路成长起来的,所以“成长型”人设会吃香。具体分析一下,我觉得有3个原因:
第一,带的动
如果下属一直都是比较小白的状态,说多少次也没成长,领导会带着很累,慢慢的可能就放弃去带了。成长型的人呢,他有上进心,有向上的渴望,就容易带得动
第二,有空间
一开始就很厉害的人设,其实成长空间比较小,而且在职场中会给别人构成一种潜在的威胁,这样的人设是不太受欢迎的。而“成长型”人设呢,有足够的空间去进步,而且还能让别人看到,在自己的影响下,变得越来越强。这样会给带领的人一种带出徒弟的成就感。
第三,谦卑有度
职场中强势自满的人是不太受欢迎的。
就算你是领导,别人也是敢怒不敢言,而不是受欢迎。
那受欢迎的“成长型”人设都是比较谦虚的,因为他永远觉得自己做的不够、成长的不够,然后把自己的位置摆的比较低,通过虚心的请教,集众家之所长。
最后我想说,与其打造受欢迎的人设,不如靠近自己的真实,放平心态,谦虚上进,让自己真正成为成长的个体,否则刻意打造出来的人设容易崩塌哦。
#时间管理##晋升新职业#
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这往往说明领导也是一路成长起来的,所以“成长型”人设会吃香。具体分析一下,我觉得有3个原因:
第一,带的动
如果下属一直都是比较小白的状态,说多少次也没成长,领导会带着很累,慢慢的可能就放弃去带了。成长型的人呢,他有上进心,有向上的渴望,就容易带得动
第二,有空间
一开始就很厉害的人设,其实成长空间比较小,而且在职场中会给别人构成一种潜在的威胁,这样的人设是不太受欢迎的。而“成长型”人设呢,有足够的空间去进步,而且还能让别人看到,在自己的影响下,变得越来越强。这样会给带领的人一种带出徒弟的成就感。
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职场中强势自满的人是不太受欢迎的。
就算你是领导,别人也是敢怒不敢言,而不是受欢迎。
那受欢迎的“成长型”人设都是比较谦虚的,因为他永远觉得自己做的不够、成长的不够,然后把自己的位置摆的比较低,通过虚心的请教,集众家之所长。
最后我想说,与其打造受欢迎的人设,不如靠近自己的真实,放平心态,谦虚上进,让自己真正成为成长的个体,否则刻意打造出来的人设容易崩塌哦。
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#任嘉伦[超话]# ✨#任嘉伦# ✨#任嘉伦一生一世# ✨
你是我见过的最纯粹最真挚的人,我想没有人比得上你,没有人会比你更好更值得去爱了。你是如此谦卑,未曾夸下过一次海口,你总是可爱、温柔,让我的心也跟着雀跃、轻盈。而那些你流下的眼泪,我未能替你感受到的痛苦,在那段时间里也许你就像“像受惊的小动物”一样的不安。总是觉得你离我好近又离我好远,你闪闪发光的,就像和我完全没关系的人,但我们之间的关系实则千丝万缕,我们也是“一家人”,永远一嘉人。
✨哥哥永远闪闪发光✨
@任嘉伦Allen
你是我见过的最纯粹最真挚的人,我想没有人比得上你,没有人会比你更好更值得去爱了。你是如此谦卑,未曾夸下过一次海口,你总是可爱、温柔,让我的心也跟着雀跃、轻盈。而那些你流下的眼泪,我未能替你感受到的痛苦,在那段时间里也许你就像“像受惊的小动物”一样的不安。总是觉得你离我好近又离我好远,你闪闪发光的,就像和我完全没关系的人,但我们之间的关系实则千丝万缕,我们也是“一家人”,永远一嘉人。
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今天是我签到的第100天
我好幸运能够遇到勇敢的你
你敢摒弃世俗勇追梦想
你的人生从建立梦想那一刻起就注定不平凡
你是闪耀光芒的大明星
却一直谦卑从不骄傲
@摩登兄弟刘宇宁
可是我骄傲了,我为喜欢你而骄傲!
加油!
桀骜少年,所向披靡
#摩登兄弟 传递正能量# /#刘宇宁宝曼兰朵品牌挚友# /#故乡的云-摩登兄弟刘宇宁[音乐]##摩登兄弟[超话]#
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