现在有种说法，现在的电影电视节越来越水，所以拿不拿奖没什么关系。其实并不是的，能拿到影后视后还是很重要，看三金影后周冬雨在上海电影节的待遇就知道了。

原本评委单元有宋佳，但是她有重要的行程。所以就需要挑选一位来代替，后来官宣周冬雨来接替，有人评价:“周冬雨恰好要参加这个活动，就选她了，没什么特别的”。但是那么多资历深的明星会来参加，为什么偏偏选90后？说到底还是三金在手，演技专业度受认可。

还有这次红毯环节，周冬雨可真是忙坏了，换了两套礼服走了三次红毯，一次和张艺谋的《坚如磐石》、一次是和刘昊然的《平原上的摩西》，还有就是评委团。

这里面有个亮点，她和张艺谋时隔11年再次合作电影。周冬雨从《山楂树之恋》出来后有段时间没戏拍，后来还是去宁浩的《心花路放》跑龙套开始有起色。期间没见张艺谋找她合作，也可能是周冬雨混的不好，没好意思找恩师。现在拿了三金后再次合作，有种功成名就回家的感觉。

总的来说，之前周冬雨总是被诟病只能演一类角色，但是拿了奖以后局面就打开了，奖项还是很重要的。

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日本的工作节奏对比国内简直就是天堂，而日本人的社会压力太小，打打零工就可以活下去的社会环境，公司里的白领和便利店社员的工资没什么差别，日本人的压力所立身的标准与国内不同，大部分人都想进入大手企业、进入规则里谋求一份体面的工作，工作又过分看重人的学历、资历、和品质，他们的焦虑已经不是温饱线的焦虑了。

就我在日本互联网公司工作三个月来，不加班，不用和客户打交道，对比起两年前在字节跳动、三年前在阿里巴巴这些所谓的大公司，什么大小周、996、放假调休什么没经历过，所有人跟绷紧的弦似的，加班加点只为产品上线，生怕误了时机被人赶超。这些年国内突然就有了“内卷”的说法，也不是没有道理。

日本的互联网公司节奏实在是太慢了，整个公司就我一个画UI（实在不好意思说UI还是我临时现学的），做产品功能、跟产品文案，程序员开发一个产品初版要上小半年，我都不能做得太快。日本人更擅长于把一件事做得长久，而不是做得更快。

唯一让我觉得焦虑的，大概我是公司日语水平垫底者了吧。每天日常就是找人帮我改文案！哭！

另外东京都各行各业起薪都是20万日元以上，只要你消费能力低，又愿意脚踏实地，过不了多少年就可以过上买车买房的小资生活…（日本车子房子也是真便宜啊）

#東京日記# https://t.cn/RD4KZQd