#天津##天津抗疫在行动# 排了四个半小时队做完了核酸检测，即便刻意多加了衣服，回到家，手和脸回暖之后，还是木木的、针扎的感觉，可想而知，医务人员、现场工作人员、警察、志愿者们从早到晚在户外，有多冷。
排队的秩序很好，基本没有人加塞，但是队伍行进的速度确实有点慢。之所以慢，除了赶上间或网络系统不太好，以及不断有青壮年排队排得差不多了，叫家里的老人、孩子加入进来之外，感觉原因主要还是十个人一组检测，录入信息比较耗费时间，所以检测人员在迅速做完前面十个人的取样之后，就是图片里这样的等待状态。两组录入信息人员对应一组取样人员，从操作上可行吗？不知道。不过假如那样，检测提速是肯定的。
在我去的那所学校的检测点里，偶然看到多功能楼的楼道里，一张桌子上摆了很多方便面和两大袋子类似豆沙包之类的面食，不过从我下午去，到晚上离开，都没有人去吃，可能医务人员和工作人员数量相对不足，不能保证检测正常推进的前提下，他们能倒班吃饭吧。
按之前既定的时间节奏，11日早上，天津的将近1400万人，将基本完成第一轮核酸检测，然后白天会入户，为已经报备的行动不便人群进行检测。完成任务的速度很惊人，天津人为此付出的努力，包括配合，肉眼可见。去年11月9日在南非首次检测到的奥密克戎，天津人真是跟它拼了。

有多少名校应届毕业生甘愿做“小白鼠”？

去年的11月9日，互联网大厂TX公司推出员工关怀升级计划：员工入职满15年，可以选择“提前退休”，并享受退休福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金是“服务年限金”与“50％的未解禁股票期权”任选其一。比较诱人的退休“赏赐”表达出的最直接概念就是，35岁以上的员工必须走人，是真的退休哟。

有人说，人口红利模式虽然路越走越窄，但目前来看，这种模式在各个大厂里还依然滋润。

我查到一组数据：去年互联网行业爆发裁员潮的同时，各大厂却“偷偷”大幅提高校招比例，TX为2022届校招开放了5000个岗位，竟然成为有史以来规模最大的一次。JD、ALBB、MT计划引入上万名应届生，部分人才的薪资待遇甚至高于往届生。

一位在一线大厂负责校招的HR透露，从人力成本看，校招生相较于社招员工，“真的很便宜”。他举例，社招一名员工，公司要支付起码40万~50万元年薪，加上五险一金，大概乘以30％~40％，这是很高的成本。但公司只要花20万~30万元的年薪，便可以招到很好的校招生。互联网公司每年都会招聘几千名应届生，一起做培养计划，均摊到每一个人身上，培养成本很低。

包括疫情在内的各种因素叠加，为了在激烈的就业竞争中立足，名校应届大学毕业生自愿进入互联网大厂的“实验室”，“心甘情愿”地当了小白鼠。换个角度看，毕业生就业压力确实不小。

#基金##今日看盘#
接上一条内容哈。
军工、半导体和新能源我提示风险都在好久之前啦，11月9日、12月初12月中，现在跌成这个熊样，在支撑位有个反弹也很正常。
我会在高位提示风险，但是跌到一定程度，我就会闭嘴了，后续一旦反弹会被骂。

市场在高低切换进展中，低估价值股已经逐步得到市场共识了，所以新能源半导体即便反弹也不会特别强势。

三傻继续持有！
蓝筹中的茅很强势，茅从2200高点才跌了不到6个点，但是中证白酒跌幅远大于茅。后续银行、港股会做好接力，拿稳就好。美中不足就是银行、茅五、港股没有形成合力，这样的走势就会比较墨迹些。

今天就这样，明天见！