短视频直播行业的蓬勃发展，让网络主播成为了现如今的高收入人群。特别是在“直播带货”这一变现形式崛起之后，这群人的收入更是被大幅拉升。毫不夸张地说！在网红圈内，所谓的“亿万富翁”随处可见。在这样的氛围影响之下，很多年轻人纷纷萌生了出道做网红的想法。毕竟，在巨大的经济利益面前，谁又能无动于衷呢？然而，现如今的直播行业已经基本趋于成熟，作为一个新人，想要在圈内快速成名，积攒流量，还是非常困难的。由此，很多人就动了歪心思，将目光瞄准了圈内那些已经成名的大网红，想尽办法“蹭热度”。千方百计地想要和对方扯上一点关系，好由此“走捷径”。毕竟，“蹭热度”这种手段，在网红圈内由来已久，并且已经有过很多成功的先例。（ps：曾经很多的大网红，都是靠着蹭同行的热度而起来的。当然，他们彼此之间的蹭热度行为，大多都是事先商量好的，属于利益交换。如果强行蹭热度的话，估计没人会愿意吧？）近日，阔别ks平台已久的“带货一哥”辛巴，回归直播！作为现如今全网人气最高的主播，辛巴在ks平台拥有9000多万粉丝，知名度更是在全网一骑绝尘。因为这些因素，也使得他成为了众多“蹭热度者”的首选目标。每次辛巴公司有大的活动，门外必定会挤满一众“小主播”。这些人为了能爆料辛巴的一手动态，可谓绞尽脑汁。当然，作为一个公众人物，辛巴对这些人的行为，想必也是深恶痛疾吧？首先，按照辛巴现如今的“段位”而言，根本不需要这些人来给自己宣传造势。另外，辛巴本身就一直处于风口浪尖，生怕被爆出“负面”。这些主播胡乱拍摄，难免会出现“断章取义”的画面。视频一旦被传到网上，对辛巴本人的人设和名誉，都会造成非常不好的影响。关注辛巴的粉丝就会知道，此前辛巴就曾因为这些“蹭热度”主播的刻意“诋毁”，而多次陷入舆论声讨之中。比如，曾经吵得“沸沸扬扬”的“封路事件”……这一次辛巴回归直播，公司门外的蹭热度者自然也不在少数。可能是吸取了之前的“教训”，辛巴的公司在当天还刻意加强了门口的“保卫措施”。安保人员为了更好地控制现场秩序，在门口拉上了一整圈围栏条。但让人没想到的是！这一举措，却丝毫不能阻挡这些“蹭热度小主播”的热情，反而还给了对方发难的“借口”。在众多围观拍摄的主播当中，有一名此前就曾多次碰瓷各大网红的男子，ks网名为“二炮”（人如其名！该主播此前就曾在辛巴公司门口表白徐捷，在散打哥的活动现场举牌道歉，到尘客将军的活动上闹事……可谓“惯犯”）。而这一次，该男子的做法则更加过分。为了蹭热度，他在到达辛巴公司门口之后，便开着直播大声呼喊，斥责对方拉围栏的行为是在“妨碍交通”。该男子上一次到辛巴公司门口“蹭热度”，就在全网引起了不小的舆论风波。他当时的行为，也是让现场的安保人员非常无奈。不仅嘴里骂骂咧咧，还不断冲着门口的保安吐口水，逼着对方不得已之下，还找了个雨伞过来遮挡。当时，不少网友就纷纷留言调侃道：“做保安的朋友注意了，千万别到网红的公司去。遇到这种人，太难了”。和上次一样，即便该男子如何刁难，辛巴公司的安保人员都没有作出任何过激的举动，只是口头劝阻。不过，在男子一而再再而三地刻意“捣乱”之后，视频直播画面中突然出现了一名陌生男子。该男子出现后，仅说了一句“你又来闹事”，便二话不说对“二炮”（蹭热度的男子）动手。从网上爆出的另一视角的视频来看，该男子在路边对“二炮”进行了长达数分钟的殴打。最终，主播“二炮”还发了一个视频，展示了自己的伤势（ps：看着挺严重的……）。视频发出后，“打人男子”的身份也成为了网友们争论的焦点。有人认为该男子是辛巴公司的保安，只不过是为了避嫌，所以没穿制服罢了。当然，也有人认为该男子是辛巴的粉丝，单纯的就是因为看不惯“二炮”一而再再而三到辛巴公司闹事，所以出手教训。而“二炮”本人则在此后展示伤势的视频中放话，声称殴打他的男子，是辛巴粉丝群的群主，他的行为是受到了辛巴的指使。客观地来说！“二炮”的说法，还是在“碰瓷”。辛巴作为一个大网红，有必要和他这样的小主播置气吗？有必要白白给他这么大的一波热度吗？有必要给自己惹这样的麻烦吗？显然没必要。正如网友的嘲讽一样：“虽然大家很多人都看不惯辛巴，但该男子的行为，本人就有点欠揍……”。大家对该男子蹭热度被打的事情怎么看？你认为你“打人者”到底是什么身份？评论和小编分享一下。喜欢网红八卦的小伙伴，别忘了点个关注。（文中部分素材来源于网络，如有侵犯，联系本人删除）

【管理心经】
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。

【管理心经】
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。