【AG超玩会成为防沉迷政策下仅存的幸存者！】#王者荣耀##KPL[超话]#
例如在春赛季中获得总冠军的南京的Hero久竞这一支战队而言，他们所面临的问题，则要比重庆的qghappy要严重的更多，因为我们一直以来都十分清楚，南京的Hero久竞这一支战队一直来，被誉为KPL赛区的黄埔军校，并且他们一直以来也十分注重青训这一项目。
其实除了QGhappy这一支战队以及GK这一支战队之外，整个KPL的职业战队有十分多的未成年选手，像例如estar这一支战队的梓墨这一名选手，不过总体来说，他们所受到的影响还并没有十分大，受影响最大的肯定是来自于南京的Hero久竞。
为什么这样说呢？其实在AG超玩会这一支战队的首发阵容中，他们的选手只有20多岁左右的，因此他们的整体来说也没有什么年轻，也没有什么老，所以AG超玩会这一支战队对于这一政策的影响还是可以说的上是十分小的，完全比不上其余的战队。
因此相比其他战队受影响，他们战队完全没有受影响，所以在KPL的秋赛记，他们的成绩可能会变强很多，最主要是他们的首发阵容并没有受到任何的影响，当其他队伍变弱的时候，自己实力没动，那么总体而言，他们的实力就算是强悍了特别的特别的多。
不管怎么样上有政策下有对策，我们也十分的期待，在此后KPL众多强队究竟能够有什么样的措施，他们究竟能够有什么样的看法。
例如在春赛季中获得总冠军的南京的Hero久竞这一支战队而言，他们所面临的问题，则要比重庆的qghappy要严重的更多，因为我们一直以来都十分清楚，南京的Hero久竞这一支战队一直来，被誉为KPL赛区的黄埔军校，并且他们一直以来也十分注重青训这一项目。
其实除了QGhappy这一支战队以及GK这一支战队之外，整个KPL的职业战队有十分多的未成年选手，像例如estar这一支战队的梓墨这一名选手，不过总体来说，他们所受到的影响还并没有十分大，受影响最大的肯定是来自于南京的Hero久竞。
为什么这样说呢？其实在AG超玩会这一支战队的首发阵容中，他们的选手只有20多岁左右的，因此他们的整体来说也没有什么年轻，也没有什么老，所以AG超玩会这一支战队对于这一政策的影响还是可以说的上是十分小的，完全比不上其余的战队。
因此相比其他战队受影响，他们战队完全没有受影响，所以在KPL的秋赛记，他们的成绩可能会变强很多，最主要是他们的首发阵容并没有受到任何的影响，当其他队伍变弱的时候，自己实力没动，那么总体而言，他们的实力就算是强悍了特别的特别的多。
不管怎么样上有政策下有对策，我们也十分的期待，在此后KPL众多强队究竟能够有什么样的措施，他们究竟能够有什么样的看法。
【3.0版本上线！江北警方九街联巡联防联控护市民平安】“九街”是大家最熟悉不过的休闲娱乐地方之一，然而，随着人流量的剧增，经济的发展，各式各样的矛盾纠纷也在“翻陈出新”。如何持续保障大九街都市文化旅游特色街区的平安，让市民安心消费和居住？@平安江北 九街联巡联防联控3.0版本就来了！
大九街都市文化旅游特色街区位于江北区观音桥街道，日均人流量10万余人次，现有969家国内外知名品牌和商家、1359家个体工商户入驻，其中以酒吧、娱乐为主的行业场所约有185家，占江北区的40%。2020年大九街区域接报警数量占观音桥辖区总警情量的31.2%；2021年上半年，大九街区域报警量占观音桥派出所总警情量的36.7%，主要以酒后滋事、打架斗殴、消费纠纷、噪音扰民、人员走失等为主，时间主要集中在22时至次日凌晨5时。
2017年8月，观音桥派出所积极争取街道党工委支持，通过政府招标购买社会安保力量，成立了公安警力之外的第一支九街夜巡队，开启九街联巡联防联控1.0版本。
2020年6月，面对大九街特色旅游夜经济日益壮大，辖区酒吧等行业场所快速增长，占比江北区30%以上，治安、消防管理压力骤增的局面，观音桥派出所又出新招，协调大九街区域的商业物业管理公司，抽调12名保安队员成立第二支九街夜巡队，按照“两进一必须”开启“深度巡逻”模式，升级为九街联巡联防联控2.0版本。
2021年初，在市、区两级政府大力扶持下，疫情常态化防控成效显著，大九街区域夜经济全面回升，观音桥派出所在警企联巡原有模式上，提升两支夜巡队素质能力，赋予他们职责范围内更多的工作要求，打造“九街义警”。通过建立微信群、配发对讲机，将辖区安保力量较强的行业场所保安队员全部纳入九街警企联巡机制中来，大小酒吧、娱乐场所连点成线，通过夜间巡逻线路串联在一起，涵盖大九街区域0.7平方公里这个面，最终形成九街联巡联防联控3.0版本。
那么，目前升级的九街联巡联防联控3.0版本有哪些变化？
一是对现有两支警企联巡队伍提质增效，赋予新的工作职责：将巡逻一队增加到10名队员，巡逻二队增加到20名，专职巡逻力量提升30%，使得处置街面打架斗殴等违法行为的人员力量更加充足；佩戴“九街义警”标识，除原有治安巡逻、回应市民求助外，新增救助醉酒人员，寻找走失儿童，制止噪音扰民，保护企业职责，切实践行“我为群众办实事”。
7月5日0点30分，一醉酒男子在万汇中心借酒闹事，破坏物业外摆的电子广告屏幕和其他物品。警企联巡二队在巡逻中发现并立即制止该男子的违法行为，但对方不听劝阻，反而攻击巡逻队员，队员将其控制后交由民警处理，最终醉酒男子赔偿了物业的损失，向巡逻队员诚恳道歉，并对自己醉酒后的行为深感自责。物业在第二天专门向警企联巡队赠送锦旗表示感谢。
二是街道政府部门牵头，观音桥派出所参与，引导辖区商家成立行业自律协会，整合各大娱乐场所保安队伍，整体纳入大九街警企联巡运行机制，由派出所当日值班负责人具体调度：辖区平稳时保安队伍正常履职，如有需要则统一指挥，协同处置，坚决做到对违法犯罪、违法群体性聚集等打早打小，防止事态进一步扩大，影响大九街整体形象。
今年春节后，广东一个4人盗窃团伙流窜到九街，在各大场所伺机作案，盗窃手机。在他们第二次作案得手后，被酒吧保安人员发现，嫌疑人挣脱后冲出酒吧，该保安立即呼叫周边保安和警企联巡队员，最后在民警带领下当场围堵挡获盗窃嫌疑人两名，追回被盗手机。
三是根据辖区治安特点，针对重点时间、重点地段、重点场所动态调整巡逻力量：22点前，游玩市民主要是餐饮消费和网红点打卡，故警企联巡队以街面巡逻为主；22点至次日凌晨3点，市民主要在酒吧、KTV等场所消费，警企联巡队则变成以场所内巡逻为主，街面巡逻为辅；次日凌晨3点以后，随着娱乐场所次第打烊，市民从酒吧等场所出来后又会去到烧烤摊、夜火锅店里开始宵夜，警企联巡队就加强对这些店面巡逻，辅以街面巡逻处置，直至次日早上7点才收队休息。
辖区有一鱼馆24小时营业，提供免费啤酒，年轻人喜欢在此聚集，常常从凌晨三四点喝到天亮。但也容易酒后一言不合就动手，每天都有数起打架斗殴警情，周边居民深受影响。观音桥派出所直接指令警企联巡队在凌晨4点至7点专门针对该店进行巡逻蹲守，坚持一段时间后，终于扭转了该区域打架斗殴警情高发态势，受到市民肯定。（记者 杨雪）#重庆警事# #重庆身边事#
大九街都市文化旅游特色街区位于江北区观音桥街道，日均人流量10万余人次，现有969家国内外知名品牌和商家、1359家个体工商户入驻，其中以酒吧、娱乐为主的行业场所约有185家，占江北区的40%。2020年大九街区域接报警数量占观音桥辖区总警情量的31.2%；2021年上半年，大九街区域报警量占观音桥派出所总警情量的36.7%，主要以酒后滋事、打架斗殴、消费纠纷、噪音扰民、人员走失等为主，时间主要集中在22时至次日凌晨5时。
2017年8月，观音桥派出所积极争取街道党工委支持，通过政府招标购买社会安保力量，成立了公安警力之外的第一支九街夜巡队，开启九街联巡联防联控1.0版本。
2020年6月，面对大九街特色旅游夜经济日益壮大，辖区酒吧等行业场所快速增长，占比江北区30%以上，治安、消防管理压力骤增的局面，观音桥派出所又出新招，协调大九街区域的商业物业管理公司，抽调12名保安队员成立第二支九街夜巡队，按照“两进一必须”开启“深度巡逻”模式，升级为九街联巡联防联控2.0版本。
2021年初，在市、区两级政府大力扶持下，疫情常态化防控成效显著，大九街区域夜经济全面回升，观音桥派出所在警企联巡原有模式上，提升两支夜巡队素质能力，赋予他们职责范围内更多的工作要求，打造“九街义警”。通过建立微信群、配发对讲机，将辖区安保力量较强的行业场所保安队员全部纳入九街警企联巡机制中来，大小酒吧、娱乐场所连点成线，通过夜间巡逻线路串联在一起，涵盖大九街区域0.7平方公里这个面，最终形成九街联巡联防联控3.0版本。
那么，目前升级的九街联巡联防联控3.0版本有哪些变化？
一是对现有两支警企联巡队伍提质增效，赋予新的工作职责：将巡逻一队增加到10名队员，巡逻二队增加到20名，专职巡逻力量提升30%，使得处置街面打架斗殴等违法行为的人员力量更加充足；佩戴“九街义警”标识，除原有治安巡逻、回应市民求助外，新增救助醉酒人员，寻找走失儿童，制止噪音扰民，保护企业职责，切实践行“我为群众办实事”。
7月5日0点30分，一醉酒男子在万汇中心借酒闹事，破坏物业外摆的电子广告屏幕和其他物品。警企联巡二队在巡逻中发现并立即制止该男子的违法行为，但对方不听劝阻，反而攻击巡逻队员，队员将其控制后交由民警处理，最终醉酒男子赔偿了物业的损失，向巡逻队员诚恳道歉，并对自己醉酒后的行为深感自责。物业在第二天专门向警企联巡队赠送锦旗表示感谢。
二是街道政府部门牵头，观音桥派出所参与，引导辖区商家成立行业自律协会，整合各大娱乐场所保安队伍，整体纳入大九街警企联巡运行机制，由派出所当日值班负责人具体调度：辖区平稳时保安队伍正常履职，如有需要则统一指挥，协同处置，坚决做到对违法犯罪、违法群体性聚集等打早打小，防止事态进一步扩大，影响大九街整体形象。
今年春节后，广东一个4人盗窃团伙流窜到九街，在各大场所伺机作案，盗窃手机。在他们第二次作案得手后，被酒吧保安人员发现，嫌疑人挣脱后冲出酒吧，该保安立即呼叫周边保安和警企联巡队员，最后在民警带领下当场围堵挡获盗窃嫌疑人两名，追回被盗手机。
三是根据辖区治安特点，针对重点时间、重点地段、重点场所动态调整巡逻力量：22点前，游玩市民主要是餐饮消费和网红点打卡，故警企联巡队以街面巡逻为主；22点至次日凌晨3点，市民主要在酒吧、KTV等场所消费，警企联巡队则变成以场所内巡逻为主，街面巡逻为辅；次日凌晨3点以后，随着娱乐场所次第打烊，市民从酒吧等场所出来后又会去到烧烤摊、夜火锅店里开始宵夜，警企联巡队就加强对这些店面巡逻，辅以街面巡逻处置，直至次日早上7点才收队休息。
辖区有一鱼馆24小时营业，提供免费啤酒，年轻人喜欢在此聚集，常常从凌晨三四点喝到天亮。但也容易酒后一言不合就动手，每天都有数起打架斗殴警情，周边居民深受影响。观音桥派出所直接指令警企联巡队在凌晨4点至7点专门针对该店进行巡逻蹲守，坚持一段时间后，终于扭转了该区域打架斗殴警情高发态势，受到市民肯定。（记者 杨雪）#重庆警事# #重庆身边事#
#我的第一条微博# 希望职场霸陵及陷害别人被开除者受到处罚
大家好，我叫阳光（化名）,我在重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司平时遭受了会计韩梅和杨晓丽严重的职场霸陵，直到2021年7月9日因会计韩梅和杨晓丽这两个小人陷害被老板徐德顺无故开除，且徐德顺还不支付赔偿金给我且包庇韩梅和杨晓丽，我不得已申请了劳动仲裁。我原是重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司的人事专员，从2020年4月入职一年多来工作兢兢业业，对老板忠心耿耿，但会计韩梅和杨晓丽品行不正平时欺负我，对我进行职场霸陵，老板徐德顺一直觉得财务在后勤部门中最重要所以一直纵容且包庇她们，给我造成严重的身心伤害。具体事项如下：
1：2021年7月9日我被老板徐德顺无故开除，原因是被会计韩梅和杨晓丽陷害我晚传了底薪工资数据给她们，公司是每月10号发放底薪，在后勤会议上约定的是每月8号由我将基础数据传给会计韩梅和杨晓丽，由她们完成后面的数据并审核后于每月10号发放工资，因2021年7月8日公司停电一直没来电，老板徐德顺7月8日下午就宣布因停电延迟发放工资且后勤8日当天放假，那就意味着我只有7月9号传数据给财务了，因7月9日是周六，会计韩梅和杨晓丽不想周末加班，7月8日当天下午韩梅就给老板徐德顺打电话冤枉说我晚传了数据给她们，说在后勤会议上约定的是每月7号传数据给她们，老板徐德顺当时很正气直接在后勤群当时指责了我，我很委屈马上给徐德顺打电话说我是冤枉的在后勤会上约定的是我每月8号传数据给财务不是7号，但徐德顺从来只听两个财务的话不相信我，永远都是那句财务说的是什么就是什么你不需要反驳，我从来没有话语权。第二天7月9日早上徐德顺又来到我办公室说件事，我让会计杨晓丽来对执，徐德顺说不用了，财务说是怎么样就是怎么样的不需要对质就当众叫我马上滚就这样把我开除了。当时还有其他后勤同事看不过去，人家都说当时听到在后勤会上约定的是每月8日由我传底薪数据传财务。而且7月7日我还去了财务办公室告诉韩梅和杨晓丽，我会按照后勤会上的约定8日把数据传给她们，她们当时也没有说什么，结果因为停电她们不想周末来加班就随意陷害我被开除，对我连一句道歉都没有，杨晓丽还撒谎说在后勤会议上约定的不是8号是除开周末双休提前两天由我传数据给她和韩梅，她们就是不想周末加班而已，周末并不是不能发工资以前也发过，毕竟撒谎陷害别人不需要成本她们可以随时撒谎，就连有正直的人证当时站出来说她们是撒谎的在后勤会上她都听到说的是每月8号由我传数据给她们，她们也不得承认。这种陷害同事的坏人老板徐德顺到现在还包庇她们太让人寒心了，对我身心造成严重的伤害。
2：韩梅和杨晓丽平时霸陵我，不该我做的工作也让我做。
（1）：本来公司的提成工资是由她们来做的，却叫我去给同事解释提成数据，提成又不是我做的，我又不清楚提成的具体数据，连老板徐德顺都在后勤会议上说过不让我解释，她们二人还让我去给同事解释提成，不是我的工作强加给我，我并没有执行就开始欺负我。
（2）：离职的驻场员工要扣50%的佣金由接手的驻场员工获得，本来财务直接扣了就行了，韩梅和杨晓丽怕承担责任却推给另一位同事郑兴来提供扣款明细，还怕郑兴不做，骗我说是老板徐德顺说的让我来做，她们只负责扣款就是了。当时在后勤会上还讨论过此事，在会上徐德顺从未说过让我来做，本来我就只是人事专员，对驻场员工的具体工作并不清楚，她们就这样想当然的把事情直接推给我做，我不同意因为并不是我的工作然后她们就继续欺负我。
3：韩梅还将工作的问题甩锅给我，因为销售员工的底薪是借薪制，有个销售经理对自己的底薪有疑问去财务室询问，为什么他的底薪3500元财务做提成时还借薪却还成了4000元，韩梅直接说是我制度写错了，欺负我到这程度还跑到我办公室问我给老板徐德顺打电话没，我说没有，当着我的面就给徐德顺打电话说我制度写错了，我出制度时就只是写了每个销售职级的借薪是多少就应该按照这样来还借薪，老板徐德顺当时看了制度也认可并签字确认，我怎么知道她做提成时把借薪3500元还成了4000元，我并不知道员工的提成发了多少钱。结果徐德顺因为一直偏袒财务听了韩梅的电话当时马上打电话给我，不听我的解释不分青红皂白把我责备了一顿让我受尽委屈，他永远都是那句财务说的就是对的你不需要解释，我从来没得话语权。
我被会计韩梅和杨晓丽陷害开除后，要求她们两人当面给我道歉，并要求公司按照公司《员工手册》必须开除的条例其中第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除，将韩梅和杨晓丽开除，但老板徐德顺一直包庇她们，这种霸陵同事并随意陷害同事的坏人至今逍遥法外，公道何在，连一句道歉都没有，老板徐德顺这种包庇的行为太让人寒心了，那制订《员工手册》有何意义不如不制定。
我并不是觉得失去了这份工作很伤心，我伤心的是我对公司和老板忠心耿耿结果是这种结局，今年上半年公司从170多人离职了很多人只剩下120人了，作为人事我尽力尽责去询问了很多离职员工的想法，我知道管理有问题但我职位不高也解决不了，当时我还主动要求老板徐德顺把我炒了快点去找个高级的人事总监来处理，甚至是找猎头去招聘一个也行，我对公司和老板一直都是忠诚的，结果老板随意听信两个小人的谎言就开除了我，太让人寒心了。我因为申请了劳动仲裁以后去另一家公司应聘，新公司会做背景调查，如果有仲裁记会影响以后求职，杨晓丽居然还说她没听说过公司招聘还做背景调查的，这不关她的事，太欺负人了。现将以上事情公布于众拜托大家替我作主还我公道，在此谢谢大家！（以下附公司《员工手册》必须开除的条例第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除）
大家好，我叫阳光（化名）,我在重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司平时遭受了会计韩梅和杨晓丽严重的职场霸陵，直到2021年7月9日因会计韩梅和杨晓丽这两个小人陷害被老板徐德顺无故开除，且徐德顺还不支付赔偿金给我且包庇韩梅和杨晓丽，我不得已申请了劳动仲裁。我原是重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司的人事专员，从2020年4月入职一年多来工作兢兢业业，对老板忠心耿耿，但会计韩梅和杨晓丽品行不正平时欺负我，对我进行职场霸陵，老板徐德顺一直觉得财务在后勤部门中最重要所以一直纵容且包庇她们，给我造成严重的身心伤害。具体事项如下：
1：2021年7月9日我被老板徐德顺无故开除，原因是被会计韩梅和杨晓丽陷害我晚传了底薪工资数据给她们，公司是每月10号发放底薪，在后勤会议上约定的是每月8号由我将基础数据传给会计韩梅和杨晓丽，由她们完成后面的数据并审核后于每月10号发放工资，因2021年7月8日公司停电一直没来电，老板徐德顺7月8日下午就宣布因停电延迟发放工资且后勤8日当天放假，那就意味着我只有7月9号传数据给财务了，因7月9日是周六，会计韩梅和杨晓丽不想周末加班，7月8日当天下午韩梅就给老板徐德顺打电话冤枉说我晚传了数据给她们，说在后勤会议上约定的是每月7号传数据给她们，老板徐德顺当时很正气直接在后勤群当时指责了我，我很委屈马上给徐德顺打电话说我是冤枉的在后勤会上约定的是我每月8号传数据给财务不是7号，但徐德顺从来只听两个财务的话不相信我，永远都是那句财务说的是什么就是什么你不需要反驳，我从来没有话语权。第二天7月9日早上徐德顺又来到我办公室说件事，我让会计杨晓丽来对执，徐德顺说不用了，财务说是怎么样就是怎么样的不需要对质就当众叫我马上滚就这样把我开除了。当时还有其他后勤同事看不过去，人家都说当时听到在后勤会上约定的是每月8日由我传底薪数据传财务。而且7月7日我还去了财务办公室告诉韩梅和杨晓丽，我会按照后勤会上的约定8日把数据传给她们，她们当时也没有说什么，结果因为停电她们不想周末来加班就随意陷害我被开除，对我连一句道歉都没有，杨晓丽还撒谎说在后勤会议上约定的不是8号是除开周末双休提前两天由我传数据给她和韩梅，她们就是不想周末加班而已，周末并不是不能发工资以前也发过，毕竟撒谎陷害别人不需要成本她们可以随时撒谎，就连有正直的人证当时站出来说她们是撒谎的在后勤会上她都听到说的是每月8号由我传数据给她们，她们也不得承认。这种陷害同事的坏人老板徐德顺到现在还包庇她们太让人寒心了，对我身心造成严重的伤害。
2：韩梅和杨晓丽平时霸陵我，不该我做的工作也让我做。
（1）：本来公司的提成工资是由她们来做的，却叫我去给同事解释提成数据，提成又不是我做的，我又不清楚提成的具体数据，连老板徐德顺都在后勤会议上说过不让我解释，她们二人还让我去给同事解释提成，不是我的工作强加给我，我并没有执行就开始欺负我。
（2）：离职的驻场员工要扣50%的佣金由接手的驻场员工获得，本来财务直接扣了就行了，韩梅和杨晓丽怕承担责任却推给另一位同事郑兴来提供扣款明细，还怕郑兴不做，骗我说是老板徐德顺说的让我来做，她们只负责扣款就是了。当时在后勤会上还讨论过此事，在会上徐德顺从未说过让我来做，本来我就只是人事专员，对驻场员工的具体工作并不清楚，她们就这样想当然的把事情直接推给我做，我不同意因为并不是我的工作然后她们就继续欺负我。
3：韩梅还将工作的问题甩锅给我，因为销售员工的底薪是借薪制，有个销售经理对自己的底薪有疑问去财务室询问，为什么他的底薪3500元财务做提成时还借薪却还成了4000元，韩梅直接说是我制度写错了，欺负我到这程度还跑到我办公室问我给老板徐德顺打电话没，我说没有，当着我的面就给徐德顺打电话说我制度写错了，我出制度时就只是写了每个销售职级的借薪是多少就应该按照这样来还借薪，老板徐德顺当时看了制度也认可并签字确认，我怎么知道她做提成时把借薪3500元还成了4000元，我并不知道员工的提成发了多少钱。结果徐德顺因为一直偏袒财务听了韩梅的电话当时马上打电话给我，不听我的解释不分青红皂白把我责备了一顿让我受尽委屈，他永远都是那句财务说的就是对的你不需要解释，我从来没得话语权。
我被会计韩梅和杨晓丽陷害开除后，要求她们两人当面给我道歉，并要求公司按照公司《员工手册》必须开除的条例其中第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除，将韩梅和杨晓丽开除，但老板徐德顺一直包庇她们，这种霸陵同事并随意陷害同事的坏人至今逍遥法外，公道何在，连一句道歉都没有，老板徐德顺这种包庇的行为太让人寒心了，那制订《员工手册》有何意义不如不制定。
我并不是觉得失去了这份工作很伤心，我伤心的是我对公司和老板忠心耿耿结果是这种结局，今年上半年公司从170多人离职了很多人只剩下120人了，作为人事我尽力尽责去询问了很多离职员工的想法，我知道管理有问题但我职位不高也解决不了，当时我还主动要求老板徐德顺把我炒了快点去找个高级的人事总监来处理，甚至是找猎头去招聘一个也行，我对公司和老板一直都是忠诚的，结果老板随意听信两个小人的谎言就开除了我，太让人寒心了。我因为申请了劳动仲裁以后去另一家公司应聘，新公司会做背景调查，如果有仲裁记会影响以后求职，杨晓丽居然还说她没听说过公司招聘还做背景调查的，这不关她的事，太欺负人了。现将以上事情公布于众拜托大家替我作主还我公道，在此谢谢大家！（以下附公司《员工手册》必须开除的条例第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除）
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