#周翊然[超话]#[奥特曼]#三十天安利周翊然#
Q 最喜欢小然的哪一点
这个问题实际上很难回答，因为小然是由很多个闪光点组成的，我喜欢的是整体而非单独的特点。但如果说我最欣赏，也最喜爱的是他的真诚。他真的是一个特别真诚的人，对粉丝对事业包括对自己，永远坦坦荡荡不卑不亢的做事做人，我希望他永远保持真诚

中层管理该如何做

一：对上，不卑不亢 。

古人云，不面誉以求亲，不愉悦以苟合。一个中层管理者一定要保持人格尊严，不要阿谀奉承。老板也不会喜欢那种奴颜媚骨之人，不用怀疑老板的智商，任何一个老板重用的都是人才和能力。

二：对下，不远不近。
跟下属交往，要保持适当的距离，过于亲密，则威严不存；太过疏远，则易被孤立。同时，要做到一碗水端平，不要亲疏有别。如果厚此薄彼，势必产生不公，进而不利团结，最终影响士气。

三：不交，不三不四。
一个领导者，交友要慎重。不交谄媚逢迎之友，不交阳奉阴违之友，不交花言巧语之友。此三者，损友也。损友要远离，否则祸不远矣。

四：不拿，不明不白。
谁都喜欢钱，但是，君子爱财，取之有道。属于自己的利益不要推辞，不是自己的金钱不要伸手。在安全和金钱之间，安全永远是第一位的。

五：功劳，不贪不占。一个与下属争功夺利的领导，绝对没有威信。好领导都懂得推功让利，这样下属才会畏服。自己的功劳要与他人分享，这是境界；下属的功劳要给下属争取，这是责任。

六：责任，不推不扯。
下属最反感的就是明哲保身没有担当的领导。一个领导者，不要把问题看成火炭，不要把责任推卸他人。老板不是瞎子，你的小心思动若烛火，下属不是傻子，你的小把戏心知肚明。

七：工作，不紧不慢。
工作的节奏要掌握好，太躁太快，容易出错；太肉太慢，难出成绩。任何工作，都要考虑好余量，成果交付恰到时机就好，太快了，领导认为你没用心，太慢了，领导认为你没水平。

八：遇事，不慌不忙。
作为一个中层领导，难免会遇到一些突发情况，要做到骤然临之而不惊，无故加之而不怒。面对突发事件，不要手忙脚乱，那样只能惹下属耻笑，也有损领导威严。
#高顿开黑课# #高顿教育#

折扇笔记之一
起势 端雅
中华民族是极具想象力以及浪漫情怀的民族
端 恰如问鼎中原之九鼎定天下
雅 在我理解还是一种不卑不亢地谦让，人是这大自然的灵之一，仅仅也是之一，懂得敬畏方知本源
此为内观
然后就要外观，外观并非只是走平圆的身体动势，而是真正的与外界交流，要用整个身体去看还要有反馈，能量与情绪要随着环境有变化，所以我的身体既是眼也是嘴，然后就有了初步印象，情绪开始缓缓流淌起来…