【横州年轻人返乡创业记：打工那么苦 不如回家卖“苞谷”】1月的广东汕尾，最高气温依然超过20度。但凌晨两点，凉意渐浓。在一片黑暗的苞谷地里，几缕亮光与重重树影一起随风摇曳，伴随着“嗖嗖”的响声。别怕，那是戴着头灯的农户正在抢收即将通过拼多多发往全国各地的“年货”——甜玉米。
这片玉米地的承包者，27岁的黄轩，来自“中国甜玉米之乡”广西横州。作为“农二代”，他毕业就到深圳打工，做了几年流水线工人，觉得离“当老板”的梦想越来越远，于是回老家，种甜玉米。与父辈不同，他不仅把甜玉米卖到线上，还把它“发扬”到了广东。
与之类似，11年前，当横州年轻人纷纷外出打工， “逆行者”秦宗暖辞去广东的工作，返乡务农，种起了甜玉米。其间，他牵头成立鑫源果蔬，以“合作社+公司+基地+农户”的模式，建立了包括基地、深加工、青贮饲料加工等在内的全链条产业。不仅生产玉米，他还通过拼多多等平台销售，订单量达到近10万单/月。
临近年关，香甜脆嫩的玉米成为各大电商平台的热销年货之一。但在横州，甜玉米通常一年三造。为承接春节等销售旺季，横州人近年纷纷到毗邻的广东汕尾、惠州、徐闻等地承包土地，种植“第四造”甜玉米。
甜玉米的故事是横州青年返乡创业的缩影之一。依托甜玉米等支柱产业及电商，越来越多横州年轻人选择结束与亲人分离的生活，踏上回家之路。他们的回归，既带回了在外历练的经验与技术，也唤醒了小城发展的活力与激情。
再见，打工人。你好，新农人。
两年前，何婷还是北京一家广告公司的Amy时，她每天妆容精致、蹬着细高跟“哒哒哒”地走。这个80后湘妹子的“前半生”是一部小镇青年的奋斗史：考学、北漂、买房、结婚、生子，成为一名家住朝阳区的“朝阳群众”。
两年后，“Amy”变成了穿梭于玉米地的农妇们时常谈起的“小何”，与秦宗暖一起把甜玉米卖到线上。
没有很多人离开北上广时的纠结，何婷利索地卖掉北京的房子，欢天喜地回到丈夫家乡、全国的“果篮”广西南宁。她的心情可以用一副药材来形容——当归，应当归来。在这里，老人回归舒适的生活环境，孩子们承欢膝下，一家人整整齐齐；更重要的是，何婷找到了她创业的灵感——广西那些闪闪发光的农产品。
去年，当决定做一番农产品上行的事业时，何婷的团队一拍脑门，做了款小程序，搜罗各种广西土货在线售卖，被横州人称作“玉米大王”的秦宗暖是她试图发展的第一个客户。
最终，何婷没说服秦宗南，反而被他“策反”。近几年，鑫源果蔬一直是华盛绿能等拼多多头部商家的甜玉米供应商，深入了解“拼购+产地直发”模式后，秦宗暖萌生直接触网之心。“直接下场卖玉米不香吗？”就这样，拼多多让两位新农人重新达成共识。
“以前，好男儿志在四方；如今，好男儿志在家乡。”横州市农业科学研究所所长彭楷如此比喻。
“打工与回家种玉米，各有各的苦，但种玉米赚得多一些。”黄轩称，目前日供玉米超过1万斤，线上线下各占一半，“近两年都得了钱”。
在彭楷看来，人才回流的迹象正越发明显。“以前，年轻人挤破头要到广东打工，一顿操作猛如虎，一看工资四千五。而今，家乡的农产品越来越‘得钱’后，大家纷纷返乡，有的做电商、有的搞种植，各展所长。”
去年5月横州发布的《国家第三批大众创业万众创新示范基地建设方案（2021-2023年）》显示，该县累计投入创业创新支持资金约5.15亿元，吸纳带动返乡农民工、高校毕业生、退役军人等重点人群就业创业6万人，累计孵化企业114家。
丰产从“计划生育”开始
作为农业大县，横州拥有两张名片，茉莉花与甜玉米。在黄轩的记忆中，读书时，家家户户种玉米。丰收时节，到处都是采收者，空气中都是玉米的清香。
横州种植玉米最早可追溯到1984年。彼时，广西壮族自治区农科院率先培育出全新的玉米品种——“超甜20号”。在选择试种地时，一位老教授背着70斤玉米种子来到了横州市校椅镇。“甜玉米最宜生长的温度是24度，而横州当时的历年平均气温是21.6度。”彭楷说。
“超甜20号”后来成了我国大陆甜玉米的当家品种。参与试种的校椅农民也成为横州甜玉米产业的拓荒者。
“初来乍到”的甜玉米1984年仅有50亩，去年达到25.06万亩，在西南地区位居首位，年产鲜苞26.88万吨，鲜苞产值7.08亿元。
这一飞跃，源于当地对甜玉米实行了“计划生育”——玉米秆只留下最优秀的苞。与北方玉米一年一熟的种植周期不同，横州甜玉米一年三造，每造生长周期最长78天，故“集中资源，一秆精养一苞”。
为更好地“优生优育”，当地农技人员还提倡变“直接播种”为“育苗移栽”。彭楷解释，“以前，农户只管扔种子，有的长得快、有的长得慢，无法统一采摘。改良后的做法是，首先统一育苗，再挑选壮苗进行移栽，采收时一步到位，节省时间、提高效率。”
目前，横州甜玉米已形成“营养杯育苗+免耕+定向栽培+测土配方施肥+病虫害综合防治+秸秆综合利用”的种植技术体系，平均每造亩产也从600斤大幅攀升至2300斤。
比起“好不好种”，劳动者更关心“得不得钱”。2007年后，甜玉米的赚钱效应凸显，价格从每斤几毛钱上涨至2元多，2017年甚至卖出2.8元/斤的高价。市场对脆甜爆浆的甜玉米的偏爱，反映了当地政府对错峰竞争的精准把控。广西甜玉米的竞争产区包括海南、云南等省，集中在3月上市，横州的第一造玉米五月中下旬才开卖。
与此同时，电商也成为当地甜玉米产业发展的重要推手。“玉米不耐储存，从保温袋、泡沫箱到冰袋、发泡膜，能想的办法都试过了，最后发现还是保鲜膜效果好。”秦宗暖说，近两年，伴随物流设施及保鲜技术的改进，越来越多的年轻种植大户开始为线上平台供货。
更大的市场需要更多玉米，但横州土地有限。于是，掌握种植技艺的年轻人开始外出流转土地，供应元旦及春节的全国市场。广东的汕尾、徐闻等地也因而出现了横州新农人与甜玉米的身影。
家门口的奋斗，才是生活
当一座小城同时拥有支柱产业与新鲜血液，它开始变得既时髦又活力十足。“你知道小红书上的‘乡村超模’陆仙人吗？他就是我们横州人。”“你知道某某明星吗？她就给我们的‘网红玉米’带过货。”
当手机变身“新农具”、直播成为“新农活”，当地的新农人不再满足于只做隐藏在供应链里的“玉米大王”。去年以来，在拼多多推动规模化、标准化、精细化生产的初级农产品加速上行的过程中，他们顺势而上，通过产地直发，让家乡的鲜玉米直连千家万户。
除了鲜食玉米，当地新农人们还“挖空心思”，将玉米“吃干榨尽”，甚至发展出了生态农业——先卖玉米笋，再卖玉米苞，玉米花做凉拌菜，玉米秆喂牛，牛粪种蘑菇，菌糠还田种植甜玉米。
“我们工厂主要负责收购社员及其他种植户的玉米秆，经过加工后，销售到贵州、海南、云南等地的奶牛场、养羊场。”鑫源果蔬合作社社员老谢说，这门不起眼的小生意一年可以做到近百万的利润，让他彻底断了去广东打工的念头。
围绕玉米产业，横州目前正形成一种全新的产业分工：二三十岁的年轻人做电商；四五十岁的中年人搞种植、加工等；六七十岁的老人则发挥余热，是分拣、打包的能手。他们日薪最低150元，最高300元，旺季甚至可以月薪过万。
在黄轩看来，种玉米虽然苦，奔波于两广及云南等地的他“两天就要跑掉一箱600元的油”，但这7年，“玉米让我买房买车”，过上了农村人向往的生活。
横州市电商办副主任黄振武告诉记者，目前，横州建立了县乡村三级物流服务体系，可为全市企业提供冷链仓储、农产品集中分拣配送等公共服务，解决了小宗农产品运输问题。目前物流服务已辐射233个村点，快递服务费用处于全区县域较低水平。“我们的快递可以每天上门服务，哪怕店铺拼单量只有几件，快递小哥也会准时取件。”
公开数据显示，2021年1-8月，横州市网商数量5257家，带动就业创业1.68万人，实现电子商务交易额35亿元，同比增长17.6%，其中农产品网络零售额5.96亿元，同比增长34.54%。
返乡创业的新农人也正带动当地甜玉米产业提质升级。此前，当普通应季甜糯玉米线下批发价每公斤4元时，横州生产的“白甜289”和“中国红”两款精品水果玉米在线上就卖出了单个8-10元的售价。
“强农必须走品牌之路。”彭楷认为，横州的甜玉米要抓住拼多多年货节等机遇，推动产业从“成吨卖、称斤卖”的粗放模式向“论个卖、精深加工后再卖”的精品模式转变。
图1：甜玉米“喘气快”，农户要赶在日出前赶紧采摘，避开高温，锁住鲜甜。刘威｜
图2：玉米本是世界三大粮食作物之一，随着甜玉米实验成功，其身份又多了蔬菜和水果两个标签。松仁玉米、玉米烙、玉米排骨汤等都是时常出现在年夜饭上的传统菜肴。刘威｜摄
图3：甜玉米产业从校椅镇扩展到两广地区，成为养育一方百姓的富民产业，仅横州石塘镇就有3万人从事甜玉米相关工作。刘威｜摄
图4：过去，农民要处理废弃秸秆，秸秆收割粉碎机创造了新商机。老谢的玉米秆饲料厂目前年产饲料3万吨。钟天一｜摄
图5：这一望无垠的苞谷地让横州年轻人在家门口就能看到希望与未来。秦宗暖｜摄
这片玉米地的承包者，27岁的黄轩，来自“中国甜玉米之乡”广西横州。作为“农二代”，他毕业就到深圳打工，做了几年流水线工人，觉得离“当老板”的梦想越来越远，于是回老家，种甜玉米。与父辈不同，他不仅把甜玉米卖到线上，还把它“发扬”到了广东。
与之类似，11年前，当横州年轻人纷纷外出打工， “逆行者”秦宗暖辞去广东的工作，返乡务农，种起了甜玉米。其间，他牵头成立鑫源果蔬，以“合作社+公司+基地+农户”的模式，建立了包括基地、深加工、青贮饲料加工等在内的全链条产业。不仅生产玉米，他还通过拼多多等平台销售，订单量达到近10万单/月。
临近年关，香甜脆嫩的玉米成为各大电商平台的热销年货之一。但在横州，甜玉米通常一年三造。为承接春节等销售旺季，横州人近年纷纷到毗邻的广东汕尾、惠州、徐闻等地承包土地，种植“第四造”甜玉米。
甜玉米的故事是横州青年返乡创业的缩影之一。依托甜玉米等支柱产业及电商，越来越多横州年轻人选择结束与亲人分离的生活，踏上回家之路。他们的回归，既带回了在外历练的经验与技术，也唤醒了小城发展的活力与激情。
再见，打工人。你好，新农人。
两年前，何婷还是北京一家广告公司的Amy时，她每天妆容精致、蹬着细高跟“哒哒哒”地走。这个80后湘妹子的“前半生”是一部小镇青年的奋斗史：考学、北漂、买房、结婚、生子，成为一名家住朝阳区的“朝阳群众”。
两年后，“Amy”变成了穿梭于玉米地的农妇们时常谈起的“小何”，与秦宗暖一起把甜玉米卖到线上。
没有很多人离开北上广时的纠结，何婷利索地卖掉北京的房子，欢天喜地回到丈夫家乡、全国的“果篮”广西南宁。她的心情可以用一副药材来形容——当归，应当归来。在这里，老人回归舒适的生活环境，孩子们承欢膝下，一家人整整齐齐；更重要的是，何婷找到了她创业的灵感——广西那些闪闪发光的农产品。
去年，当决定做一番农产品上行的事业时，何婷的团队一拍脑门，做了款小程序，搜罗各种广西土货在线售卖，被横州人称作“玉米大王”的秦宗暖是她试图发展的第一个客户。
最终，何婷没说服秦宗南，反而被他“策反”。近几年，鑫源果蔬一直是华盛绿能等拼多多头部商家的甜玉米供应商，深入了解“拼购+产地直发”模式后，秦宗暖萌生直接触网之心。“直接下场卖玉米不香吗？”就这样，拼多多让两位新农人重新达成共识。
“以前，好男儿志在四方；如今，好男儿志在家乡。”横州市农业科学研究所所长彭楷如此比喻。
“打工与回家种玉米，各有各的苦，但种玉米赚得多一些。”黄轩称，目前日供玉米超过1万斤，线上线下各占一半，“近两年都得了钱”。
在彭楷看来，人才回流的迹象正越发明显。“以前，年轻人挤破头要到广东打工，一顿操作猛如虎，一看工资四千五。而今，家乡的农产品越来越‘得钱’后，大家纷纷返乡，有的做电商、有的搞种植，各展所长。”
去年5月横州发布的《国家第三批大众创业万众创新示范基地建设方案（2021-2023年）》显示，该县累计投入创业创新支持资金约5.15亿元，吸纳带动返乡农民工、高校毕业生、退役军人等重点人群就业创业6万人，累计孵化企业114家。
丰产从“计划生育”开始
作为农业大县，横州拥有两张名片，茉莉花与甜玉米。在黄轩的记忆中，读书时，家家户户种玉米。丰收时节，到处都是采收者，空气中都是玉米的清香。
横州种植玉米最早可追溯到1984年。彼时，广西壮族自治区农科院率先培育出全新的玉米品种——“超甜20号”。在选择试种地时，一位老教授背着70斤玉米种子来到了横州市校椅镇。“甜玉米最宜生长的温度是24度，而横州当时的历年平均气温是21.6度。”彭楷说。
“超甜20号”后来成了我国大陆甜玉米的当家品种。参与试种的校椅农民也成为横州甜玉米产业的拓荒者。
“初来乍到”的甜玉米1984年仅有50亩，去年达到25.06万亩，在西南地区位居首位，年产鲜苞26.88万吨，鲜苞产值7.08亿元。
这一飞跃，源于当地对甜玉米实行了“计划生育”——玉米秆只留下最优秀的苞。与北方玉米一年一熟的种植周期不同，横州甜玉米一年三造，每造生长周期最长78天，故“集中资源，一秆精养一苞”。
为更好地“优生优育”，当地农技人员还提倡变“直接播种”为“育苗移栽”。彭楷解释，“以前，农户只管扔种子，有的长得快、有的长得慢，无法统一采摘。改良后的做法是，首先统一育苗，再挑选壮苗进行移栽，采收时一步到位，节省时间、提高效率。”
目前，横州甜玉米已形成“营养杯育苗+免耕+定向栽培+测土配方施肥+病虫害综合防治+秸秆综合利用”的种植技术体系，平均每造亩产也从600斤大幅攀升至2300斤。
比起“好不好种”，劳动者更关心“得不得钱”。2007年后，甜玉米的赚钱效应凸显，价格从每斤几毛钱上涨至2元多，2017年甚至卖出2.8元/斤的高价。市场对脆甜爆浆的甜玉米的偏爱，反映了当地政府对错峰竞争的精准把控。广西甜玉米的竞争产区包括海南、云南等省，集中在3月上市，横州的第一造玉米五月中下旬才开卖。
与此同时，电商也成为当地甜玉米产业发展的重要推手。“玉米不耐储存，从保温袋、泡沫箱到冰袋、发泡膜，能想的办法都试过了，最后发现还是保鲜膜效果好。”秦宗暖说，近两年，伴随物流设施及保鲜技术的改进，越来越多的年轻种植大户开始为线上平台供货。
更大的市场需要更多玉米，但横州土地有限。于是，掌握种植技艺的年轻人开始外出流转土地，供应元旦及春节的全国市场。广东的汕尾、徐闻等地也因而出现了横州新农人与甜玉米的身影。
家门口的奋斗，才是生活
当一座小城同时拥有支柱产业与新鲜血液，它开始变得既时髦又活力十足。“你知道小红书上的‘乡村超模’陆仙人吗？他就是我们横州人。”“你知道某某明星吗？她就给我们的‘网红玉米’带过货。”
当手机变身“新农具”、直播成为“新农活”，当地的新农人不再满足于只做隐藏在供应链里的“玉米大王”。去年以来，在拼多多推动规模化、标准化、精细化生产的初级农产品加速上行的过程中，他们顺势而上，通过产地直发，让家乡的鲜玉米直连千家万户。
除了鲜食玉米，当地新农人们还“挖空心思”，将玉米“吃干榨尽”，甚至发展出了生态农业——先卖玉米笋，再卖玉米苞，玉米花做凉拌菜，玉米秆喂牛，牛粪种蘑菇，菌糠还田种植甜玉米。
“我们工厂主要负责收购社员及其他种植户的玉米秆，经过加工后，销售到贵州、海南、云南等地的奶牛场、养羊场。”鑫源果蔬合作社社员老谢说，这门不起眼的小生意一年可以做到近百万的利润，让他彻底断了去广东打工的念头。
围绕玉米产业，横州目前正形成一种全新的产业分工：二三十岁的年轻人做电商；四五十岁的中年人搞种植、加工等；六七十岁的老人则发挥余热，是分拣、打包的能手。他们日薪最低150元，最高300元，旺季甚至可以月薪过万。
在黄轩看来，种玉米虽然苦，奔波于两广及云南等地的他“两天就要跑掉一箱600元的油”，但这7年，“玉米让我买房买车”，过上了农村人向往的生活。
横州市电商办副主任黄振武告诉记者，目前，横州建立了县乡村三级物流服务体系，可为全市企业提供冷链仓储、农产品集中分拣配送等公共服务，解决了小宗农产品运输问题。目前物流服务已辐射233个村点，快递服务费用处于全区县域较低水平。“我们的快递可以每天上门服务，哪怕店铺拼单量只有几件，快递小哥也会准时取件。”
公开数据显示，2021年1-8月，横州市网商数量5257家，带动就业创业1.68万人，实现电子商务交易额35亿元，同比增长17.6%，其中农产品网络零售额5.96亿元，同比增长34.54%。
返乡创业的新农人也正带动当地甜玉米产业提质升级。此前，当普通应季甜糯玉米线下批发价每公斤4元时，横州生产的“白甜289”和“中国红”两款精品水果玉米在线上就卖出了单个8-10元的售价。
“强农必须走品牌之路。”彭楷认为，横州的甜玉米要抓住拼多多年货节等机遇，推动产业从“成吨卖、称斤卖”的粗放模式向“论个卖、精深加工后再卖”的精品模式转变。
图1：甜玉米“喘气快”，农户要赶在日出前赶紧采摘，避开高温，锁住鲜甜。刘威｜
图2：玉米本是世界三大粮食作物之一，随着甜玉米实验成功，其身份又多了蔬菜和水果两个标签。松仁玉米、玉米烙、玉米排骨汤等都是时常出现在年夜饭上的传统菜肴。刘威｜摄
图3：甜玉米产业从校椅镇扩展到两广地区，成为养育一方百姓的富民产业，仅横州石塘镇就有3万人从事甜玉米相关工作。刘威｜摄
图4：过去，农民要处理废弃秸秆，秸秆收割粉碎机创造了新商机。老谢的玉米秆饲料厂目前年产饲料3万吨。钟天一｜摄
图5：这一望无垠的苞谷地让横州年轻人在家门口就能看到希望与未来。秦宗暖｜摄
#石狮[超话]#男嘉宾[爱心] 22011101。84.南安，业务销售[鼓掌]。
成熟稳重不失幽默温柔，易沟通，尊老爱幼，偶尔少许小酒一次，一年难得碰几次，有抽烟但烟瘾不大（未来的她若不喜欢，两者皆可戒）喜欢的运动蛮多的，喜欢户外，旅游，美食，音乐，厨艺等
喜欢的类型或者要求：对方80后，能够相互尊重对方，对于未来的你来说，我只想对你说一句话，你若不离，我必不弃 #泉州##泉州身边事##泉州生活##泉州美食##晋江##石狮#
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技术员小张迟到1个小时，被人事经理扣了800元。小张不服气，直接离开了公司。3天后，公司有急事找小张，让他过来帮个忙。小张说：“我跟公司已经没关系了，不去。”老板承诺给小张5000元，小张说：“我不要钱，你只需要答应我一个条件。”得知小张的条件后，人事经理一下就慌了。
小张是公司技术研发部的员工，入职半年，技术不错。今年刚刚26岁，未婚，小伙子到了公司表现不错，经常主动加班。
公司人事经理是老板的亲戚，据说连大学都没上，不过私人企业，都是老板说了算。人家就算让这位亲戚做副总，别的人也没有办法。
人事经理入职时间也不久，比小张还迟1个月，不过他比小张高调多了。他经常跟人吹嘘，我没上过大学，但是手底下都是大学生，研究生。我的收入比他们强多了。
自从入职后，公司很多同事都被这位人事经理使唤过，比如他让文员给他下楼去买咖啡，让保洁给他家打扫卫生。
小张作为新来的员工，也是他使唤的对象。不过小张跟其他的员工不一样，他比较有个性。面对人事经理的使唤，他无动于衷。
之前有一次人事经理让他出去买下午茶，小张直接拒绝了，他说：“这不是我的工作职责，我很忙，不要来烦我！”
人事经理说：“我是公司领导，我现在要求你去买下午茶！”
小张冷笑一声，说：“你算个什么公司领导，就这么大一点公司，除了老板，谁还能算是公司领导？不要拿着鸡毛当令箭，你那套在我身上不好使。”
那天，小张最终没有去。文员小薇主动帮人事经理去买了下午茶，然后他们两个在办公室一起喝了起来。
本以为事情就这样结束了，谁知道几天后，小张迟到了2个小时。公司是7点半上班，小张是9点半到的，人事经理直接将他堵在办公室门口说：“迟到时间太长了，扣你800元，下次再犯，直接开除。”
小张不服，他解释说：“昨晚，我在公司加班到了凌晨2点，比正常的上班时间多了8个小时。”小张的意思是，他迟到是因为前晚加班迟了，如果你非要迟到扣钱，那么加班了8个小时不给加班费吗？
人事经理说：“公司没有规定要加班，也没有提倡要加班，加班是你自己的行为，并没有给公司创造什么价值，而且还浪费了公司的电。但是迟到扣钱，这是公司的相关规定。我现在是按照规定办事，你如果不接受，就请离开公司。”
小张没想到自己好心加班给公司项目赶进度，公司不仅没有表扬，而且还说自己浪费了电。
一怒之下，小张当即就离开了公司。
人事经理说：“是你自己离职的，一分钱补偿都没有！”
小张入职半年，原本就没多少补偿，他在这家公司不开心，受委屈，义无反顾的走了。
人事经理得意的跟人吹嘘，大学生有什么了不起，我说开除就开除了。
老板得知此事后，只是把人事经理说了几句，然后就算是过去了。毕竟公司好几个技术员呢，小张只是其中一个，而且入职才半年。
本以为事情就这样过去了，但是几天后，公司一个客户突然看上了小张的设计方案，要求小张作为项目的对接人。
老板急了，急忙让人事经理把小张叫回来。
小张根本就不接人事经理的电话。老板没办法了，只好亲自打电话联系小张。老板的意思是小张回来对接一下这个项目，只要把合同签了，小张就没事了，到时候给小张5000的报酬。
小张直接拒绝了。
老板说：“大家同事一场，之前的事情我可以让人事经理给你道歉，他的做法的确不妥，你也可以回来上班，我给你整个项目的提成。”
小张说：“我不要钱，但是你要答应我一个条件。”停了一下，小张说：“你把人事经理辞退了，我就答应帮你对接那个项目。”
老板闻言，没有丝毫的犹豫就答应了下来。
小张第二天就去上班了，人事经理说小张太过分了，让他丢了工作。同事也有人说，小张有些小气了，还有人说老板太现实。大家怎么看？
观点分析：
1、企业要想做大做强，千万不要让亲戚去公司，尤其是不要让亲戚担任管理岗位。人事经理这个岗位自然更加不能用亲戚，企业的发展离不开人才，人事经理一定要选择有真才实干的人。
2、职场上最看重的是利益，亲情什么的，都是第二位。亲戚或许也没意识到，自己在老板眼里，其实也是可有可无的角色。当涉及到真正的利益的时候，他是随时可以被抛弃的。
3、人事经理没文化真的不行，他连最基本的职场法则都不知道，低调做人，高调做事。但是他却反过来了。
4、作为员工，想要和老板平等对话，你得具备核心竞争力和特色人设。小张的设计就是他的筹码，老板需要他，所以答应了他的条件。但是此事过后，我还是不建议小张留在这家公司，因为裂缝已经产生了。
5、对于95后员工的离职，最要的原因还是受委屈了，这一点跟80后的员工完全不同。所以一些老板也要与时俱进，改变管理的观念和思路。
小张是公司技术研发部的员工，入职半年，技术不错。今年刚刚26岁，未婚，小伙子到了公司表现不错，经常主动加班。
公司人事经理是老板的亲戚，据说连大学都没上，不过私人企业，都是老板说了算。人家就算让这位亲戚做副总，别的人也没有办法。
人事经理入职时间也不久，比小张还迟1个月，不过他比小张高调多了。他经常跟人吹嘘，我没上过大学，但是手底下都是大学生，研究生。我的收入比他们强多了。
自从入职后，公司很多同事都被这位人事经理使唤过，比如他让文员给他下楼去买咖啡，让保洁给他家打扫卫生。
小张作为新来的员工，也是他使唤的对象。不过小张跟其他的员工不一样，他比较有个性。面对人事经理的使唤，他无动于衷。
之前有一次人事经理让他出去买下午茶，小张直接拒绝了，他说：“这不是我的工作职责，我很忙，不要来烦我！”
人事经理说：“我是公司领导，我现在要求你去买下午茶！”
小张冷笑一声，说：“你算个什么公司领导，就这么大一点公司，除了老板，谁还能算是公司领导？不要拿着鸡毛当令箭，你那套在我身上不好使。”
那天，小张最终没有去。文员小薇主动帮人事经理去买了下午茶，然后他们两个在办公室一起喝了起来。
本以为事情就这样结束了，谁知道几天后，小张迟到了2个小时。公司是7点半上班，小张是9点半到的，人事经理直接将他堵在办公室门口说：“迟到时间太长了，扣你800元，下次再犯，直接开除。”
小张不服，他解释说：“昨晚，我在公司加班到了凌晨2点，比正常的上班时间多了8个小时。”小张的意思是，他迟到是因为前晚加班迟了，如果你非要迟到扣钱，那么加班了8个小时不给加班费吗？
人事经理说：“公司没有规定要加班，也没有提倡要加班，加班是你自己的行为，并没有给公司创造什么价值，而且还浪费了公司的电。但是迟到扣钱，这是公司的相关规定。我现在是按照规定办事，你如果不接受，就请离开公司。”
小张没想到自己好心加班给公司项目赶进度，公司不仅没有表扬，而且还说自己浪费了电。
一怒之下，小张当即就离开了公司。
人事经理说：“是你自己离职的，一分钱补偿都没有！”
小张入职半年，原本就没多少补偿，他在这家公司不开心，受委屈，义无反顾的走了。
人事经理得意的跟人吹嘘，大学生有什么了不起，我说开除就开除了。
老板得知此事后，只是把人事经理说了几句，然后就算是过去了。毕竟公司好几个技术员呢，小张只是其中一个，而且入职才半年。
本以为事情就这样过去了，但是几天后，公司一个客户突然看上了小张的设计方案，要求小张作为项目的对接人。
老板急了，急忙让人事经理把小张叫回来。
小张根本就不接人事经理的电话。老板没办法了，只好亲自打电话联系小张。老板的意思是小张回来对接一下这个项目，只要把合同签了，小张就没事了，到时候给小张5000的报酬。
小张直接拒绝了。
老板说：“大家同事一场，之前的事情我可以让人事经理给你道歉，他的做法的确不妥，你也可以回来上班，我给你整个项目的提成。”
小张说：“我不要钱，但是你要答应我一个条件。”停了一下，小张说：“你把人事经理辞退了，我就答应帮你对接那个项目。”
老板闻言，没有丝毫的犹豫就答应了下来。
小张第二天就去上班了，人事经理说小张太过分了，让他丢了工作。同事也有人说，小张有些小气了，还有人说老板太现实。大家怎么看？
观点分析：
1、企业要想做大做强，千万不要让亲戚去公司，尤其是不要让亲戚担任管理岗位。人事经理这个岗位自然更加不能用亲戚，企业的发展离不开人才，人事经理一定要选择有真才实干的人。
2、职场上最看重的是利益，亲情什么的，都是第二位。亲戚或许也没意识到，自己在老板眼里，其实也是可有可无的角色。当涉及到真正的利益的时候，他是随时可以被抛弃的。
3、人事经理没文化真的不行，他连最基本的职场法则都不知道，低调做人，高调做事。但是他却反过来了。
4、作为员工，想要和老板平等对话，你得具备核心竞争力和特色人设。小张的设计就是他的筹码，老板需要他，所以答应了他的条件。但是此事过后，我还是不建议小张留在这家公司，因为裂缝已经产生了。
5、对于95后员工的离职，最要的原因还是受委屈了，这一点跟80后的员工完全不同。所以一些老板也要与时俱进，改变管理的观念和思路。
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